學歷的問題!

就以程式設計工程師.
主要工作內容就是要用 C語言 .

國立科大,對於C語言 沒研究.只會一點點.

私立科大,對於C語言  研究的還算透徹.並且有做過多個專案.

面試主管 一定事先錄取 私立科大.因為他能夠在這項職務上獨立作業,不需要人帶領.只要點一下就好.因為她已經有專業基礎在.

若不論業界資歷或能力
僅針對大學畢業新鮮人呢?

大公司 會再找,有專業背景的人.
小公司 願意栽培的人,會找國立科大相關科系的.
大學新鮮人最好還是要有專業的籌碼在比較好.

有規模與制度的企業在應徵新人
並不會光看學歷一樣而已
必須要看該職位所需的條件
還有應徵者的談吐..邏輯思考..對自己的人生規劃..是否具備未來發展潛質..等等都會列入評估後
才能決定錄用那一位
版主光說學歷一項
不足以成為決定錄不錄用的關鍵因素

沒有普通大學的ㄇ

用科大的學生 跟用高職的差異不大 不如用高職

樓主連要招募什麼職缺都沒講清楚
光拿國立跟私立學校來比較就要找出適合的人才, 可能嗎?

版主是應該不是招募人吧
如果是的話,以這個當員工的擇選標準,那職缺應該沒有很專業

看私立哪個科大啊? 如果是一些墊底的工專改制的科大, 那....歹勢, 我還是要國立的

我會選擇有社團經驗的那位....
我認為專業可以培養,
且我個人認為有社團經驗的歷練對於向上向下溝通應該會比沒有社團經驗的好
(因為學生社團本身就是個小型的社會)

還是要看那個職位的性質、所需要的技術及需求

國立科大在入學時，分數的門檻大部分都比私立科大來得高
而且除了學歷，個人的談吐、對於這個工作的想法與展望、專業知能…還有許多複雜的因素等~都會影響到錄取哪個人

大學教育並不僅限於社團的參與
學校成績、社團參與、志工服務、實務工作表現~都是「學校表現」的一環
我們班有同學，大學什麼活動都沒參加
但成績非常好~
一路一直念上去~現在的成就一點也不比我們差

王永慶不是只有國小畢業?..........

人家還不是一樣很強...

我覺得學歷不準.........

光用這個條件我也無法判定
面試時的口條和應對
比起履歷上附註的學歷
還比較有判斷依據吧

heyoh的話：
若不論業界資歷或能力
僅針對大學畢業新鮮人呢?

****************************

現在沒有哪個公司會只憑單一項學歷去選擇員工的。

版主提這種問題，

卻沒有給予其他相關的條件或解釋，

要問就業市場卻不考慮到現實面，

連工作的領域都不清楚，

那是在問心酸的嗎?

我會還擇私立科大在學校擔任過系學會會長的人當我的員工，當然，還要看他整個人給我的印象，才能真正做決定，我覺得上大學不只要會讀書，還要會玩才行。