你想要怎樣的主管及屬下

不好意思，
我不是來踢館的，
但是我認為您的題目應該改一改，
那樣才會更有討論價值與建設性。

我想單單是空想對方能具有什麼價值，
就真的只是在夢想而已，於事無補。

若能把題目改成：
如果我是主管，
我應該具有什麼樣的特質?
我能給我的員工什麼?
讓他們培養出什麼特質?

因為，
沒有最好的員工，
只有最好的主管。

即便有最好的員工，
但若主管不能賞識，也是枉然。

但是若有好的主管，
就能夠帶頂員工走向好的方向。


不過版大提的第一個問題：
水水們在職場上都會遇到很多稀奇古怪的事，想請問大家當立場不同時，大家想法會如何呢!!
倒是很值得討論喔！

1.主管百百種

一直以來我從不期望遇見好主管，只期望遇見不囉嗦的主管......

因我的專業與工作內容自主，我的老闆只要決定go or nogo?! 的指令就好，其他就由我們的團隊努力與討論

所以老闆對我來說除了打考績，會議討論其他不吵我們團隊就好了。


不過老實說，在我求職的路上也曾遇見馬來西亞籍的瘋狂主管

怎麼瘋狂呢?!  因為他犯了我的大忌，囉唆與情緒化........

這類的主管，不是專業能力大好就是大壞，可惜的是這位瘋狂主管是屬於大壞的

以科技業來說，主管專業能力不是在商業組就是來自理工組

對於工作內容需要長時間思考的我，遇見商業組的大頭兵闖進理工組的森林

待過科技業的大家或許可以想像這場廝殺都麼精采了。


2.用人

擅用有品行的人，其次看重專業這是我考量的。


曾經，我主管任用一名工程師由我進行培訓

過程中，我發現工程師的專業與品行並非如履歷上所示，所以還沒到試用期，我就請他另尋他路....

請他離開的主要原因，
我的團隊都可以接受專業技術不足，但我們無法接受團隊能力不足，不願意付出的人力。