工作 / 已經確定有工作了~但又接到面試電話，很猶豫呀

你就用剛開始進入公司
要先辦銀行帳戶
以方便入帳
請個半天

這兩個選擇都有你的理由
不過我會選薪水高的
因為薪水差五千
一般公司可能要調薪兩年才起來

"面試工作的人事和我說，一年一簽、若表現良好通常都可以續聘
且專案是一直在進行的，要我放心"

我之前有份工作也是透過人力仲介找到的
同樣是公家機關的
當時人力仲介的小姐也是說會續約
但半年到期後
就沒再續了 理由是"預算不夠"
所以我建議這點要納入考量
不是要嚇版主
而是把我的經驗提供給妳
祝妳工作順利!!

lunlun87的話：
"面試工作的人事和我說，一年一簽、若表現良好通常都可以續聘
且專案是一直在進行的，要我放心"

我之前有份工作也是透過人力仲介找到的
同樣是公家機關的
當時人力仲介的小姐也是說會續約
但半年到期後
就沒再續了 理由是"預算不夠"
所以我建議這點要納入考量
不是要嚇版主
而是把我的經驗提供給妳
祝妳工作順利!!
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謝謝您提供寶貴的意見
我上來po文其實一方面也想要知道有沒有派遣至公家單位的人可以現身說法一番XD
我朋友是和我說~若是公家機關自已找的，這種是肥缺很少給外人去上班
就算去上班的話也要提防哪天被有背景的人弄掉
若是派遣公司找的，就是福利稍微差一點、比較沒保障~

所以自已蠻猶豫的，可以稍微請教那時您在公家單位的薪資嗎?
謝謝您的意見囉!

若我是你
我會挑薪資高的上班
因為上面有網友說的對
薪資差到五千真的差很多
很多公司即便你做了2~3年也沒有調這麼高

還有人有更多意見可以供參考嗎?
或是有什麼請假的撇步呢?
謝謝

會選薪資高的.
行政助理看工作內容學不到專業技能打雜的成分居高.薪水又低.
選高的

我會選正職較有保障
看得到明天的機會高
依你描述的工作內容都算文職
能學到多點的也是後者

我會選正職的工作
因為至少趁年輕學到較多的東西
加上現在不景氣  政府財政吃緊
很多政府的立即上工人員是工作不到半年又失業了耶

公司要付出的人事成本長遠來看
正職薪水+派遣福利應該會超越派遣+派遣福利

除此之外
發展性真的很重要
年輕不花時間力氣金錢累積經驗
有一定年紀後是不能跟人家談薪水的

私人公司正職一般菜鳥凹個二年就會很好過
除非機運或資質太差
若是派遣...  就...  自己想囉

茵芙的話：

更正
正職薪水+正職福利應該會超越派遣+派遣福利

我現在是作派遣的...在財團法人機構上班...工作環境跟公家機關很像...

再給我當時選擇工作的機會....拼命找也不要再作派遣...

不調薪就算了  若沒有調整好心態     正職跟約聘的差別待遇會讓你做的不開心

剛看完你的PO文∼我本想選薪資高的！
因為單看工作內容∼我覺得都蠻輕鬆的！
但是薪資高的你還沒去面試∼不代表一定錄取∼這是第一點
如果確定上班的公司根本不用你自己去申請銀行！那很難有藉口可以出來∼

再來就是看各位分享的
我是沒待過約聘的工作

但我想
一般公司員工應該多多少少會有那種倚老賣老的心態
加上可能公司內部人員知道約聘的福利跟待遇等等都不如正式職員
閒言閒語可能是避免不了了

再來就是
可能會有不人道的工作壓力
明明不是你的工作範疇
但卻要押著你不得不做

各方的壓力應該都不小

最後要跟你說
那種約聘的工作
不要想可以變成正式聘用
機會是非常渺茫

我同學在學校做約聘工作
當初也是跟他承諾會變成正式員工
但後來也是一直給他理由
最後要他考試∼考過了才能考慮能不能變成正式員工
整個很不尊重的感覺∼

另外...我不知道其他作過約聘是怎樣待遇

就我所知  我們公司約聘進去  有分定期跟因為專案的  若是因專案關係  對正職或定期約聘  都是件好事  代表他們輕鬆了...

表現好是你應該的  本來就要幫忙  事情出錯  給你扛 

表面上大家很好  真的感覺上都是好人  講話態度都好  事情發生開始踢皮球  嘴臉完全變

我就曾聽過  一個正職的跟一個定期約聘的說  你幹麻那麼辛苦  這些東西就給某某某做 就是因為專案多他們才有機會進來  你就應該把事情給他們作才對....

但是專案進來  也哪裡輕鬆了  就是你們做不完  所以才多請人來幫忙  重點就是幫忙 學的東西只是流程 一部分  有你沒你都沒差 因為你要做的事  替代率太高  專案結束就沒有你  很現實

我們公司有一個女生   也是專案計畫進來  他懷孕了  也是計畫要生產前離職  因為不會有人想等你  還放完育嬰假咧  你請假  牠們本來很忙  那誰幫忙  當然就是可以再請人  所以那個女生有自知之名  準備快生之前就離職...

另外提醒一件事  在公家機關上班的話  大概就是一天到晚跑公文流程  工作不忙也不閒  比起現在一堆工作 算不錯 但是競爭力的話  不一定對你履歷加分

通常  進去的人  會受不了那些文件細節的部分  流程繁複  一關卡一關  真正積極的人 跟不積極的人  很多  如果你待過外面公司跟電子廠   你會對公司文化感到抓狂  就算在裡面是積極的人  你也會覺得散散的  他們是照規矩來  不會多做  也不會特地幫你趕 這時打好關係很重要  最後  適時的參與八卦文化很重要   那是你的人際關係手段   

三思的話：
另外~我國的派遣機制尚未健全

常在發生事情之後，機關與派遣公司互踢皮球(通常機關都會擺出一副
甘我屁事的態度或一問三不知其實都知~~)

此時最弱勢的員工找上勞工局或勞委會都沒用

因為派遣公司就是鑽著法令漏洞才得以發展下來的

像前陣子北美館的員工控訴要上班還得繳交未孕證明就是一例
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不過看樣子未來在台灣派遣員工也算是種趨勢了

現在連工廠作業員也大多數用派遣的員工

台灣會跟日本一樣越來越貧窮化

但是派遣有個好處是會幫人媒合介紹工作

這點比政府提供的就業服務站好

我之前在某個執行處服役

裡面的委外人員也都是派遣員工做蠻久了

今年政府提供的短期就業方案黎明計畫

何嘗不是派遣員工約聘的

不過約一到期今年下半年失業者又增加一堆了

三思的話：
建議以未來發展性看~

在裡面被當成下等國民(還不是次等喔)看待~
因為連臨時人員都自認地位比你高檔，理由是她們才是準用公務員法的員工
而後來再到就業市場找工作，這個工作資歷根本被當屁!!
畢竟企業主還是認為在公家機關學不到什麼真正有用的技能??
SO這種工作會吸引人去做，但其實做越久越吃虧!
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+1
三思說的很清楚
而且是真的！

先說在裡面的情形
就是常會被看輕

再說離職後找下份工作
這樣的資歷
容易被一般企業認為做事會不積極......
(就是傳統公務人員的負面形象)

謝謝大家的熱心回答~
每個意見都對我很有幫助!
家人、朋友們的意見其實也是偏向正職工作居多~
認為後續的福利+學到的東西在現階段對我比較重要
薪水多寡則是其次了!

我想，我會推拒掉那份面試邀約，乖乖的上班去了
謝謝各位

嗯  反正剛到的新人也沒什麼待辦事 大家也都還不認識妳
如果我是你  我會跟新公司的主管說 那天有什麼資料要去前公司交接 或 臨時有什麼資料要辦
然後偷跑去面試 .

選正職的
不要三心二意

因為:
正職已經確定了，正職比較穩定
而且一般公司不是有試用期3個月，妳剛上班就請假，絕對會留下壞印象

派遣的太不穩定，不要相信派遣人事說的鬼話→「一年一簽、若表現良好通常都可以續聘」

有的人會選擇去公家國營當約聘
是本身就打算以國考為終目標
當作先去實習體驗
在那單位裡頭一進去就感覺明顯地位低等
有的老鳥會最佔聘僱員工便宜
回覺得頗沒尊嚴
沒保障沒福利被踐踏
不如選正職被踩還比較甘願

那份面試工作的人事和我說，一年一簽、若表現良好通常都可以續聘
且專案是一直在進行的，要我放心
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桄聽這句話我就會建議妳考慮不要
我自己的工作經驗是
1.年輕起薪不是重點
重要的是"穩定性"還有"學習"和可不可累計工作經驗
你要考慮現在這份工作對妳找下份工作是不是好的跳板
如果跳板找錯了你會浪費時間在打雜瑣碎的工作
如果你有替自己設定目標譬如說30歲前當上什麼等級的主管
那這份派遣工作就是浪費時間
2.給薪水的也不是笨蛋
.輕鬆的工作給29
想也知道為什麼....
版主你知道嗎