工作 / 隔週休二日，兩人輪排休，但對方總多休一天，該怎辦？

看的我頭好昏  不懂  晚點回來再看

她會這樣也因為之前就是這樣  你就當作你本來就是這樣的班
她上比較少  當作領的薪水比你多
你和她鬥  公司會選誰

目前不管大小月，小月至少也有四個星期六，公司規定每個人員可以隔週休，但總是我和新進人員兩個人員必須上三個，資深員工可以隔週休，多出來的時數要我們提早下班或是晚點上班兩個小時放掉，不管是誰都嘛想要隔週休，至少會有兩個星期六休假，誰要多上一個星期六，然後再把時數補在一般上下班時間？
現在正在詢問大家的意見，如果可以提供好意見，當然大家就不用忍那位資深員工，因為年假是公司欠他的，不次我們這些員工該做的，要不然多上一個星期六就要補錢給我們，但是公司是不可能補錢的。
8：00∼21：00 
一個固定白班時薪人員 8：00∼12：00 不能動
三個正職 必須要保證每個班有兩位員工 
天啊！該怎辦呢？

版主是新進不到半年的員工

所以之前正職只有另一位資深員工

所以公司欠了他多少假，公司補償他我倒覺得合情合理

您老大不高興當然有很多抗拒的辦法啦


只不過，再怎樣玩您也永遠是“新進人員”

熬不成“資深員工”的啦

現在至少班還未定案，還有機會申訴。
目前我考慮到的是『六日』一個單位，『日一』一個單位，用號碼下去輪休，至少有八個週可以連休兩天的假，照號碼輪休，然後請那位資深員工自行在安排其他的地方休假，一個月頂多多出1個小時而已，可以有一天可以放一個小時的班，但是遇到一個問題，排在2號的人如果臨時有事，要換班不好換，該怎辦？

正常上班日（星期二∼五）∼
『8：00∼12：00 一個兼職人員
8：00∼16：00 一個正職人員
13：30∼21：30 兩位正職人員』

一人休假（星期一、六）∼
『8：00∼12：00 一個兼職人員
8：00∼12：00  15：00∼21：30 一個正職人員（10.5小時）
12：00∼21：30 一個正職人員（9.5小時）』

平常日，只要有一人休假，其實最多只是多出2.5小時，如果是多上的星期六，至少會多出9.5∼10.5小時，所以大部分都不會想要多上，但正常上班日，人員不多，不管怎樣排一定多出來，尤其是中午和晚間都沒有休息，真是慘！

資深員工或許是站得住腳，但是公司擴張，真的需要人員，現在更是需要多加兩位，不可能只聽資深員工一個人的，如果只聽他的，大家都會不想做，倒楣的還是那位資深員工自己，去年因為那位資深員工的假，搞的員工沒做幾個月就離職，已經換了三個了，我是第四個，所以趁現在還是新人，排班還是需要大家同意之下，要趕快想出好點子，不然真的會沒人要去上班，資深員工現在還是很怕，所以都一定會跟我討論，不然擔子擔在他身上，他很吃不消喔！
還有就是因為公司擴張比較快，年後需要多加一位正職員工，如果他不來上班，我跟那位資深員工的工作量就會加大，所以我還是期待多一個人來分擔，但是還是以一個月的時數不能多的情況下排班！

我想的排班方式，六、一中午12：00∼15：00會是只有一個人，該怎辦才會兼顧到公司和上班時數？人員真是剛好的可以！

工作幾十年了，在這個產業中，但是從未碰到『班』那麼亂、時間那麼長的地方，還要員工幫忙想辦法排！真是暈倒！
現在工作一個星期裡面有時白班，有時晚班，有時13.5小時的整天班，因為一個兼職和資深員工跟我調班，很受不了！

我不是待在電子產業！也不是電腦公司，是醫療產業，單純只服務『自費』病人，不服務健保病患，所以病人花錢，一定要維持品質，這樣長時間工作，其實對病人是一件不好的事情，我們是領月薪，不是業務抽成。

之前工作每天八小時，一個星期換一次班，週休二日，需要執照，一個月僅有四萬五，雖然比一般工作者還多，但對我來說這樣是少的，這個地方平均起薪是五萬，因為這間公司服務項目比較單純，所以我才選擇四萬三的這個公司，哪知道進來後不是我想得那樣正常，被騙了，比之前的薪水低，工作時數卻比之前的工作長，班亂得不得了，還隔週休二日都有困難，真累！

要過年了！該換工作了，所以班要趕快排出來，滿意的話，我待著，不滿意，我就走人囉！我的工作很好找，只是服務項目的多寡問題，頂多就跟之前一樣囉！
這間公司如果不改進，真的沒人會去做，因為這個圈圈裡，這間公司的班別真的很不正常，但因為離家近，服務項目又單純，其他行政員工雖然跟我的工作沒有交集，但是都對我很好，我很捨不得，真的很期待公司能改進！

回利樂包的話：

公司既然規定多出來的時數一定要提早或晚兩個小時上班放掉，資深員工可以有『良心』一點，因為他工作那麼久，理當知道工作後會有年假，他可以選擇公司的規定，反正年假是多出來的福利，而不是以『欺壓』新進人員的方式進行補假，況且我是尊重他是資深員工，星期六讓他先選，他都多選，他可以告知我們他要休星期一到星期五的一般上班時間，他一樣可以休一整天，至少一般上班時間，『輪到他休星期六』，他可以安排星期五六日一，四天連假，要休一星期都沒問題，我頂多一天延長兩的半小時，還不會怎樣，我就隔天晚兩個半小時上班就好，他照樣可以休年假，星期六就讓給我們一個月可以休兩個星期就好！他為何一定要把年假多休在禮拜六？讓我們一個月多上一整天？
多上的星期六時數，我排一般上班日補休一整天，他也是只延長兩個半小時而已，他就去告狀，有那麼討厭的人嗎？

我都用他要多休的那個星期六，使用『我臨時有事』跟公司請假，公司一定會叫他上班，我都用這樣的方式，叫他把星期六的班補回來，他也是得乖乖照辦，誰叫他是資深員工，要自己多擔待點！

他都用時數過多跟老闆談，那我也是用時數多跟老闆談，老闆很頭大叫我們自己談，還不都一樣，資深員工他自己不想開一點，不讓步的話，自己的事反而會變的更多，要多為對方著想，對方才會為你著想！

因為工作需要執照，擁有執照的人又不多，工作機會很多，公司的班比其他的公司不正常，走人反而對公司是一種傷害，資深員工我相信一定有其他福利才會待那麼久，他一個月時數還比我們都少八小時，所以他等於假放的很多，所以排假千萬不要跟我們這種時數太多的人擠，好嗎？

現在要多一個正職的，星期六排休更困難，該怎辦呢？
三個人，一個月至少要六個星期才夠放假啊！