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工作 / 隔週休二日,兩人輪排休,但對方總多休一天,該怎辦?

公司開業5年,一名員工待了4.5年,算是資深員工,我新來4個月,原本隔週休二日的班,我尊重對方是資深員工,讓他先填休假,但對方都多休一天,等於一個月我只休1個星期六,多出來的時數公司不會補貼錢,最後我很生氣,先填上我要休假,他去跟公司老闆告狀,說我不尊重他,公司也怕他離職,該怎處理?公司不可能補錢給我!

公司工作時間:8:00∼21:30 無休息時間

排班:週一∼週五8:00∼16:00(白班8小時)   14:00∼21:30(晚班7.5小時)一個星期固定換一個班
            週六 8:00∼12:00 15:00∼21:30 (一個人值班10.5小時)中午回家休息3小時,騎車油錢自己出,沒有提供休息場所,中午3小時由兼職人員值班。

一個月會有兩個星期白班,兩個星期晚班,兩個星期六上班,一個月時數剛好,但多上一個星期六就多了10.5小時,叫我提早兩小時或晚兩小時上班,把時數放掉,但是誰要多上星期六,然後這樣補假的?

公司員工:兩位正職、兩位固定白班與晚班兼職人員,我跟資深員工輪白班和晚班,輪休週六
                    兼職人員星期一∼星期六固定上班

最近一位晚班兼職人員要離職,找了一位正職人員進來,排班更是困難,卡在一位兼職已經固定在白班,一個時段必須有兩位員工,中間時段會有三個,老闆準備把兩位正職人員星期一到星期五改成星期六模式10.5小時,誰要一個星期上到中午12:00回去3個小時再來上班到晚上?況且一個月會有兩個星期這樣上班,補休制度又不是很好,該怎處理?(我想兩位正職員工要這樣上班,想也知道不會是那位資深員工)

星期六要改成,一個月裡面,我和新聘的人員只休一個星期六,兩個星期六要給資深員工休,說是欠他的年假,但是,是老闆欠他的,幹我們其他員工啥事,他多休我們多上,又沒補錢,這是啥道理?
我想趁著我還是新人趕快處理掉這種班的問題,不然等到過年後真的排下去了,是長久上班的事情,請問大家有什麼好的解決辦法?
拜託!多給點意見!
  • 看的我頭好昏  不懂  晚點回來再看

    她會這樣也因為之前就是這樣  你就當作你本來就是這樣的班
    她上比較少  當作領的薪水比你多
    你和她鬥  公司會選誰
  • 頭大的排班員工
    頭大的排班員工
    目前不管大小月,小月至少也有四個星期六,公司規定每個人員可以隔週休,但總是我和新進人員兩個人員必須上三個,資深員工可以隔週休,多出來的時數要我們提早下班或是晚點上班兩個小時放掉,不管是誰都嘛想要隔週休,至少會有兩個星期六休假,誰要多上一個星期六,然後再把時數補在一般上下班時間?
    現在正在詢問大家的意見,如果可以提供好意見,當然大家就不用忍那位資深員工,因為年假是公司欠他的,不次我們這些員工該做的,要不然多上一個星期六就要補錢給我們,但是公司是不可能補錢的。
    8:00∼21:00 
    一個固定白班時薪人員 8:00∼12:00 不能動
    三個正職 必須要保證每個班有兩位員工 
    天啊!該怎辦呢?
  • 版主是新進不到半年的員工

    所以之前正職只有另一位資深員工

    所以公司欠了他多少假,公司補償他我倒覺得合情合理

    您老大不高興當然有很多抗拒的辦法啦


    只不過,再怎樣玩您也永遠是“新進人員”

    熬不成“資深員工”的啦
  • 頭大的排班員工
    頭大的排班員工
    現在至少班還未定案,還有機會申訴。
    目前我考慮到的是『六日』一個單位,『日一』一個單位,用號碼下去輪休,至少有八個週可以連休兩天的假,照號碼輪休,然後請那位資深員工自行在安排其他的地方休假,一個月頂多多出1個小時而已,可以有一天可以放一個小時的班,但是遇到一個問題,排在2號的人如果臨時有事,要換班不好換,該怎辦?

    正常上班日(星期二∼五)∼
    『8:00∼12:00 一個兼職人員
    8:00∼16:00 一個正職人員
    13:30∼21:30 兩位正職人員』

    一人休假(星期一、六)∼
    『8:00∼12:00 一個兼職人員
    8:00∼12:00  15:00∼21:30 一個正職人員(10.5小時)
    12:00∼21:30 一個正職人員(9.5小時)』

    平常日,只要有一人休假,其實最多只是多出2.5小時,如果是多上的星期六,至少會多出9.5∼10.5小時,所以大部分都不會想要多上,但正常上班日,人員不多,不管怎樣排一定多出來,尤其是中午和晚間都沒有休息,真是慘!

    資深員工或許是站得住腳,但是公司擴張,真的需要人員,現在更是需要多加兩位,不可能只聽資深員工一個人的,如果只聽他的,大家都會不想做,倒楣的還是那位資深員工自己,去年因為那位資深員工的假,搞的員工沒做幾個月就離職,已經換了三個了,我是第四個,所以趁現在還是新人,排班還是需要大家同意之下,要趕快想出好點子,不然真的會沒人要去上班,資深員工現在還是很怕,所以都一定會跟我討論,不然擔子擔在他身上,他很吃不消喔!
    還有就是因為公司擴張比較快,年後需要多加一位正職員工,如果他不來上班,我跟那位資深員工的工作量就會加大,所以我還是期待多一個人來分擔,但是還是以一個月的時數不能多的情況下排班!

    我想的排班方式,六、一中午12:00∼15:00會是只有一個人,該怎辦才會兼顧到公司和上班時數?人員真是剛好的可以!

    工作幾十年了,在這個產業中,但是從未碰到『班』那麼亂、時間那麼長的地方,還要員工幫忙想辦法排!真是暈倒!
    現在工作一個星期裡面有時白班,有時晚班,有時13.5小時的整天班,因為一個兼職和資深員工跟我調班,很受不了!

    我不是待在電子產業!也不是電腦公司,是醫療產業,單純只服務『自費』病人,不服務健保病患,所以病人花錢,一定要維持品質,這樣長時間工作,其實對病人是一件不好的事情,我們是領月薪,不是業務抽成。

    之前工作每天八小時,一個星期換一次班,週休二日,需要執照,一個月僅有四萬五,雖然比一般工作者還多,但對我來說這樣是少的,這個地方平均起薪是五萬,因為這間公司服務項目比較單純,所以我才選擇四萬三的這個公司,哪知道進來後不是我想得那樣正常,被騙了,比之前的薪水低,工作時數卻比之前的工作長,班亂得不得了,還隔週休二日都有困難,真累!

    要過年了!該換工作了,所以班要趕快排出來,滿意的話,我待著,不滿意,我就走人囉!我的工作很好找,只是服務項目的多寡問題,頂多就跟之前一樣囉!
    這間公司如果不改進,真的沒人會去做,因為這個圈圈裡,這間公司的班別真的很不正常,但因為離家近,服務項目又單純,其他行政員工雖然跟我的工作沒有交集,但是都對我很好,我很捨不得,真的很期待公司能改進!
  • 頭大的排班員工
    頭大的排班員工
    回利樂包的話:

    公司既然規定多出來的時數一定要提早或晚兩個小時上班放掉,資深員工可以有『良心』一點,因為他工作那麼久,理當知道工作後會有年假,他可以選擇公司的規定,反正年假是多出來的福利,而不是以『欺壓』新進人員的方式進行補假,況且我是尊重他是資深員工,星期六讓他先選,他都多選,他可以告知我們他要休星期一到星期五的一般上班時間,他一樣可以休一整天,至少一般上班時間,『輪到他休星期六』,他可以安排星期五六日一,四天連假,要休一星期都沒問題,我頂多一天延長兩的半小時,還不會怎樣,我就隔天晚兩個半小時上班就好,他照樣可以休年假,星期六就讓給我們一個月可以休兩個星期就好!他為何一定要把年假多休在禮拜六?讓我們一個月多上一整天?
    多上的星期六時數,我排一般上班日補休一整天,他也是只延長兩個半小時而已,他就去告狀,有那麼討厭的人嗎?

    我都用他要多休的那個星期六,使用『我臨時有事』跟公司請假,公司一定會叫他上班,我都用這樣的方式,叫他把星期六的班補回來,他也是得乖乖照辦,誰叫他是資深員工,要自己多擔待點!

    他都用時數過多跟老闆談,那我也是用時數多跟老闆談,老闆很頭大叫我們自己談,還不都一樣,資深員工他自己不想開一點,不讓步的話,自己的事反而會變的更多,要多為對方著想,對方才會為你著想!

    因為工作需要執照,擁有執照的人又不多,工作機會很多,公司的班比其他的公司不正常,走人反而對公司是一種傷害,資深員工我相信一定有其他福利才會待那麼久,他一個月時數還比我們都少八小時,所以他等於假放的很多,所以排假千萬不要跟我們這種時數太多的人擠,好嗎?

    現在要多一個正職的,星期六排休更困難,該怎辦呢?
    三個人,一個月至少要六個星期才夠放假啊!
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