工作 / 隔週休二日,兩人輪排休,但對方總多休一天,該怎辦?
公司開業5年,一名員工待了4.5年,算是資深員工,我新來4個月,原本隔週休二日的班,我尊重對方是資深員工,讓他先填休假,但對方都多休一天,等於一個月我只休1個星期六,多出來的時數公司不會補貼錢,最後我很生氣,先填上我要休假,他去跟公司老闆告狀,說我不尊重他,公司也怕他離職,該怎處理?公司不可能補錢給我!
公司工作時間:8:00∼21:30 無休息時間
排班:週一∼週五8:00∼16:00(白班8小時) 14:00∼21:30(晚班7.5小時)一個星期固定換一個班
週六 8:00∼12:00 15:00∼21:30 (一個人值班10.5小時)中午回家休息3小時,騎車油錢自己出,沒有提供休息場所,中午3小時由兼職人員值班。
一個月會有兩個星期白班,兩個星期晚班,兩個星期六上班,一個月時數剛好,但多上一個星期六就多了10.5小時,叫我提早兩小時或晚兩小時上班,把時數放掉,但是誰要多上星期六,然後這樣補假的?
公司員工:兩位正職、兩位固定白班與晚班兼職人員,我跟資深員工輪白班和晚班,輪休週六
兼職人員星期一∼星期六固定上班
最近一位晚班兼職人員要離職,找了一位正職人員進來,排班更是困難,卡在一位兼職已經固定在白班,一個時段必須有兩位員工,中間時段會有三個,老闆準備把兩位正職人員星期一到星期五改成星期六模式10.5小時,誰要一個星期上到中午12:00回去3個小時再來上班到晚上?況且一個月會有兩個星期這樣上班,補休制度又不是很好,該怎處理?(我想兩位正職員工要這樣上班,想也知道不會是那位資深員工)
星期六要改成,一個月裡面,我和新聘的人員只休一個星期六,兩個星期六要給資深員工休,說是欠他的年假,但是,是老闆欠他的,幹我們其他員工啥事,他多休我們多上,又沒補錢,這是啥道理?
我想趁著我還是新人趕快處理掉這種班的問題,不然等到過年後真的排下去了,是長久上班的事情,請問大家有什麼好的解決辦法?
拜託!多給點意見!
公司工作時間:8:00∼21:30 無休息時間
排班:週一∼週五8:00∼16:00(白班8小時) 14:00∼21:30(晚班7.5小時)一個星期固定換一個班
週六 8:00∼12:00 15:00∼21:30 (一個人值班10.5小時)中午回家休息3小時,騎車油錢自己出,沒有提供休息場所,中午3小時由兼職人員值班。
一個月會有兩個星期白班,兩個星期晚班,兩個星期六上班,一個月時數剛好,但多上一個星期六就多了10.5小時,叫我提早兩小時或晚兩小時上班,把時數放掉,但是誰要多上星期六,然後這樣補假的?
公司員工:兩位正職、兩位固定白班與晚班兼職人員,我跟資深員工輪白班和晚班,輪休週六
兼職人員星期一∼星期六固定上班
最近一位晚班兼職人員要離職,找了一位正職人員進來,排班更是困難,卡在一位兼職已經固定在白班,一個時段必須有兩位員工,中間時段會有三個,老闆準備把兩位正職人員星期一到星期五改成星期六模式10.5小時,誰要一個星期上到中午12:00回去3個小時再來上班到晚上?況且一個月會有兩個星期這樣上班,補休制度又不是很好,該怎處理?(我想兩位正職員工要這樣上班,想也知道不會是那位資深員工)
星期六要改成,一個月裡面,我和新聘的人員只休一個星期六,兩個星期六要給資深員工休,說是欠他的年假,但是,是老闆欠他的,幹我們其他員工啥事,他多休我們多上,又沒補錢,這是啥道理?
我想趁著我還是新人趕快處理掉這種班的問題,不然等到過年後真的排下去了,是長久上班的事情,請問大家有什麼好的解決辦法?
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