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現在的職缺怎麼一堆約聘 = =

27歲...再2個月 , 就28歲了 .... 目前本身是約聘 , 約聘到明年4月就一年了...

一開始只想穩定 , 進來後發現是不定期約聘 ... 專案計畫結束很可能就沒了 ... (專案計畫會維持2-3年)

當時主管是說公司有很多單位 , 可以轉調 ... 但是跟我一樣屬專案計畫進來的約聘, 是一票的 ...

我很難相信在那麼多人情況下會有機會 ,  目前想邊做邊找其他的 .... 卻發現現在職缺一堆約聘 ...

又因為我現在做的  沒技術性可言  取代性高  我覺得很惶恐  真的想換....

當初想說撐過經濟不景氣  可是隨著年齡越近30  卻做不定期約聘  心裡就無法安穩  
  • 約聘將會越來越多!
    特別是大公司~為了省錢~

    就像版主說的
    我現在做的 沒技術性可言 取代性高

    對老板來說,你目前想邊做邊找其他的
    等到你離職...多的是想補這職缺的人



  • 如果妳待的公司的部門 大部分員工都是約聘的 比較有可能是妳會待不住離職

    只要表現穩定 其實公司有可能還是會續約妳 或是把妳調到其他部門 這是有可能的

    像我們公司也有不少約聘好多年的資深員工 也有像妳這種類似專案的後來被轉調到其他部門的

    現在真的有很多大公司為了省錢 都採取約聘的方式 轉正職也很難 現在景氣真的不好

    就像樓上說的 多的是想補妳這缺的人 取代性高又如何 一堆要加班又沒有加班費的 妳要嗎?
  • nnnnnnnnnn
    nnnnnnnnnn

    我就是....只有高職畢業

    但已被公司續聘6年了
    邁入第7年中
    我們專案經理已經幫我保證未來兩年都有工作^^

    加油
  • nnnnnnnnnn
    nnnnnnnnnn

    補充

    我已經32歲了 = =

  • 公司怕了 幾次的風暴後 除了一些元老員工 新的代替性高的工作都會以約聘為主 這是潮流也是以後常見的事

    不加強自已就是只能這樣
  • 奇美工程師2年前就月約聘的了...
  • 約聘是個潮流了吧
    我也約聘快六年了~
    而且都是大公司才這麼做居多
    日本聽說90%的人都是約聘人力公司的喔~
  • 約聘已是各行各業的趨勢了

    若有用心在工作上   老闆還是會續聘

    努力別人還是會看得見的
  • 一定要趕快脫離聘制 我不要心想有工作就好

    這是一個上吊的圈套,等你年紀大或是等等原因.... 你就被利用完了就丟,因為年輕又新鮮的肝一堆

    但是影響最大的還是工作的「穩定性」,因為時間一到就必須離職或是續約。

    人的青春有限,而這也正是約聘制人員最大的缺點






  • 約聘已是各行各業的趨勢了

    若有用心在工作上 老闆還是會續聘

    努力別人還是會看得見的
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    +1

    之前電視名嘴就有說過未來台灣的趨勢就是約聘制了
  • 約聘真的好嗎

    以台積電來說 現在也有約聘  景氣不好沒訂單 先走的一定是約聘的

    有朋友做5年被裁員 公司正職員工還多給了30萬的

    約聘想都不用想
  • 超沒保障
    超沒保障
    做約聘就是在飲酖止渴
    如果很年輕做個幾年倒無所謂
    否則將來年紀一大你就知道..
    公司吃定你不敢離職,只能被壓榨,不行就開除你
  • 現在的景氣就是這麼差阿

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