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現在的職缺怎麼一堆約聘 = =
27歲...再2個月 , 就28歲了 .... 目前本身是約聘 , 約聘到明年4月就一年了...
一開始只想穩定 , 進來後發現是不定期約聘 ... 專案計畫結束很可能就沒了 ... (專案計畫會維持2-3年)
當時主管是說公司有很多單位 , 可以轉調 ... 但是跟我一樣屬專案計畫進來的約聘, 是一票的 ...
我很難相信在那麼多人情況下會有機會 , 目前想邊做邊找其他的 .... 卻發現現在職缺一堆約聘 ...
又因為我現在做的 沒技術性可言 取代性高 我覺得很惶恐 真的想換....
當初想說撐過經濟不景氣 可是隨著年齡越近30 卻做不定期約聘 心裡就無法安穩
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約聘將會越來越多!
特別是大公司~為了省錢~
就像版主說的
我現在做的 沒技術性可言 取代性高
對老板來說,你目前想邊做邊找其他的
等到你離職...多的是想補這職缺的人
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如果妳待的公司的部門 大部分員工都是約聘的 比較有可能是妳會待不住離職
只要表現穩定 其實公司有可能還是會續約妳 或是把妳調到其他部門 這是有可能的
像我們公司也有不少約聘好多年的資深員工 也有像妳這種類似專案的後來被轉調到其他部門的
現在真的有很多大公司為了省錢 都採取約聘的方式 轉正職也很難 現在景氣真的不好
就像樓上說的 多的是想補妳這缺的人 取代性高又如何 一堆要加班又沒有加班費的 妳要嗎?
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哈
我就是....只有高職畢業
但已被公司續聘6年了
邁入第7年中
我們專案經理已經幫我保證未來兩年都有工作^^
加油
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公司怕了 幾次的風暴後 除了一些元老員工 新的代替性高的工作都會以約聘為主 這是潮流也是以後常見的事
不加強自已就是只能這樣
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約聘是個潮流了吧
我也約聘快六年了~
而且都是大公司才這麼做居多
日本聽說90%的人都是約聘人力公司的喔~
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約聘已是各行各業的趨勢了
若有用心在工作上 老闆還是會續聘
努力別人還是會看得見的
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一定要趕快脫離聘制 我不要心想有工作就好
這是一個上吊的圈套,等你年紀大或是等等原因.... 你就被利用完了就丟,因為年輕又新鮮的肝一堆
但是影響最大的還是工作的「穩定性」,因為時間一到就必須離職或是續約。
人的青春有限,而這也正是約聘制人員最大的缺點
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約聘已是各行各業的趨勢了
若有用心在工作上 老闆還是會續聘
努力別人還是會看得見的
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+1
之前電視名嘴就有說過未來台灣的趨勢就是約聘制了
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約聘真的好嗎
以台積電來說 現在也有約聘 景氣不好沒訂單 先走的一定是約聘的
有朋友做5年被裁員 公司正職員工還多給了30萬的
約聘想都不用想
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做約聘就是在飲酖止渴
如果很年輕做個幾年倒無所謂
否則將來年紀一大你就知道..
公司吃定你不敢離職,只能被壓榨,不行就開除你
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