如果是你聽到主管講這種話會不會很不爽

離職離職

還好咩~~不是很重的話~

感覺上他是想提醒你而不要你走~

如你不想要這份工作可以換呀~~

三、四十個上司??
這也太多了吧
你光是早上幫每個上司寫memo都要一兩個小時吧
你是說三、四個嗎?

不過不管是三、四十個還是三、四個
都是很大的工作量
因為每個上司不可能會體諒你只給你1/3或是1/4的工作

我覺得他話不算重
但是是一個提醒
可能如果你多錯幾次
他們又會要換秘書了

員工也會發怒的的話：
我自認工作真的已經盡力了，我的頂頭上司很多，
約三、四十個沒辦法滿足大部份人的要求...................
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~``
是很多股東的意思嗎?
我朋友之前遇過
在合股的公司上班
"股東A"向她拿資料(不是甚麼 重要檔案)
被"股東B"知道了結果被當面罵
"沒有我允許怎麼可以隨便拿資料出去，公司被賣了的話怎麼 辦?"
還問他
"你是挺我還是"股東A"，別忘了我才是發薪水給你的人"
怎個令人傻眼
做員工的
還須去挺股東ABC...的嗎?

是不是台中??
某家xx代銷公會?

並不是一定要馬上離開

但最好在他們換掉你之前，你先換掉他們

還要丟一句話給他們

他們應該花重金請一位有三頭六臂的萬能秘書來滿足他們毫無止盡的要求

騎驢找馬．．．

我主管也是看到我回來就說東說西
"做那麼歪我也不想貼
是想把銀漿掃掉(做加工,銀漿可以賣給人的)
(昨天在掃辦公室就遠遠聽到)

你既然不想我回來就另請別人,何必這樣說我
這三個月也不是沒有工作,反正我也習慣這種被當狗一樣對待
訂單少,老闆娘妹婿罵你關我什麼事情
明年我就要畢業了
也不要找藉口說撒旦在你身上
這種工廠也請不到人才不是才又請我回去?

應該會不爽，有時候覺得一人做2~3人的工作

何況上司這麼多，交代不完，不勞死才怪

如果薪水有比較高就忍忍幾個月吧

那就通通不要做好了

就呆在家裡慢慢找工作算了

想之前我待過的某小小公司

老闆娘每天一定要發飆一定要罵人而且是不留情面

破口大罵(那小姐也沒做了什麼大壞事情)

人家還不是做的好好的

最主要還是要自我加油

想辦法做到不要讓人家嫌棄

(還好我有做到這點當初離職後老闆娘還叫我回去只是可惜我找到更加好的工作)

與其在這抱怨不如想到底問題在哪

相信大多的大大都會說不要做了

最好每次遇到挫折就都離職

相信那公司缺你一個他也不會倒

加油吧

Damelie的話：

 

+1
我也這樣想.
憤而離職對公司不會造成什麼影嚮.
更會讓公司的人覺得失去這種員工..沒什麼(因為表示不佳)
做到讓人無話可說需要你的存在
才是比較實際

如果是我，我會先檢討自己，是否真的不夠積極與不夠細心，如果其他主管會誇獎我，覺得我的工作能力不錯，卻只有一位百般挑剔，我會等他先離職！

我不知其他人的感覺是什麼
我工作也十多年了     我的經驗是主管都很差   一樣為了自己的利益不管下屬的感覺如何

講話一個比一個苛(我都在想  他們沒想過會造口鄴嗎  難到下屬不會有成功的一天嗎)

若沒有其它的出路又需要這份工作時 

真的都是用比較消極的方式  ----忍耐

我覺得你要珍惜他給你的提醒唷
我也是新人  寧可主管一開始多給我提點
犯錯太多次 以後人家就懶得講了
所以即使是不好聽也要虛心受教喔
加油^^

再補充~
爭氣的話就是  努力表現後才能跟主管大聲  這才爽^^