2009-10-13 01:26:33
鞭子與蘿蔔
古老的管理方法是這樣教育心機主管們的：對付下屬，最好的方法就是一手拿鞭子，一手拿蘿蔔。
這樣的理念我們就看得出來，這不是把員工當作人才，而是把員工當作驢子(哺乳綱•奇蹄目•馬科)
問題來了，現代人民的知識水準已經提高了，心機主管不能像古代一樣，把員工當作長城或皇陵前的奴隸，真的給他打下去。
根據勞基法，您不能這樣打員工啊！
那怎麼辦呢？只好使用21世紀的新鐵鞭，情緒勒索。
這種鞭子的打法是這樣子的；找個風和日麗的下午，把本部員工叫進會議室，一開頭，主管先板著臉，因為等一下要發飆(醞釀一下情緒先)
等時候到了，開始開罵：『你們真的是讓公司很失望！』、『你們知不知道造成公司多大的損失？』
本部員工一定都不曉得發生了什麼狀況，(太好了，制敵機先，還不趁勝追打)
『你們知不知道什麼叫做完？什麼叫做好？』、『難道這就是你們可以接受的品質？』
心機主管務必要罵得聲嘶力竭，氣急敗壞，這樣才能凸顯事情的大條。
OK，接下來就是要狠狠地鞭得員工皮開肉綻了，要讓員工知道，員工是多麼無能，幾乎是飯桶、人渣，還好公司懷有仁德，收留了你們，不然你們這群沒用的員工，可能早就在天橋下要飯了呢！
聽到這些話，身為哺乳類，靈長目、人科、人種的人類，誰會嚥得下這口氣？
有些員工會感覺到不爽，才剛剛把前一個專案辛苦的做完，沒想到主管沒說一聲感謝，反而把自己罵得狗血淋頭，老子明天一早就請假去別的公司面試！
有些員工真的被鞭到心坎�，感覺對不起公司，沒臉拿這份薪水，發現自己人間失格，所以這個週末一定來要公司免費加班才行。(可能便當都自己掏錢買)
當心機主管看到這鐵鞭鞭得太過份，有些驢子已經仆街了，那可不行，(接下來的案子要找誰做呀？)
於是乎，引誘驢子的蘿蔔就趕緊捧出來說。
前面先把你罵得一文不值，如同廢鐵，為了讓你繼續賣命，為下一個專案加班到死，不拿出點甜頭來還是不行的。
一般來說，心機主管用來引誘驢子的蘿蔔有三種，分別是小蘿蔔、中蘿蔔，以及超級大蘿蔔。
小蘿蔔是什麼呢？小蘿蔔就是專案獎金，或是超商賣場的禮券，還有就是廠商送的滯銷品。
大部份這些小蘿蔔不但無法引起驢子的興趣，反而經常帶來反效果。
獎金少，無法引起驢子的興趣，正眼都不瞧你一下。
而這些滯銷品，包括接觸不良的行動碟，只有支援Win31的掃描器，拿到這些廢鐵，只會讓驢子更生氣。
既然小蘿蔔沒搞頭，心機主管只好拿中蘿蔔來朗一朗了。
中蘿蔔是什麼呢？中蘿蔔是一個官位，一個職銜，一個印在你名片上的一行字。
『這個案子做完，你就升副理』，『你肯接這個案子，包你升PM』，『公司願意栽培你來lead一個Team』
通常，這個中蘿蔔用來對付社會歷練還不夠的驢子，有時還蠻有效的。
而且，對公司來說，名片都是要印的，不會多出什麼成本。
但是呢？請在答應之前，確認一下蘿蔔的規格，以免圖不對人。
副理；是產品副理，還是部門副理，還是公司副理？
PM；是Product Manager，還是Project Manager，還是Print Man？
公司願意栽培你來lead一個Team；有沒有時程表？有沒有白紙黑字？有沒有Team member？有沒有其它人知道這件事？
這些都是文字遊戲沒錯，事先弄清楚，免得以後一個title各自表述。
對於吃過苦頭，被騙過很多次的驢子來說，有時心機主管不得不祭出超級大蘿蔔 ~ Super菜頭。
Super菜頭就像童話�的大蘿蔔一樣，必須要有10幾個人把麻繩攬在腰上，同心協力才能拔的起來。
這麼貴重的大蘿蔔，就是公司股票。
所謂財散人聚，財聚人散，就是這個道理。把一根超級大蘿蔔切一切，像慶生蛋糕一樣分一分，再怎麼分散的團隊，還是願意同心協力，再下一城。
梗來囉！
如果這根超級大蘿蔔是好的，心機主管會希望驢子們用買的，也就是員工認股。
可是好奇怪啊，去市場上打探一下，在外面買蘿蔔的價格竟然比公司員工價還便宜耶！(真是令人心酸)
為了表示誠意，不讓員工覺得心機主管做得太難看，心機主管偶爾還是會送一些蘿蔔鬚或蘿蔔屑(零股)
如果你收到很多很多超級大蘿蔔，請務必檢查一下，這是不是能吃的，這是不是有價的。
我有很多朋友收到一堆超級大蘿蔔(海外上市上櫃喔)，去查證一下，都是不能吃的。
我也收到不少超級大蘿蔔，也是拿來裝飾的.....(泣ing)
轉貼自: http://jack3d168.pixnet.net/blog/post/1262421
這樣的理念我們就看得出來，這不是把員工當作人才，而是把員工當作驢子(哺乳綱•奇蹄目•馬科)
問題來了，現代人民的知識水準已經提高了，心機主管不能像古代一樣，把員工當作長城或皇陵前的奴隸，真的給他打下去。
根據勞基法，您不能這樣打員工啊！
那怎麼辦呢？只好使用21世紀的新鐵鞭，情緒勒索。
這種鞭子的打法是這樣子的；找個風和日麗的下午，把本部員工叫進會議室，一開頭，主管先板著臉，因為等一下要發飆(醞釀一下情緒先)
等時候到了，開始開罵：『你們真的是讓公司很失望！』、『你們知不知道造成公司多大的損失？』
本部員工一定都不曉得發生了什麼狀況，(太好了，制敵機先，還不趁勝追打)
『你們知不知道什麼叫做完？什麼叫做好？』、『難道這就是你們可以接受的品質？』
心機主管務必要罵得聲嘶力竭，氣急敗壞，這樣才能凸顯事情的大條。
OK，接下來就是要狠狠地鞭得員工皮開肉綻了，要讓員工知道，員工是多麼無能，幾乎是飯桶、人渣，還好公司懷有仁德，收留了你們，不然你們這群沒用的員工，可能早就在天橋下要飯了呢！
聽到這些話，身為哺乳類，靈長目、人科、人種的人類，誰會嚥得下這口氣？
有些員工會感覺到不爽，才剛剛把前一個專案辛苦的做完，沒想到主管沒說一聲感謝，反而把自己罵得狗血淋頭，老子明天一早就請假去別的公司面試！
有些員工真的被鞭到心坎�，感覺對不起公司，沒臉拿這份薪水，發現自己人間失格，所以這個週末一定來要公司免費加班才行。(可能便當都自己掏錢買)
當心機主管看到這鐵鞭鞭得太過份，有些驢子已經仆街了，那可不行，(接下來的案子要找誰做呀？)
於是乎，引誘驢子的蘿蔔就趕緊捧出來說。
前面先把你罵得一文不值，如同廢鐵，為了讓你繼續賣命，為下一個專案加班到死，不拿出點甜頭來還是不行的。
一般來說，心機主管用來引誘驢子的蘿蔔有三種，分別是小蘿蔔、中蘿蔔，以及超級大蘿蔔。
小蘿蔔是什麼呢？小蘿蔔就是專案獎金，或是超商賣場的禮券，還有就是廠商送的滯銷品。
大部份這些小蘿蔔不但無法引起驢子的興趣，反而經常帶來反效果。
獎金少，無法引起驢子的興趣，正眼都不瞧你一下。
而這些滯銷品，包括接觸不良的行動碟，只有支援Win31的掃描器，拿到這些廢鐵，只會讓驢子更生氣。
既然小蘿蔔沒搞頭，心機主管只好拿中蘿蔔來朗一朗了。
中蘿蔔是什麼呢？中蘿蔔是一個官位，一個職銜，一個印在你名片上的一行字。
『這個案子做完，你就升副理』，『你肯接這個案子，包你升PM』，『公司願意栽培你來lead一個Team』
通常，這個中蘿蔔用來對付社會歷練還不夠的驢子，有時還蠻有效的。
而且，對公司來說，名片都是要印的，不會多出什麼成本。
但是呢？請在答應之前，確認一下蘿蔔的規格，以免圖不對人。
副理；是產品副理，還是部門副理，還是公司副理？
PM；是Product Manager，還是Project Manager，還是Print Man？
公司願意栽培你來lead一個Team；有沒有時程表？有沒有白紙黑字？有沒有Team member？有沒有其它人知道這件事？
這些都是文字遊戲沒錯，事先弄清楚，免得以後一個title各自表述。
對於吃過苦頭，被騙過很多次的驢子來說，有時心機主管不得不祭出超級大蘿蔔 ~ Super菜頭。
Super菜頭就像童話�的大蘿蔔一樣，必須要有10幾個人把麻繩攬在腰上，同心協力才能拔的起來。
這麼貴重的大蘿蔔，就是公司股票。
所謂財散人聚，財聚人散，就是這個道理。把一根超級大蘿蔔切一切，像慶生蛋糕一樣分一分，再怎麼分散的團隊，還是願意同心協力，再下一城。
梗來囉！
如果這根超級大蘿蔔是好的，心機主管會希望驢子們用買的，也就是員工認股。
可是好奇怪啊，去市場上打探一下，在外面買蘿蔔的價格竟然比公司員工價還便宜耶！(真是令人心酸)
為了表示誠意，不讓員工覺得心機主管做得太難看，心機主管偶爾還是會送一些蘿蔔鬚或蘿蔔屑(零股)
如果你收到很多很多超級大蘿蔔，請務必檢查一下，這是不是能吃的，這是不是有價的。
我有很多朋友收到一堆超級大蘿蔔(海外上市上櫃喔)，去查證一下，都是不能吃的。
我也收到不少超級大蘿蔔，也是拿來裝飾的.....(泣ing)
轉貼自: http://jack3d168.pixnet.net/blog/post/1262421
