黑色辦公室-責任推卸大會(真是心有戚戚焉~~)

如果看到大老闆召集各部門主管，氣沖沖的走進會議室，

It goes without saying. 不消說，會議室�正準備要開打，

都是自己人啊？要打個什麼勁？

自己人打起來才熱鬧哩，我們趕快來看看，會議室�即將上演的，責任推卸大會。

我來舉幾個我曾經參與過的責任推卸會議。


行銷部門的主管A，行銷經理B，還有一位該部門新來的菜鳥C一同列席。

起因是因為B(中階主管)在網路上發佈錯誤訊息，引起商業糾紛。


光憑肉眼來看，人證物證俱全，這B的責任有什麼好推脫的呢？

就我多年的觀察，當麻煩是中級主管惹出來的時候，情況總是最複雜。

B會這樣做

他會跟所有人道歉，但是道歉的主要內容不是因為他做的事情。

他會說，他為了督導不週，跟所有人道歉。

B會當面斥責C，說C沒有主動去把關，影響公司的形象，(先把責任丟過去)。

如果C不駁斥，C就等於認罪，當天就黑掉。

如果C提出辨駁，B會把話說得很嚴重，聲色俱厲，讓C無法招架，

尤其是提出『主動』與『公司形象』這兩條聖旨。

B不會停手，因為一停手，參與會議的人就有思考的空間。

他只要對著C猛打，然後留個台階給A，這樣就可全身而退了。


C是最痛苦，最孤立無援的人，他可能以為末日是2012才會來，沒想到末日突然來臨。

尤其是在試用期內的新人，多半都會被屈打成招。

當C畫押之後，A跟其他部門的人，會逐漸出來緩頰。

對A來說，局勢已經穩了，大家已經明白主嫌是個搞不清狀況的新人。

對於其它部門的人，事不關己，己不操心。

在會議室�緩緩頰，活動活動舌頭，給其它同事一個面子，何樂而不為呢？


『新人犯錯，大家要多多包容吶！給年輕人、小朋友一些機會。』

『對啊，現在景氣不好，工作難找，不要對小朋友太嚴了。』


但是B還會很生氣，因為他不能忍受公司的形象，被一個沒有經驗的人傷害。

有句話說，得了便宜還賣乖，扔了黑鍋還拿翹，就是這個狀況。

對於其它部門的人，有些人會轉而安慰B，上下左右交相賊，相互鋪梗相互接，

『唉呀，你不要那麼生氣了，他是新人，沒經驗，錯不在你啊！』

此時B如果還氣得哭出來，哇！那就是獲利了解，Happy出場了。


B是自己忘了關瓦斯，但是卻在大門口打小孩的屁股，打得霹靂啪啦響，

大家都忘了去想，那個忘了關瓦斯的人是誰，也忘了去想，小孩子個頭那麼小，

怎麼有辦法去關瓦斯。


我個人不建議上班族去參加『目的不明』的會議。

因為我們不曉得，末日審判會從哪個地方突然降臨。


對於新人而言，要特別注意這種誣陷你的會議。

因為入你於罪的人口才都是一流，死的可以說成活的，白的可以說成黑的。

這些人還不能接受灰的喔，因為那不是他可以接受的品質。

對上這種人，一定要把你的立場堅硬的表達出來。

否則就算你沒殺人，大家都會接二連三的把你洗腦，逼得你相信，

最後連自己都懷疑自己，我是不是當天喝太多，真的不小心殺了人？


我會不會寫得太過寫實了啊？哈哈....



轉接自http://jack3d168.pixnet.net/blog
萊行樂的黑色辦公室