如果公司不提供勞保,加入其他行業工會有保障嗎?

我也想知道
如果上班途中出意外,那還有保障嗎?

首先，想請問妳先生的公司是否符合以下的規定

年滿十五歲以上，六十歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：
一、 受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。
二、 受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。
三、 受僱於僱用五人以上之新聞、文化、公益及合作事業之員工。
四、 依法不得參加公務人員保險或私立學校教職員保險之政府機關及公、私立學校之員工。
五、 受僱從事漁業生產之勞動者。
六、 在政府登記有案之職業訓練機構接受訓練者。
七、 無一定雇主或自營作業而參加職業工會者。
八、 無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員。

如果符合上述條件，而公司不願提供勞保，基本上是可以檢舉的喲

而如果員工人數恰好未滿5人，那雇主是可以不幫你加勞保

但你要去加的工會必須是與所從事的行業相關的才行

例如，剪頭髮的加到餐飲公會，搬磚頭的加到美髮公會 是不行的

這樣發生職災、上下班途中的意外事故等等 全部都不會有保障

一般都是發生事故才知道時，都已經來不及了
而且勞保局一句愛莫能助
小老百姓就毀了

注意，一但加錯工會，發生殘廢要再回頭找對的工會加保，勞保局也不收了喔

艾注意喔~~~~

小汀的話：
二、 受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。
-----------------------------------------------------------------
朋友的公司符合以上之規定
但~
她屬於短期段兼職員工
若公司不想幫他們保勞健保
故要求他們須簽約同意公司不用幫員工保險
此是否不合法?

您說檢舉一事
他們覺得自己是小員工
怕申訴會丟了工作
所以真的是...只能認命了...