未婚&已婚工作量就這麼不公平嗎

我們部門有3個女生, 兩個(簡稱A) &(簡稱B)開始請產假
還有一個被公司踢進來冷凍的男生,他是7/6生產女同事的老公(簡稱C)

所以除了我自己的工作,在她們生產前3-4個月我漸漸接手A的工作
A生產時,所有的工作都交給我,B則維持她原本的工作
於是我每天都上到最少晚上8:30
後來B也請假
要出貨的時候,上到10點11點也是無可避免的事
然後我再從偏僻的工業區騎回家,早上8點再到公司繼續努力

C是要支援我的,但常常摸魚,還有事情沒做完,就要走了
我每天上那麼晚,有些同事看不過去跟他說叫C要多幫我的忙
畢竟A請產假,而C也是我們部門的~C跟我別的部門同事說說公歸公,私歸私~那是我的事


因為最近加班真的太晚,但我沒跟別人說,但協理知道了,開一個小會議,因為我們部門只有我上到10-11點
我的主管和C跟我比起來都很早走
但結果成效不大………..
開完會之後,我主管還是6點多要下班了
還會過來問我”妳今天應該不會加班太晚吧??”
但試想我一個人要打訂單,查價格,交期,回客戶的信,安排出貨,做出口文件,又要聯絡一切
是我願意加班這麼晚的嗎?
但他給我的感覺像是我加班那麼晚,他又早走,怕被協理說話,一點也沒想到我的工作量
而且本來可以支援我們的另一部門主管跟我的主管關係不好
所以他不願意提出,怕沒了面子
直到協理召開會議,要求另一部門幫忙一些簡單的訂單處理,才好一點


C這兩週也有留下來加班
但主管已經走了,C就上網,一些時效性的事情請C幫忙,常常拖到時間來不及了…

老實說我上班一個人做三個人的事情
忙到連上廁所的時間都沒有,這幾個月忙到膀胱在痛,眼睛發炎,
而主管和C卻一直在擺爛
我知道我認真工作是應該的,但我真的很不平衡



8/28週五是月底的大出貨,,我的主管下班前又來問我”今天會加班到很晚嗎?
我說盡量,我也不想加班那麼晚,但事情真的太多了
C看到協理走了,也跟我們主管說他要閃了
C最近一直明示+暗示說他們夫妻要照顧小孩很忙,所以要早點走
但C之前有跟我們說過小孩他爸媽會照顧?

我聽到C要下班了,用我主管也能聽到的聲音問他”你現在就要走了喔?”
這時我主管終於說”ㄟ,你爸媽不是會幫你們照顧小孩嗎?”
但C沒回應,就下班了….
但厚厚一疊工作等著我,我真的是很不高興了




8/31A要回來上班了
我在8/25大家下班後有跟我主管詢問”等A回來工作會重新分配,也告訴他我準備結婚還有房子裝潢的事情
(這是真的,只不過現在上班太晚暫緩”

我希望讓主管知道我也有我的事情
他知道我進公司以來,下班後有2~3天都在補英文,但我已經1個多月沒去上課了,損失的是我的錢,我再這一個月也才26500扣勞健保,福利金,實領25000初


所以我必須繼續我的英文課,考到我需要的成績才能離開
最快就是我考到理想成績,最晚等到領完年終就會離開了


這幾個月我不埋怨的接手她們的工作
但主管和C這樣的態度,讓我真的很灰心

明天早上應該會開小會議分配工作
請問如果分配的工作,讓我覺得不公平
我應該怎麼說呢?