我錄取工作囉!但我該去上班嗎???

我幾天去面試了，
對方也錄取我了，
條件如下：
月薪$22000，隔週休，騎車約10分鐘即可到達，每天都要加班，加班後大約可以領到$26000-$27000(這邊聽起來都非常好)，
但是勞保的金額只保$17280~~~
對於這一點我非常的猶豫，
因為我的前公司就是因為在這部分有問題，
所以導致我失業後領不到失業補助，
因此我特別注意資方的勞健保與勞退是否依法規定，
且投保的金額也會影響退休金的金額，
故我在找工作時非常注意這部分，
也認為如果公司會在員工的基本保障動手腳的話，
我也不認為那是間值得我效力的公司，
怎麼辦，
若屏除這個因素的話，
這個職務算是我非常喜歡的耶~~

我到底該不該去呢???

ups

2009-08-03 18:27:29

因為我的前公司就是因為在這部分有問題，
所以導致我失業後領不到失業補助，

可以再詳細一點嗎
我也想知道

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EliSe~*

2009-08-03 18:43:00

ups的話：
因為我的前公司就是因為在這部分有問題，
所以導致我失業後領不到失業補助，

可以再詳細一點嗎
我也想知道
===============
我原本在前公司就職的時間是一年一個月，
但是我去勞保局查年資時發現短少了8個月，
而領取失業補助的規定是要滿一年的年資，
這樣才可以領取失業補助(金額為當初投保金額的6成)，
於是因為這樣我就無法領取6個月的失業補助金，
打回前公司詢問時，
老闆卻說:「我的公司員工不足5人，在勞基法裡規定公司員工未達5人的話，公司可以不用幫員工投保，所以即使你去提告，你也贏不了!」
我的前公司因為不想負責任，
所以以這個為理由打發我，
且這個理由確實非常有利於資方，
因此我現在找工作時，
會特別注意這部分，
一部份是不希望影響到自己領取失業補助or退休金的權利(勞保的投保金額是會影響日後領取退休金or失業補助的金額多寡)，
一部份是不想再讓資方以看似合法的手段剝奪勞方應有的保障~~

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女人要貴養

2009-08-03 18:56:02

其實很多公司都會低報我呆過的公司好像都這樣一方面是想少繳稅

甚至薪水4萬多只報2萬多而已

我倒是沒想過這個問題

可是如果不是差太多我想我會去工作吧

畢竟其他的福利還不錯先做先說囉

有些公司很賊若他真的不想要你領到失業補助金什麼花招都有

只是現在當下工作不好找如果還沒做就先想到失業補助的問題(有點杞人憂天了)

先有飯吃比較重要沒有工作時什麼補助金都領不到

要在重新找還不知道要花多少時間才能找到

我的要求比較低只要給我保勞健保滿一年給我七天假

其他沒想過所以你在想想囉^^"

加油!!

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EliSe~*

2009-08-03 20:25:35

女人要貴養的話：
其實很多公司都會低報我呆過的公司好像都這樣一方面是想少繳稅

甚至薪水4萬多只報2萬多而已
========
唉~~
現在連基本的保障都無法滿足勞工!!

我想要找一個勞健保與勞退這三部分符合法規作業的公司，
難道是我的要求太高了嗎??
在現今的社會都沒有這樣合法的公司嗎??

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女人要貴養

2009-08-03 20:31:02

公司都是以自己利益為前提

要不是勞基法早就操死員工了

且現在景氣的不好的藉口下

變向降薪都是你不做一堆人搶著做= =

所以現在是老闆時代

以前留下來到現在的還可以坐擁高薪

現在要碰運氣除非有特殊專業才能無可取代

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mei160

2009-08-03 20:38:37

EliSe~*的話：
女人要貴養的話：
其實很多公司都會低報我呆過的公司好像都這樣一方面是想少繳稅

甚至薪水4萬多只報2萬多而已
========
唉~~
現在連基本的保障都無法滿足勞工!!

我想要找一個勞健保與勞退這三部分符合法規作業的公司，
難道是我的要求太高了嗎??
在現今的社會都沒有這樣合法的公司嗎??

============================================
這樣說好了

資方認為他幫您所投保的已經滿足最基本的保障了

非常多公司勞保都只會幫員工保最低薪資

而且現在很多公司甚至都只簽三個月到半年的短期工(約完如果你有配合加班才又簽另一短期約)

所以..........

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小璐

2009-08-03 20:58:08

如果是我~我會去上班
先求有~再求好
如果工作認真，不打混摸魚
老闆會請你走路得機率應該很低~
加油~!!

只是這個年代~
你不要這份工作很多人等著要呢 = =

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amiga

2009-08-03 21:04:27

薪資低報，會影響你將來的退休金，領得少許多；對公司來說，資方節省雇主負擔的勞健保、勞退

不少中小企業都這麼做，我公司也是這樣

現在有工作就要偷笑了，樓主先做做看吧，不行就走人

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不迷你的迷你馬

2009-08-03 21:31:58

當然還是去啊~
而且你現在去的話投保時間就會累積過一年
就算這家公司做了一陣子之後想再換還是可以領失業補助
你現在不去是既沒有補助也沒有收入
而且....我要告訴你一件事.....
老闆有幫你加保就要偷笑了投保金額尤得了你嗎????
我個人換過好幾家公司真正完完全全遵守法律規定的
如果要很嚴格的標準來說的話根本全部都不合法我才知道原來法律不是非要遵守不可
儘管不合法可是還是有跟著公司成長十多年的老員工
所以我很認真的想勸說版主
這個小小的點不要太介意畢竟還是有幫你加保 (不加保的破公司可是一大堆喔!)
無論加保金額大小該享的權益也不變
以後有機會再換大公司的話搞不好還是一樣那你做還是不做???
所以想過有保障的生活還是不要指望老闆指望政府
真的存到你戶頭的錢才是真正的保障!!
快快上工去吧!!

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桑茉兒

2009-08-03 22:17:22

不好意思
我有個很大膽的言論
但是不說不行
就是有很多這種不老實的公司，但是大家卻又不得不屈服在這種公司制度底下
反正這些公司就是仗著"不怕請不到人"
所以如此囂張
辛苦賺錢的老百姓才會越來越慘

但是大環境如此，卻又能怎麼辦呢?

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。o○馨寶○o。

2009-08-03 22:30:41

桑茉兒的話：
不好意思
我有個很大膽的言論
但是不說不行
就是有很多這種不老實的公司，但是大家卻又不得不屈服在這種公司制度底下
反正這些公司就是仗著"不怕請不到人"
所以如此囂張
辛苦賺錢的老百姓才會越來越慘

但是大環境如此，卻又能怎麼辦呢?
-------------------------------------------------------------------
沒錯！！ >"<
物價越來越高薪水卻可以好幾年不調升（甚至沒減薪就該偷笑？！）
員工再怎麼辛苦最終賺大錢還是老闆而已

最近去問到一些工作動輒12小時以上（或許徵才時沒寫那麼多但實際就是上那麼久）
重點是完全沒加班費更別說法律規定ㄉ加班幾小時就要多加幾％ㄉ薪水
難怪我媽在我大學畢業前就叫我直接創業比較快∼（因為賣東西可隨物價調高領死薪水卻無法）

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湛藍晴空

2009-08-04 08:21:09

關於勞健保，幾年前開始我在補習班工作，員工含老闆不滿五人，所以也是都沒有保勞健保，依規定健保要保在區公所。而國民年金上路了，目前也參加國民年金。當然失業補助更輪不到我，而我之前的補習班則屬於非志願離職。

我媽都說我不在意這個，以後要做滿多少年才能退休，會很累，但我找工作方面真的很不順利，不是自己沒志氣。現在在親戚開的補習班上班，環境很好，也不會有溝通不良的問題，每天都蠻開心的，所以我也待一年了！勞健保依然沒有，而親戚則是投保公會多年。

現在找工作很競爭，難得有你喜歡又離家近的，你不去馬上人家就卡位了，我的話可能先不在意這個吧？

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TranceR

2009-08-04 09:02:33

勞保金額低的好處是

妳每個月領到的薪水
當中扣除勞保費的部分就會比較少

但是勞保金額低的壞處

就是當你失業之後
經換算
可以領得的失業輔助金也會比較少

因為投保金額較低

不過只要投保年資有達到一年以上條件
其實都可以領的到失業輔助金的

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TranceR

2009-08-04 09:05:50

桑茉兒的話：
不好意思
我有個很大膽的言論
但是不說不行
就是有很多這種不老實的公司，但是大家卻又不得不屈服在這種公司制度底下
反正這些公司就是仗著"不怕請不到人"
所以如此囂張
辛苦賺錢的老百姓才會越來越慘

但是大環境如此，卻又能怎麼辦呢?

-------------------------------------------

所以我才一直鼓勵大家別生小孩

因為這些老闆
未來會想用更低廉的薪資
雇用你們的小孩當員工...

"但是大環境如此，卻又能怎麼辦呢?"

就是別生
讓這些大老闆知道
人才是有限的
而不是可以無限聘用的

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hwshen

2009-08-04 09:23:56

這就是所謂的道高一尺魔高一丈
老闆總是這樣欺負員工吃定員工
其實薪資少報都是違法的
但公司為了省錢,都是這樣上欺下瞞的
這樣的公司也不是什麼好公司
你若急需這份薪水就先去上班
然後再找下一個工作機會吧
總之這公司不宜久待

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辛西亞

2009-08-04 09:29:36

EliSe~*的話：
老闆卻說:「我的公司員工不足5人，在勞基法裡規定公司員工未達5人的話，公司可以不用幫員工投保，所以即使你去提告，你也贏不了!」
*****************************************************************************************************************************************

EliSe~*
你的老闆是錯的！！所謂的公司員工不滿五人，是指勞保局不會主動強迫公司成立勞保，
而且真正的勞保法，是只要公司有一個員工，老闆就必須為員工加保！！
還有，你一年一個月的薪水明細中，應該有勞、健保扣除額這一條吧？！
如果有的話，那就表示老闆應該要幫你加保，可是他沒幫你加保，而且還扣了你的錢，
光是這一條，老闆就要背上侵佔國款的官司了！！
所以，光是扣款明細這一條，你去檢舉是一定贏！！

而你現在的新公司，不是不幫你保，只是想要節省一點勞健保支出，
雖然還是不合法，但是至少比前公司好太多了∼

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市調小兵

2009-08-04 10:07:54

EliSe~*的話：
唉~~
現在連基本的保障都無法滿足勞工!!

我想要找一個勞健保與勞退這三部分符合法規作業的公司，
難道是我的要求太高了嗎??
在現今的社會都沒有這樣合法的公司嗎??
------------------------------
之前也跟朋友聊天聊到這話題
她本身就是人事方面的
結果她還跟我說很多公司就是低報
叫我別太介意
有時想想
也是我們的民風都傾向於接受這
導致那些雇主能有僥倖的心態
反正我先把遊戲規則講清楚
妳不接受還有別人接受
不過說真的雇主負擔加上新制是蠻多的
但相對的他們在報稅時也可認列費用吧

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過去 . 現在 . 未來

2009-08-04 10:17:51

先恭喜版主找到這樣好的工作
這點我不是很在意
如果我一直那麼在意的話
那符合版主所要求的條件的公司很少
除非妳是皇親國戚
樣樣都給妳符合且還有額外多的福利
人家還給妳加班費的樣子

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羽菱

2009-08-04 10:20:40

工作難找
我怕妳要在找到工作很難
妳不做很多人會搶著做呢

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EliSe~*

2009-08-04 15:09:31

感謝各位給我的意見~~

也許因為我現在要找的是出社會的第二份工作，
所以會希望能是份長久的工作，
因此考慮的因素不僅僅是要生活的這個部分，
還包括了我的未來發展...等等因素!!

其實我在猶豫的部分還有一點，
對方的加班費是0.5小時就加$50，
所以月薪$22000來說，
工作個28天(因為是隔週休)，
可以拿到的實際薪水是$26000-$27000!!

總結低報投保金額與加班的這部分，
會讓我覺得這不算是個可以長久的工作，
所以這些因素讓我反覆難眠.......

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