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大家會很在意在職場上的升遷嗎?或是主管的重用與否?

如題


想問一下
已經在工作的大家



你工作的職場升遷是公平的嗎?
還有
會不會主管只是特別重用某些人?
而那些人是真的有實力?
還是靠巴結主管的呢?

想問一下職場生態
  • 我很在意.但我的想法比較變態,我的想法是一定要很積極努力的工作,當你看到我的表 現,慢慢重用我,

    就是老娘把你甩掉,離職的那天啦.

    雖然我現在的確在公司有受到重用, 但我還沒甩了這公司.因為...經濟不景氣,本人還是個俗辣,怕沒前付房貸


  • 一定會希望的啊

    但是上頭 ........................

    就老闆的親戚 根本就出不了頭
  • 錢比較重要!
    給我該得的報酬,其他倒還好~
  • 加我薪水就好,其他不重要! 哇哈!

    低薪+頭銜+受重用=過勞死的窮人
    高薪+頭銜+受重用=有錢沒時間花的可憐人
  • 我完全不在乎升遷 因為我們公司沒這玩意兒 我也不想 主管最好也不要找我做事 我樂得輕鬆 薪水準時發給我就好了 我很沒志氣的!
  • 重用?
    有時候主管會叫我跟他老婆一起品管這是重用嗎?
    快離開工廠他有叫幾個人來工廠加班或是東西比較多要品管也都是叫那幾個人
    那些人都是比較聽他話(包括我)
    有一個越南籍的大姐平常被主管唸後,就會一直碎碎唸說主管怎樣怎樣的
    主管就不會叫她來工廠幫忙
    還有一個跟我同期進來的臨時工妹妹
    她在工廠工作態度不是很好,每次工廠沒有太多訂單都一定不會叫她來
    但那個越南籍的大姐她是正職,就算這樣也不會被裁
    "重用"我,但我還不是被裁了,有用嗎?
  • 個人並不太在意升遷問題

    老闆是否重用及信任
    讓我有發揮的舞台才是重點



    個人覺得
    這世界本來就存在許多的不公平

    主管也是人,
    難免會有自我用人的喜好
    而被重用的人是否真的有實力
    各有不同解讀

    我的心得是
    不要太在意是否有國王的人馬
    培養自己的實力
    總有一天會遇上伯樂
     

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