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請問應徵超商的問題......

請問:

1.他們如果在同一期收到一堆履歷表,從中選出一個他們覺得適任的,那其他那些履歷表

都會丟垃圾筒嗎?

2.如果原來選上的那一位適任的人要是離職了,他們之後選替代那個位子的人會是從當

初未選上的人去挑,還是再從新收到履歷表中的人選呢?

3..隔一段時間要是沒有收到他們通知的消息是否還要再投一次履歷呢?

4.我有問過他們,他們說:不管是正職或是工讀生,都要輪班...那薪水怎麼算呢?月休幾天呢?請

假的或扣多少薪水呢?因為他們說面試時才會告知,我想先有個心理準備

請知道的人說一下好嗎?謝謝各位了~
  • 圈圈又擦擦
    圈圈又擦擦
    可以說一下嗎
  • 我怎麼覺得你的問題都很難回答?

    畢竟這些問題都是要看老闆個人的習慣跟作法啊~

    1.也許絞碎丟垃圾筒,也許挑幾個覺得比較適任的起來放著

    2.這還真的很難說...

    3.如果你真的很喜歡,再投一次去爭取機會也無不可

    4.薪水大部分就是行情價吧?休假跟扣薪方面也是要看老闆啊~不過你可以先查一下勞基法的規定,看到時資方開的條件你能不能接受.

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