請問，6%的勞退勞資雙方各付一半，這樣合法嗎??

不合理

這是違法的

重點是沒有員工敢去檢舉吧
除非是要辭職的員工
台灣是資方天堂

原來是不合法的喔~~

感謝您們的回答，

唉...黑心公司還真多!

呃


勞委會不是規定要提撥12趴

那公司要開版水水負擔其中六趴的一半

再加上自己原本的六趴

不就變成每個月員工自己要從薪水扣九趴出來...


這公司ㄠ真大  >"<

申訴它...

EliSe~*的話：
請問，

那這樣以薪水兩萬五來說，
員工需要自付多少錢呢??

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六趴 ， 扣　１５００

九趴 ， 扣　２２５０

如果沒算錯每個月就是要扣這麼多...

我們是公司全額付



版主妳的勞、健保保費去乘上%就是了

這要看  公司幫你報的勞保 是多少錢

照你們公司這樣 就算你的薪資是2萬五  但是我猜公司

只會幫你報  21000     再 * 6%

所以是要繳  1260   的勞退金

是不合法的  不過就是看你敢不敢檢舉

除非你不想待了

不合法!
但是~ 若真的想要這份工作, 多會默默的承受...畢竟資方才是主力呀!

其實現在很多中小企業(尤其是家族企業) 多是用醬子的作法, 這時一定
要好好了解顧主是不是用全額的薪資幫妳投保! 畢竟事關日後的退休金!

這間要求6%勞退要員工跟公司各付一半的公司並不是我的公司，

是我朋友昨天面試的經驗，

因為她是覺得這部分有點問題，

所以我po上來詢問大家，

因為我們的印象中這部分依法是要由公司全部負擔，

員工只要被扣除部分的勞健保而已，

所以員工是不用給付勞退這個項目，

但因為法律畢竟是彈性的，

拿勞保來舉例說明，

依法公司是依定要幫員工投保勞保，

但是法條上還是有但書的，

如果這家公司的人數低於5個人的話，

這家公司就沒有義務幫員工投保勞保。

所以如果剛好你公司的人數就低於5個人的話，

你的老闆可以"理直氣壯"的不幫你保勞保，

因此我在想，

關於勞退這部分是否也有彈性的部分....