工作 / 高薪低報&應休未休

你們的薪資是領現金還是匯到銀行帳戶
如果領現金,你有簽收單嗎?
有帳戶和簽收單,就有證據可以申訴

至於上班時間,公司如果以勞資雙方已達成協議為由
勞保局也沒有硬性規定一個月要放幾天假
比較難達到申訴效果

一周上班時間有超過48小時嗎
不知道板主在公司做多久了 
照勞基法滿一年公司還要給你特休
除非你是時薪制

凸凸凸的話：
我公司是快遞公司,應是算為服務業,但是公司並沒有與員工另外訂定國定假日的休假制度

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快遞本來就屬於運輸服務業.
休假制度是遵照服務業相關規定
你的公司應該是隔周休
月休有足四天就不違法

再來
投保薪資都是以最低薪資投保
這點我想你也很難抓到證據
因為
服務業薪資計算方式本就很多漏洞
他起薪用最低基本工資
然後薪資條上有
全勤獎金1000-3000
伙食津貼1000-3000
交通津貼1000-3000
加班費(時薪算)

光是這些就可以差大約一萬塊
不合理嗎?
是的
合不合法?
絕對合法!

不滿意嗎?
離職吧!

我從二十年前從事服務業至今就是這樣.
改變嗎?
一句話不可能.

因為服務業本就是一個流動性非常高的行業.
要不是現有新的勞退制度..
做服務業別想有大把退休金可以領.

如果你要求休假比照國定假日.
一切特休.年假.反正該有的休假都要有.
那麼去考公務人員吧.
不然.
想辦法去應徵台灣前500大企業.

建議離職前,首先收集公司章程&規定並且找出對自己有利的證明,
另外要有心理準備,名聲會在業界傳播,曾經有過類似經驗;不過
個人覺得只想無愧於己;就去做!但是不會有人感激你,甚至背後笑
的大有人在;  只有加強專業技能,肯定自己就無須擔憂了!!
只有懂法才能為己爭取因得權益;提供Blog參考

http://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0007420
http://tw.myblog.yahoo.com/helpmymoney 
http://blog.roodo.com/laf

http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1509051309751
申訴期切勿私下協商ㄛ!

我們診所跟你一樣
連三節都不能放
紅字要看老闆娘心情
如果高興放一天或半天還要扣薪水
也無加班費
薪資也是報最低
但是全台灣的診所好像差不多這樣
所以流動率高
甚至很多正職都以時薪算