調查：8成7企業主表示外型為求職者加分

一份在11日公布的職場調查顯示，今年有超過8成7的企業主表示外型能為求職者加分，比去年調查的數據略為增加；但是，外型好卻不代表可以獲得較高的起薪待遇，企業主建議外型佳的員工，要注重積極度、工作效率與親切感，才能在職場上有更好的發展。


畢業季將至，在激烈的求職競爭中，外型是否也主導求職與職場發展的勝率？人力資源業者1111人力銀行公布的調查顯示，高達8成72的受訪企業主坦言，良好的外型能為求職者在面試時加分，比去年調查的8成3略高；主要原因是外型會影響客戶觀感並透露自我管理能力的好壞。對於會不會給外型較佳的求職者較高的起薪待遇？超過8成的企業主表示不會。


此外，企業主建議外型佳的員工必須加強積極度、辦事效率、親切感，能獨立作業與主動協助他人，才能在企業中有更好的發展。調查公司的發言人吳睿穎也指出，外型能為機會加碼，但身價的條件仍然取決於實力與能力；而且好外型也會給別人不一樣的期待，增值與貶值的空間會相對較大，求職者必須讓內在與外在美並駕齊驅。吳睿穎說：『(原音)這個美，再加上功能很重要；所以美麗的外型加上專業的能力，那就是你(企業主)要找的人.....



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