其實該怎麼說呢??
應該只是個人對於這樣的費用支付想法如何嘛..
各位就別這麼唸版主了啦~
感覺版主應該蠻困惑滴--
老闆不知道說真的說假的??
如果幫忙出錢,又不知道要幫忙出多少??
還有課程--似乎不是自己有興趣而是公司的要求????.......
呵呵~~掙扎喔......>"<
我試著說說,版主您參考參考...
1.一般如果較具規模,一般性職業觀念的培養課程,公司有幾種方式來做教育訓練--
a.委外訓練--全權委託教育機構辦理
b.企業自訓--通常做法是第一批委外訓練種子教官,學成後,回企業教導同事.
c.委外訓練+企業自訓--依學習課程專業之深度與廣度不同而定
d.在企業內辦理,但老師由外聘請
這一些方式,員工就是跟著上課,無費用自付幾趴的問題.....要注意的只是上課期間(通常是上班時間上課)自己工作的交辦
2.一般小型或者說是新進員工,因為人數不多無法成一班(觀念如參加旅行團,散客集合成一團再出團)所以公司就要求員工自己去上課,拿單據回來報支...
這一部份又分兩類
a.有配合的職業教育單位--這比較簡單,因為"配合"過嘛~所以以前參加的同事怎麼做(包括付幾趴學費),就跟隨比照辦理囉~
b.員工自己找教育訓練單位--
那...一定要多多收集資料,諸如課程/價格比較比較囉;拿我現在上的auto cad來說,就有好幾家電腦補習班開這樣的課,時間長短/課程內容/課程的延伸/...在在不同
所以版主可以把老闆希望您要上的課程簡章帶回公司跟老闆討論討論.
而且『教育訓練』費用在公司企業是可以扣抵費用的
(實際怎麼做,您可以先問問 貴公司會計部門,小弟去會計部只知道看窄裙與黑絲襪......拍謝囉~~ >"<)
最好您先問清楚,先找到對自己有利並能夠替公司節稅的做法
如果 貴公司因為這些有利的條件
而全額或是幫您出大部份的學費
這樣您就可以安心去上課囉~~~
不過~~不過~~不過~~不過~~不過~~
千萬小心
有的公司蠻賊的
雖然『教育訓練』費用在公司企業是可以扣抵費用
但是為了綁住員工,會有些企業內規滴....有雞翹滴....(抱歉~注音符號小學沒學好,字打不出來....sorry~)
像我之前服務過的一家公司就有這樣內規,送員工到海外技術合作公司見習,去一個月見習,回國後跟公司簽一年........
這....這.....就看個人的想法如何囉??
有人覺得ok,有人覺得是賣身,.........>"<
呵呵~~~
我又在文不對題了.....sorry~~~~
至於甚麼自我訓練啦~幹嘛靠公司啦~~
呵呵~~~~
我沒有意見
畢竟『錢』嘛~
有的人覺得沒甚麼
有的人錢上面用強力黏膠黏了24次........
我覺得應該改一下思考方向
多善用資源~~多善用資源~~
窮困過才知道甚麼是『錢』
again
呵呵~~~
我又....又.....在文不對題了.....sorry囉~~~~
