工作待遇

每天工作11小時，才領最低薪資17800，前三個月還沒有勞健保
真的很可惡，現在的公司都看著，景氣差
一直壓柞員工，該有的正常福利都沒有
不過~如果是我~我不會去做
這樣都算不正常的公司
如果你很缺錢的話，就先做，一邊找新工作好了
加油加油，給你打氣

要是我不想做
純粹沒興趣∼
但是如果版主很缺錢
又不嫌工作內容那可以嘗試看看

哼
不要說正職工作了
連坐個工讀生都會被壓榨了
我已經快分不清楚工讀生跟正職人員和兼職的差異性了

是門市還專櫃

只有一班嗎?!工時這麼長?!


薪水真的好少喔,打工還輕鬆一些

我遇過更誇張的

是花店門市人員

上班時間9:00-19:00

試用期三個月薪水16500

試用期後薪水17500

沒有勞健保

月休幾天我就不曉得了

因為那時是電話聯絡忘了問休假

太超過了...
不過如果真的為現實所逼,
我想我會去做吧.
聊勝於無,至少是一份收入.

(前3個月無勞健保)

+++++++++++++++++++++

這不符合勞基法喔~    是可以投訴的！

=  ="
我覺得勞基法是擺好看的
他們根本懶得解決事情

前3個月無勞健保)

+++++++++++++++++++++

這不符合勞基法喔~        是可以投訴的！+1

不過我勸你若缺錢可以先做
且戰且走      先求有再求好

熱可可真好喝


我個人不會覺得22000少
不過我會覺的休假天數太少耶
看用什麼方式去換算
因為只休4天,等於上班時數就比較多
相對的22000感覺就很少囉

tpp1234的話：
麗*房上11點-22點11個小時薪水17800(前3個月無勞健保)之後19000-20000才有勞健保月修8天這樣你會去做嗎
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是不是沒問清楚丫  這是正職嘛 
印象中  他們是底薪制+抽成  百貨業都這樣 
而且是輪班吧  如果是這種待遇早就爆料了
=======================
我們公司也是前3個月沒幫新員工加保(但勞健保的錢會給)
有的來做不到幾天就不做了  不就整天幫你加保入保就好
老實說現在小朋友的工作能力  真的不敢領教...
能做到3個月的...算強

現在很多公司都趁著景氣不好...應徵新人故意縮減薪資跟福利

擺明了就是景氣不好工作不好找...要做就來不做就算了

但是還是有些人很挑工作...不是嫌太遠就是嫌太累

請問版主，麗*房應該可以抽成吧？

服務業通常底薪不高但會依業績抽成

如果是算業績抽成，那還說得過去

我之前待的也是月休四天、沒有勞健保，但薪水比麗*房高多了

現在的公司也是前三個月沒勞健保，但是過了之後會幫你加保

主要還是看你缺不缺錢~

前三個月沒勞健保很沒保障耶
萬一  有什麼事情怎麼辦呢?

除非真的很缺錢
不然連基本勞健保都沒有的公司不去也罷
因為這樣的公司制度會多健全才怪
還有如果員工在3個月試用期間
發生事故    這責任誰擔??
像我公司  雖然老闆娘非常非常摳
但只要有新進人員
她都要求當天一定要加勞健保

除非真的很缺錢
不然連基本勞健保都沒有的公司不去也罷
因為這樣的公司制度會多健全才怪
還有如果員工在3個月試用期間
發生事故        這責任誰擔??
像我公司    雖然老闆娘非常非常摳
但只要有新進人員
她都要求當天一定要加勞健保
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+1
雖然說現在景氣不好，工作不好找
但是如果不是超級缺錢，不要做這種工作吧
寧願先工讀或兼職算了
現在的老闆就是看在景氣不好
請員工都很故意刁難
要麻就是時薪月薪或制度跟勞基法完全不同
（不合格啦）

承認有的人真的很挑剔工作
但是如果很嚴苛的工作，還不按牌裡出牌，別去了吧
讓老闆知道，不只他挑員工，員工也在挑老闆
不要以為景氣不好
只有老闆有能力跩
員工也是有選擇的權力

服務業就是這樣..我之前在某服飾業上班.剛進去也是這樣...只領底薪...過ㄌ3ㄍ月後才會給抽成..工作時間也是11小時..不過做久ㄌ就還好啦...涼涼ㄉ只是要站比較久...但沒勞健保真ㄉ是很誇張...但如果你有去申請失業金ㄉ話..沒勞健保這是件好事...這樣可以領2份薪水說...

沒有勞健保真的太誇張
怕人跑掉  一開始不用+保是可以諒解的
但是3個月也太久  發生啥事你要求助誰?!

勞基法  是用來保護公司的.......