在面試之後可以去電詢問對方不錄用自己的原因嗎??

我記得我以前有一位同學
畢業後去面試
差不多三天吧
他一直沒有接到通知
他就主動打電話去問
後來他就錄取了
等到去公司後
公司裡的人跟他說
其實那時有幾個人公司在考慮
因為他很積極打電話去問
公司就錄取他了
也許他是個案吧
但是我真的覺得找工作真的要積極一點
不要去面試後就被動的等通知
不過問的時候要客氣一點
不要好像只是要人家給個答案
那反而讓人覺得有種強勢的壓迫感
除非你面試的工作正需要這種的氣勢

實話有時是很殘酷的,妳受的了嗎?

拉格納洛克∼諸神的黃昏的話：
實話有時是很殘酷的,妳受的了嗎?

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沒錯
以前我們公司的人事主管的理由是
胸部不夠大
身材不夠好
臉不夠漂亮

所有的男同事都點頭如搗蒜的同意這些理由

我是比較懷疑你找得到當初面試的主管嗎
而且也還不一定是他決定的咧
更有可能他對你連有印象與否都是個問題
就更別說原因了吧

應該是有人條件比你更好~~~所以被錄用了~~~~

老闆花錢~~篩選一下也是隨心所欲的吧~~~

我同學以前有問過幾次,
她會看情形用電話或是mail詢問,
不過她說她現在也不會問了

依照我看我們公司人事部門經驗
我覺得不要問比較好
因為  問了也不會對你說實話
畢竟實話太傷人
所以  你問也是得不到答案

加上  有時候你問的口氣或問法不好的話
反而會給對方留下壞印象說

頂多我覺得你可以問問
自己是否有被錄取就好
至於原因就不要問了    真的

可以問阿  反正對方都不用你了    就算翻臉也沒差  除非你的行業  大家都認識  以後還會遇到

不過  通常對方也不會告訴你真正的原因

別天真了~~
即使問了，也沒有人會告訴你真正答案。
即使問了，也不會因而獲得錄取，何必浪費時間精力。

再試著找別家的工作比較快。

真的打去問...

我想說不定還轉不到當初面試你的主管呢..
(總機直接就擋掉了>.<)

要不然.....主管也會在心裡想說"你...那位呀??!!"

我記得我以前有一位同學
畢業後去面試
差不多三天吧
他一直沒有接到通知
他就主動打電話去問
後來他就錄取了
等到去公司後
公司裡的人跟他說
其實那時有幾個人公司在考慮
因為他很積極打電話去問
公司就錄取他了
也許他是個案吧
但是我真的覺得找工作真的要積極一點
不要去面試後就被動的等通知
不過問的時候要客氣一點
不要好像只是要人家給個答案
那反而讓人覺得有種強勢的壓迫感
除非你面試的工作正需要這種的氣勢 
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我以前也很想誠心問出怎麼沒能錄取的原因耶...
畢竟業者都有業者自己的考量
考量的事情都可做為參考

除ㄌ1.5元和3分鐘你沒損失的話：
我自己ㄉ例子有點不太一樣
但是對於積極是持正面建議
當年自己條件不算特別突出
但是在面試後兩週左右未收到通知
因此打過去問
部門主管在電話裡又和我聊一下
竟然在第二天打給我要我去上班
原因就是覺得我很積極主動
他想培養我看看
而原本他想再辦第二批人面試
這工作我一做就是今年是第十一年了
我也坐了他當年的位子....
全球前十大企業遠東區某產品經理..
加油    打通電話只花1.5元台幣和3分鐘
++++++++++++++++++++++++++++  1

特别是有制度的公司，的确值得投资这  1.5元和3分鐘  ∼∼∼

如果不是面試的不是人事部門的,  到是可以連絡一下.    如果是很客氣的詢問,  一般都回得到正面的回覆.   

如果對方說三天後可以知道答覆但一直沒消息
建議是可以在第五天的時候打電話給該公司的HR詢問
看看是否有進一步面試的機會(通常面試也會經過很多關)
有時是因為公司內部流程的關係而delay也說不定
(我個人就遇過這種情形...是外商公司)

沒錄取的原因如果是自己能改進或掌握的還算是小事
如：經驗不夠、或口試時一些問題不是回答的很好等
就怕是一些面試官的主觀意見
如：太矮(我就有碰過一個男主管本身也才160出頭
也許是補償心態
他喜歡找起碼165公分以上的女職員
最好是170公分以上
OS：那男主管跟女職員站在一起
超像在森林裡)
星座不對(我有碰過面試官說
他喜歡找土象星座的人
還一一點名他不考慮錄取的星座
OS：總不能叫我回媽媽肚子裡再重出生一次吧)
血型不對(我有碰過面試官問
AB型的人很少
如果我出意外沒同血型怎麼辦??
OS：我會用到血時大概就在開刀房裡
隨醫院怎麼處置了)