工作 / 請假扣公休的問題?!

大家好

目前待的公司是每個月的第二、第四個星期六放假，星期日一律放假

而公司的請假制度是...

基本上請假~兩天全勤就沒有了，另外再扣薪資

請假一天  (扣當天請假薪資)
請假二天  (扣二天請假薪資  &  再扣一天公休)
請假三天  (扣三天請假薪資  &  再扣二天公休)

三月份公司有一位師傅要請假10天左右，問我請假薪資怎麼扣...

因為之前沒有師傅請這麼多天假

我是告知師傅如果依上述的算法就是 
(除了兩天全勤沒有了，扣10天請假薪資  &  再倒扣9天)

可是後來我想想好像不太對...
一個月如果是四個星期，那麼公休大致上是6天
一個月如果是五個星期，那麼公休大致上是7天

所以如果請假10天  再倒扣9天薪水，那麼好像就倒扣的9天就超過公休日6天了)

所以如果倒扣9天不就是  公休日6天沒了，還要另外再扣三天薪資?
那麼那三天不就做白工?!

剛剛跟師傅討論的結果

請假10天，公司可能的算法是
一.  扣10天請假薪資，再倒扣9天，全勤2天沒有了  =  實領10天薪資
二.  扣10天請假薪資，再扣7天公休日，全勤2天沒有了  =  實領12天薪資  (第二項的算法  =  以日計算薪資)

請病假~有開醫生證明，可以不用扣公休


請問：
公司算薪資的方式是否合法?
合法的算法是怎麼算的呢?
倒扣公休日是勞基法規定的嗎?

謝謝大家