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莫名其妙的面試

今天去應徵新開的飯店櫃檯小姐,人很多,
但是令我傻眼的是面試過程.

應徵人員在看到我的資歷時,
先問我有沒有相關經驗,直接說沒有,正想說我的學習能力很強時,
應徵人員又問有什麼想知道的?
我就說:飯店櫃檯有什麼地方是該最注意的地方?
她就很無奈的嘆氣,說:就是接待招呼客人之類的,
我知道她誤會了我的意思,所以又很客氣的再強調一次:我懂您的意思,但我的意思是說待櫃檯有哪個部份是需要加強注意的??

她大概也沒想到我會問這樣的問題,就頓住了,
然後看看我的履歷表上頭有待過pub,就立刻說:妳待過pub,那妳的資歷比較適合去餐飲部門.就立刻要我過去餐飲部門洽談,接著就面試下一位小姐.

只因為我待過pub就直接說:妳比較適合去待餐飲部門就把我推去應徵餐飲部門,資歷表上寫的一清二楚我要應徵的是"飯店櫃檯"
卻把我丟去餐飲部,餐飲部門一聽我沒經驗,就直接把我履歷表收起
來,很應付的講了幾句客套話...

當下心裡的os:為什麼待過pub就適合餐飲?那我上頭也有寫藥局助理,應徵人員您沒看到嗎?上面應徵職位欄也只寫了:飯店櫃檯,為什麼應徵的這麼草率?人多也不是這種打發方式吧?

更悶的是回家時發現手機在騎車時,從包包掉出來時摔壞了.

我知道自己講的太沒有技巧,所以這次面試應該落選了吧,換成是大家的話,會怎麼說呢?

  • 可能對方想找有經驗能夠立即上手的人,妳沒經驗分數就已經打對半了,再加上又一大堆人面試,所以就想結束面談,隨便就把履歷丟給另一個部門了,不要氣餒加油。
  • 尤其飯店業平均流動率高
    在各行業中薪水又是校為偏低且工時長
    所以很多人待沒多久都會流動

    版主去應徵沒有經驗的工作時
    千萬不要說妳學習能力強之類的
    以人資立場來說
    希望新進人員一來就能馬上進入情況
    將適應期降至最低
    所以普遍希望找有經驗的人
    因為公司是付薪水請員工幫他們創造效益
    而不是花錢讓新人進來學習
    也因為這樣
    應徵小姐一看妳有PUB經驗才會推妳去餐飲部門
    那算是相關經驗

  • 我想知道的是
    你有語言專長嗎?
    一般飯店櫃檯    語言能力是最基本的
    在我們飯店來說    經歷倒是其次
  • 是阿,櫃檯要求語言能力很強,經歷還好。

    我是覺得櫃檯起薪都很低,沒被錄用也還好

    找工作是看緣份的,第一眼OK就很順

    現在應徵工作的這樣多,如果不合適直接說找另外的,不浪費大家時間其實算是很不錯了,

    總比讓妳先做測試一大堆,再面試兩三關,最後跟你說等通知人性化些。
  • 樓主對工作內容沒有下工夫去研究吧?    這樣的話當然不會被錄取
    就算妳沒有工作經驗  妳也要想辦法"證明"自己可以勝任這份工作
    你需要把自己的能力&技能  拿來證明  妳可以勝任櫃檯的工作
    至於妳問說  "待櫃檯有哪個部份是需要加強注意的??"
    這個應該是妳自己要有答案  等著對方問的   
    結論  妳不夠積極    對面試的人來說    你只是想要找一份工作   
    但不一定是櫃檯的工作    所以才會把你的履歷往餐飲部門放

    要想一下或是研究一下  怎麼做好這職位的工作? 
    公司大約會想要怎樣的人才來坐這個位子?
    然後妳大約就知道他們會問怎樣的問題來測試妳
  • 恩恩,我沒惡意耶
    但我猜是不是這一句
    「我就說:飯店櫃檯有什麼地方是該最注意的地方?」

    應徵人員會不會覺得你連注意的地方都不知道還來應徵那種感覺?!
    你不要太難過嚕!
    現在工作難找,現在的老闆都一副跩樣
    感覺大部分老闆都覺得他有資格挑員工
    但員工沒資格挑老闆=  ="

    不要氣餒,
    有的業界更欠揍
    我們家有人的同事之前去應徵某公司的電腦繪畫職位
    跟你一樣已經說了我學習力很強喔
    雇主回他:「這裡又不是補習班」
    要是他這樣回你你會更氣吧?!
  • 奔的話:
    嗯,謝謝您的答覆^^
    我會更努力花心思去想怎樣提問與回答會更好.
    謝謝^^
    =========================================
    加油    專業的HR可是很現實的  若說服不了他們    履歷也只會被擺在一旁
    況競爭者很多的情況下更是如此
    (這就是爲啥我也討厭HR的老師  =  ="  遇過的都很機車)


  • 我覺得這次主要是面試的人太多了,公司在拿翹,沒辦法,現在是僱方市場。

    上午我去一家復試,也是覺得很累,但是沒辦法,還是很認真回答問題。

    不合適就再找阿,現在誰會勉強錄用呢?

    有成功就當作喜悅,暫時沒有就當經驗累積。

    通常我去一家公司都會把對方網站看一晚上,另外會針對職務心裡先摹擬面試提問,揣測對方會比較喜歡哪些答案。自己會先準備一些資料,比如認證,跟這家公司相關的實務經驗。

    業界有趣案例分享,共同認識的人脈。適當捧一下面試主管,又要強調暗示此職務非我莫屬。

    通常對方都有心中想要的模式,如果妳剛好合適,對方會樂意跟妳談下去,第一眼印像很重要。要讓對方對妳敢興趣。

    我之前兩家公司進去前都是要面試過3~4次,要見4~5人。如果最後一關掰掰那不是慘了?

    一起加油囉^^
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