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吼....為什麼勞健保要我們自己付?

我在一個小公司工作

本來應徵的時候說是不付勞健保.而且週休二日

後來老闆說.因為景氣不好..變成隔週休

OK.我們也是乖乖來上班


結果

因為有一個師父離職跑去勞工局申訴

所以老闆娘就說現在全公司都要加勞健保

我跟同事發現他竟然是給我們加薪500

然後把雇主該付的勞健保部份+我們要自付的勞健保部份+雇主應付的勞退6%都從我們薪水扣

扣了3000多

所以我這個月領到的薪水會是17000初

這也太過分了吧!

我跟我同事都不知道要怎麼辦

因為是10號才領錢

現在只有我們兩個知道

我們又不可能離職

老闆就是知道現在景氣很差才故意這樣做


工作越來越多..錢卻越來越少

這要怎麼活下去啊!!!
  • 再去告   

    6%  應該2000不到
  • 超級過份
    超級過份

    雇主該付的勞健保部份+我們要自付的勞健保部份+雇主應付的勞退6%
    所以全部加起來是3000多
  • 就繼續檢舉吧
    勞工局會罰款的

    明知公司有義務替員工保勞健保
    卻老是有很多不肖老闆喜歡鑽漏洞
    這種只會坑員工的公司
    要讓他們吃點苦頭
  • 先這樣吧
    先這樣吧
    我以前的公司也是
    舊制改新制後
    把我們的薪水分成二部份
    一份非常底的底薪
    另一份是什麼績效獎金的
    用非常底的底薪來規避新制的勞退提撥
    相對的公司也少繳了一部份的勞健保
    一堆較資深的員工
    他們的舊制年資就這樣沒了
    另外那個什麼"績效獎金"的
    用績效來評
    給你一個較低的分數
    你的"績效獎金"就扣了很多
    問題是分數的評估標準在哪?完全是看主管心情而定啦
    我們這些員工
    績效獎金從來沒有不被扣錢過
    反正那間公司還有一堆爛招數對待員工
    所以現在他們都沒有生意
    每個月入不敷出
    看在眼裡爽在心裡
    倒掉最好


  • 版主妳的三千多有含新退6%
    只能說妳的雇主太沒天良了
    說真的那些勞健保費用是可當費用認列
    他們還能節到稅吧

    此外先這樣吧的話
    其實勞健保投保級數是以勞工實際薪水來投保
    只是有些雇主欺負不懂的勞工
    把底薪弄的很低
    如果妳有想換工作
    可以拿妳每月的薪資單或薪轉存摺
    去檢舉這麼沒良心的雇主
    如果更惡質的
    扣繳憑單還用實際薪資去報
    抓準政府沒這麼多人力去查
  • 檢舉!去檢舉!檢舉!檢舉!檢舉!檢舉!
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