工作 / 主管不喜歡我...

如果是我

我不會被他的話打倒

會更加努力讓自己更有效率的完成工作

然後等自己駕輕就熟的時候

謙虛的問候他XD 

以前的主管認為的標準跟你現在的主管認為的標準不同

不要拘泥於過去主管的評價

你要做的是讓現在的主管也吐出這樣的話來

以前我遇到這樣的主管心情跟你一樣  很悶很無力

但是  就是一個念頭:「我一定要做到讓你閉嘴」

讓自己撐下去  爾後  等駕輕就熟後

我居然感謝這個主管   

因為他讓我的工作能力提升了

EQ  智慧也更著提升了些許

所以遇到這樣的主管
 
端看你怎麼去面對跟看待

如今的我會覺得是一件好事是福氣

現在只要工作上    再遇到類似這樣的主管 

心中就會出現這樣的OS:自己的能力又要再提升了XD

雖然艱辛但心中是快樂的

版主  這是我的經驗提供你參考  :)

辛苦你了(拍拍)    不要被打倒要加油喔!!!

在職場上是要"做對的事情"
而不是"把事情做對"
找個時間跟妳主管聊一下
你們之間對於工作績效的認定有差距

你的情形我不清楚
但公司裡常有些小朋友又加班又熬夜的
但成果很差
也心疼他們不得要領
但還是得告訴他們努力不等於認真喔
在動手埋頭努力之前
學會準確分析動作的流程及目的是很重要的
尤其我們公司的工作內容
非常要求  快  狠  準
每一個環節都要不失誤不延遲
老闆罵人固然是她or他EQ不高
但在失去自信之前
先分析一下自己工作邏輯有沒有缺失
不要因為沮喪而失去了成長的動力喔

恩.....
我的工作也是~~~~
我覺得職場上不是努力就可以
我也很努力~~~可是做出來的東西就是沒有天份
平常別人不喜歡做的
我不會拒絕
上班也不遲到早退
有的同事就會挑工作做
可是人家做出來的東西就是討主管喜歡
我們主管只會跟我說
你做的很爛
不會跟我說哪裡爛.....
只是我從此再也沒接過case
都做一些內部的工作
有時候甚至希望自己被裁員好了
省得我在這裡痛苦.....
又怕自行離職找不到工作~~~哀

最近我們公司也有類似的情形
不過跟妳相反
公司歷年來的總務
每一個都是在上班時間就做好自己份內的工作
在怎麼忙也都不需要到加班
偏偏現在的總務每天都忙的該什麼一樣
颱風天  假日  都來上班
還說  吼~我的事情都做不完
老闆怎麼不想想是不是因為工作效率不好才會做不完
一年都還給她20幾支的嘉獎

而我們這些業務人員每天要受到客戶的抱怨
解決客戶的問題
這些都是專業性的東西
每天都在上班時間就作好自己的工作
有時候我們也是忙到沒時間喝水上廁所
換來的卻是老闆認為妳沒績效
連支嘉獎都沒有
氣死人了啦

樓主我認同你的說法
職場上並不是努力就可以了
也贊成作對的事情而不只是把事情做對
板主我要建議你的是老闆這樣說你不盡然是在罵你
也許他是在提醒你
以個人而言你應該將心比心去看待每一件事情
你若是老闆你會希望你的員工只是埋頭苦幹沒有方法嗎
也許他心疼你加班那麼累
也許他在乎的是你領太多的加班費
都有可能的但是看在別人眼裡妳自己認為你的努力針的有成效嗎
的確一直加班並不代表你很努力也許是你都把工作超前導致加班
但也有可能是你的工作是落後才必須加班
但你老闆已經說清楚了同樣的工作你卻得需要加班
那代表著你的效率的確是落後別人
你必須去重新整理你的工作過程中是否有需要改善來加強你的效率
以我個人而言我做事並不是給主管看
我是在自我成長學習即時我效率差了點
但我還是會把工作做完即使加班我也不領加班費
因為是我個人問題所致當主管念我我就會反吐回去
因為我不只努力想去完成每件工作而且是用心再做每一件事
效率不好事後我一定改善但同樣的工作我就警惕自己效率一定要比之前的好
你參考看看吧

沒有功勞也有苦勞這句話，在現今的業界已經消失。一個每天跑客戶跑得汗流浹背業績是零，和一個每天坐辦公室業績有上百萬的業務員，你會想僱哪一個  ?  董  曉光先生又舉了一個例子：農場裡有隻豬，每天勤學雞叫、學狗牧羊，勤練第二專長、第三專長。不幸的是，某日農場主人突然想吃豬肉，要把豬宰了。豬說：不行呀，我每天都努力做事耶。想不到，農場主人卻冷冷的對他說：可是我就想吃豬肉呀  !  此故事隱含著：上下位者常因為價值觀不同而產生衝突，而較弱勢的下位者，往往因為不清楚上位者的價值觀或他要的成果，而慘遭被革職的命運。


http://career.adm.ncku.edu.tw/NCKU_CDD/activity/eventDetail.jsp?oid=171

每天加班不是代表你認真
是你效率不好
**************************
以前我打工ㄉ時候就有聽過這句話了
是主管以前在吃人頭路時
她主管跟他講過的話

所以我出社會後
能不加班就不加班
在我眼裡
加班就是代表8個工作時數
你是達不到績效的
我也很瞧不起那種沒事就亂加班的人
都不知道在加什麼意思的
(以前遇過一個每天上班時間都在聊天
然後每天都加班到8-9點  每天抱怨自己多累多累
然後拼命把自己工作給別人做  她主管又很挺她)

當然我相信你跟那種人不一樣
你要好好的跟你主管談吧
或是想一想她心目中理想的員工
是怎樣的

順著她毛摸
把事情做對
降子就好了

有些人比較慢是正常的,  說不定他們很仔細.
而且處理事情比較快並沒什麼好驕傲的,  人上有人.

我覺得新來的比較慢很正常.
接下來要看負責人怎麼教,  怎麼安排.
千萬不要指望菜鳥會自己學會所有東西.
不知真實情況下,  我無法同意樓上說法.

個人來說,  我是一開始慢.
後來被很多人抱怨,  包括階級比我高的.
因為當初很負責,  就會去催他們進度.
現在學會直接回答:  "我已經交給XXX了."
或是簡單回:  "XXX還沒給我."
然後讓別人去出面,  所以我還是不討喜.
這不算是成功的範例.

我除了不應酬以外,  基本上已經不算助理.
因為身體狀況差不能碰菸酒,  也不能過累.
領助理底薪是還好,  分紅/年終多些就好.

等我哪天想計較的時候再說~

唉，
換工作吧！

啊..  回樓上回過頭,  忘記回樓主.

給樓主:

你最好去了解一下你跟同事是否有差異.
然後自己做好判斷,  而不是只聽別人說.
即使說的那個人是老闆也一樣.

有時候我的主管也是說一堆,  我不一定照做.
總之,  自己的責任範圍自己顧好就好.
我常被資深唸不聽話,  不過都聽完後自己判斷.

我的處境跟版主很像..
我在一間小公司..
平常打掃工作只有我跟另一位同事..
兩個人負責的範圍不一樣..
我自己的打掃範圍.我每天都有確實打掃..
而我同事一個禮拜只有掃兩次.甚至一次..
但每次都是我被嫌打掃的不乾淨
真的是越作心理越不平衡..
不只這件事讓我覺得不公平.還有很多事讓我覺得老闆根本是對人不對事
唉~真想年後轉職~~

我前主管是個女強人，極度情緒化！
她曾指著我同事破口大罵：
我要的是功勞，不是苦勞！
妳做的事情不對，再怎麼努力都是錯的！
聽的我們旁邊的人都覺得是在罵自己，
有時我加班將事情趕完，
也怕主管覺得我效率差，
可是廠商很愛下班前半小時才送貨、送資料，
我也很困擾，溝通又無效，
後來發現跟這個主管共事要很會"察顏觀色"
幸好我現在沒這困擾了~