該如何拒絕工作上的紅包呢？

工作上同事的紅包  我會收 
至於要怎麼做事  看老娘心情  .

因為有些不解
請問一下
1.貴公司沒有工作說明書的制度建立嗎??

2.您的直屬主管呢??
您調職之後,他們這些大頭輸波業務就是您的同部門同事    對嗎??

3.那些『曾收過幾次禮物(同部門都都有)』都是跟您同樣屬於業務助理的工作性質嗎??幾位?

4.『紅包』多少??
如果不方便說出金額..那請問『紅包』數字佔您總年收入多少趴呢??
誰交給您的呢??公開or私下??
人資單位知道嗎??

5.『屬於私人的事他們也會要我幫忙  』???譬如說....

6.您如果正常時間工作,上班時間是幾點到幾點??如果幫這些大頭輸波業務做事-公事+私事,會拖到幾點才能離開公司??

7.這些大頭輸波業務..代表是幾位??

8.貴公司的休特休方式是如何??需要先預排還是可以臨時起意?

9.『但我又擔心就算不收紅包他們還是要我做那麼多事.....』很有可能喔...畢竟
我的直覺--這是陋規
因為早在您到此職位的好幾任就已經如此
編制的薪資加上加班費(貴公司有加班費制度嗎??)仍非常微薄;所以盤古開天就有這筆編制人力薪資外的『補償』吧....

沒關係
以上資料如果比較清楚
可能可以比較清楚討論

否則
問題簡單一點
您只要考慮去留就好
畢竟是存在已久的制度    不是嗎??

我不是瑪利亞的話：
我也很想照自己個性做事
(人在屋簷下囉.....如果個性強烈
那.....說些其他的也沒有用了
就先接任吧~~
到時候再看看能否承受的下去...  >"<)

但有前車之鑒，前人就是因為不滿只拿個紅包卻要做牛做馬
然後跟業務硬碰硬，最後搞到被調走....
(所以才想知道
到底這一包,是多大包??
如果真的比例離譜,任誰也受不了啊→果真如此,那就是    貴公司的制度問題,建議是提出來,攤開來討論

因為有時候,譬如說工作量是1.5個人力可完成
公司不可能只請1/2人力
所以在薪資或是加給上補貼一下囉...

因此才會詢問您    貴公司是否有工作說明書的制度
如果您完全不知道這玩意兒...嗯~~就忘記我說的東東吧..
因為"工作說明書",當年我們公司就光說明會就花了近8~9小時;而部門製作"工作說明書",也花上月餘......>"<)

回應米魯穀的問題..
1&2.工作說明書的制度和我的直屬主管
        ---公司以業務為導向，連主管都不敢得罪我們的大牌業務了，所以工作說明書對是什麼...沒看過這東西
(沒關係~
忘記我的亂提問...)

3.曾收過幾次禮物的同事，雖有收禮但不用做任何事
        ---因同部門還有再細分單位，我直屬超級業務員這一塊
(看起來~蠻不公平的..)

4.『紅包』多少??
            ---還沒收過，但聽前人說一定會有，而且他們會讓大家知道他們對我特別"好"
(呵呵~~~說不出比例,這"好"→真的好抽象唷..>"<

這樣吧~依我以前計算業務部門的業績,業務員的獎金中我是提列20%給業務助理→感謝她們幫忙業務處理接單後的流程作業,但不含私事唷..
again
我是以我任職過的幾家公司業務部門的經驗來建議)

5.『屬於私人的事他們也會要我幫忙        』???譬如說....
            ---接聽電話、傳真(他們每天幾乎都提早下班)、洗杯子、打雜等、甚至請假時我要代理他們工作(他們的工作內容有風險)
嗯~~~~~
這部份
以前我們歸在公事
但是
業務請假的話,業務間彼此職務代理,不會讓業務助理處理業務的工作.只有一個特例...我要培養業助使她成為業務員)

6.您如果正常時間工作,上班時間是幾點到幾點??
        ---不會影響到下班時間，只是不希望他們軟土深掘+希望上班自在點
(哈哈~~~
那...算很優質的環境耶~~真羨慕啊!!

我們以前是
女生當男生操
男生當畜牲操

所以
我還是建議您朝兩個方向思考
1.先接下來,做做看
2.想辦法確認紅包大小→還有像您現在接任,紅包先拿還是明年此時才拿得到??
如果是明年才拿到,嗯~~~~~慎重考慮唷~~)

7.這些大頭輸波業務..代表是幾位??
        ---我這區有5個業務，會增加我工作量的有2個
(嗯~~~
以業助的工作量
我以前是4位業務有一位業助
again
我是以我任職過的幾家公司業務部門的經驗來比較的
所以只是猜參考...)




待續

8.貴公司的休特休方式是如何??需要先預排還是可以臨時起意?
        ---休假要事先講，但基本只要跟主管報備並找好代理人即可，但業務會希望我不要休假
(依據公司作法即可
業務→您只要把原則守住,別鳥他們了)

9.『但我又擔心就算不收紅包他們還是要我做那麼多事.....』
            ---是的，就如您說的這是陋規，之前好幾任就已經如此，所以我很為難...
(既然是陋規
就看著辦囉~~
我還是建議您朝三個方向思考
1.先接下來,做做看
2.想辦法確認紅包大小→還有像您現在接任,紅包先拿還是明年此時才拿得到??
如果是明年才拿到,嗯~~~~~慎重考慮唷~~
3.與部門主管討論您的工作內容)



大家可以教教我如何委婉拒收紅包，並暗示他們我無法再多做他們交待的私事嗎？
(大家??呵呵~~~

別甚麼暗示了
如果就算陋規的制度已然形成....
考慮一下我給您的建議吧~
沒有經過討論/定案前的退回紅包
我不覺得是適宜的

而且比較奇怪的一點
貴公司的調動職務前
沒有先與當事人討論嗎??
其中可能涉及能力/工作內容/職稱/薪資加給/.....之類的

嗯~~~~
不過
如果沒有"工作說明書",說實在的
好像也不好討論吧...

因為我也在等等高手回覆
結果一直無人回覆
我就憋不住上來胡說八道+胡言亂語的
請多包涵唷~~~~)

ps
如果真的想推辭
您可以使用如
能力不足啊
晚上上課啦或是
家裡晚間固定有些甚麼活動之類的推一些不必要的事務

我仔細看了一遍

如果不影響下班時間，處裡一些部門外出同仁的電話、傳真這原本就是業助份內的事。

職務代理人一般業務就算是出國，還是電話，MAIL都通。只有少部份會請一起的主管或同事FOLLOW，業助當然就只是照辦。

還有我想那兩位大牌業務下班時間很早，哈。業務時間很多在晚上或假日。他們去唱歌、喝酒、打球跟客戶收秀妳又不會知道?

之前公司一各業務要處裡至少2各部門事情，面對業務至少6~10位。所以說越大公司業助越強。一般上市公司總機都大學，業助還有碩士。

我們都會包些小禮物。可是業助一般不會跟我們計較工作累、時間久。因為我們跑外面的承受壓力一定會大更多。另外時間上?有時候我們要忙到半夜，都叫業助準時下班。

建議妳紅包收下，多聽多看、有東西就學，妳也不想到30歲還做業助吧?

話題：該如何拒絕工作上的紅包呢？
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你拒絕    我來幫你收下

並且會嚴厲的遣責!!

[你不曉得公司不得收受相關利害關係人的贈與嗎]

不過    我跟他們公司沒關係    我來收好了!

紅包我幫你收好了啦…哈(貪財貪財…)

還有他們給紅包不拿，就是拒絕，得失之間自己衡量

無法融入的人勢必要在團體中消亡

老闆絕不會因為業助的不爽去更換超級業務，只會換更聽話會做事的業助。

現在不是都縮編?

這種景氣.做不是份內的事很正常...

千萬不要有"我只做這些事"的觀念.

他們不給妳紅包.要妳做妳也是要做呀~

不用想太多...

以前景氣好.比較有心的主管會買LV包送給業助呢~

我仔細的看完你的內容後~
除了讓你代理職務以外,  其餘他們沒錯.
如果你的確如你所說"直屬"的話.

而代理職務,  如果說是培養,  那說得過去.
不過請主要業務(請你幫忙的那位)擔風險!!!
畢竟很多事情,  譬如說計價或跟客戶的默契之類.
不能強求代理也會做得很完美.

我有遇過報價有優惠卻不早講的情形!!!
個人選擇直接丟回去,  讓她自己去跟客戶解釋.
老子都不介意幫忙做事,  業績送妳,  居然還..
(  而且都是女同事這樣要求,  奇怪  )

之後看她郵件是直接把錯推到我頭上,  說我沒弄清楚.
不過,  那算了,  我不打算計較  XD

如果代理,  記得要對方有自知之明承擔可能風險.

其餘的你得乖乖做,  直屬又有準時下班,  很好了.
支援就是如果有必要也是得ON  CALL的,  等指示.
看你拿多少薪水,  自己衡量看看值不值得吧~

我覺得不收....應該還是一樣多的事吧....
因為超級業務員....不是很缺你那紅包錢!
半很欠幫他們做牛做馬的人!
所以收或不收...應該都一樣!(我猜啦!)