大家對這則新聞有甚麼意見?

裁本勞　外勞卻加班？燿華電遭調查
  更新日期:2009/01/12  12:19  施協源 
 
是否有解雇本勞，而讓低薪的外勞加工的狀況？台北縣勞工局發現燿華電字跟力群電子，已經一堆本國勞工休無薪假或遭資遣，外勞卻還一直加班，懷疑廠商漠視本勞權益。不過燿華董事長親自澄清，訂單一多，來不及叫本勞回來上班，住在公司的外勞就臨時上陣了，但勞工局對這說法存疑，還要再約談相關人員進一步調查。


景氣低迷，許多員工被迫放無薪假，但日前台北縣勞工局稽查發現，燿華電子和力群電子卻解雇本勞或放無薪假，而讓外勞頻頻加班。

台北縣勞工局長高寶華：「發現有燿華電子和力群電子，這兩家公司有外勞在加班的工作情況，但本勞卻有無薪假或是資遣的情況，應該可以提供更多的工作機會給本勞。」

勞工局認為，外勞加班擺明了不是無工可做，燿華電子卻仍實施無薪假，根本就是漠視員工權益，不過燿華董座趕忙跳出來澄清。

燿華電子董事長張平沼：「如果這個企業不休無薪假，現在訂單只剩3成到5成，你叫這些勞工就在工廠裡睡覺嗎？急單來的時候就要加班，那加班的時候，本國勞工有很多沒有辦法來加班。」

董事長很不高興，不過根據台北縣勞工局調查，燿華電子，光去年11月本勞平均加班1.5小時、外勞63.68小時，12月數量也是有所差距，力群電子雖然沒有實施無薪假，但外勞加班時數也是多上一倍，  儘管外勞人數本來就比較多，勞工局也將再約談相關人員，一旦發現，同一性質工作，本勞遭欠薪或資遣，外勞卻還是可以加班，一定開罰。

-------------------------
我個人認為
讓外勞享有和本國勞工一樣"高"的工資規定
工傷賠償標準比照本國勞工(把外勞的命當命)
保險種類比本國勞工高

讓企業請外勞的成本跟本國勞工一樣高,這樣本國的勞工才不會失業.
拜託,政府趕快行動吧!