王如玄:勞工作一休四、卻可以領17,280元，合理嗎？

如果你是企業主你覺得這樣說合不合理??

所以有人說
那雇主稱不下去時只好直接裁員

但問題是那些人ㄧ開始進公司的時候是應徵全職  不是PT...
他們也不想作ㄧ休四阿
這樣是顛倒了吧?

我認為這件事真的還蠻難抉擇，
目前感覺很難兩全其美~~~

如果讓企業按實際的工作日來給付給員工薪水的話，
很可能員工會只領到幾千元至一萬多不等，
對於有家累的員工來說這樣的薪水要怎麼負擔家計呢?

但是這樣對企業來說，
也是種負擔，
員工實際的工作日不到$17280的價值，
可是企業卻都得支付$17280，
爲了不必要的支出，
企業就把員工給裁掉，
這對員工來說也很慘。
 

若我是老闆(哎~没那種命)就直接裁掉員工囉~

今天早上看了一則新聞（公視）
大意是說
本勞（台灣本土勞工）休無薪假
外勞卻頻頻加班
這是怎麼一回是勒

而且外勞需求比起上個月竟然是正成長喔
這是怎麼一回事勒

回歸本位
人事制度本身就出現問題
只不過突顯問題的嚴重性


藉這個機會
整頓不該有的策略與制度
這才是長治營運的唯一方法



正所謂解鈴還需繫鈴人~
否則員工慘，老闆不見得好

若不好好配合~~
很可能會連工作都飛了~~

你去看一下外勞作什麼工作
領多少錢

如果你也願意做那種工作領那種錢
相信不會被裁員或放無薪假

不是對本勞落井下石

好的時候  分紅的時候  週休二日的時候

怎麼不去跟外勞比

現在又拿外勞來說嘴

我相信大部分雇主要裁員也是很無奈的

有訂單  誰愛付資遣費

小1的話：
今天早上看了一則新聞（公視）
大意是說
本勞（台灣本土勞工）休無薪假
外勞卻頻頻加班
這是怎麼一回是勒

---------------
昨天公視的"有話好說"節目有討論到

狂加班的應該是還有辦法接單的工廠..
因為外勞不用加入勞退機制，沒有一堆奇怪的年金的負擔
加上任勞任怨，好管理
然後申請外勞有配額限制，如果配給你之後你半年內
不引進外勞的話，那以後就沒辦法再申請了。
所以必須要好好的使用..
整體來講，站在雇主的立場，外勞的成本低於本勞

不是政治文  真的  先生小姐
我只是提出問題
請不要自行氾政治化
沒有人說這是政治文喔


另外謝謝悉達多的解答

最多只有暱稱出現政治2字

我的回答也沒有政治化吧

不要誤導喔

我想這是為什麼奇美等大廠  迅速裁員的主因
他們可能沙盤推演過後發現
如果都要最低薪資的話 
公司根本撐不過寒冬

因為工廠已經沒訂單了
一個月三四億在燒        完全沒進帳
就算老闆在有錢好了
他可以撐多久?
真的可以撐到景氣轉好?
所以只能當機立斷裁員  來保住大部分的員工跟資產
否則    奇美  裁員速度  太不合常理了   

我是覺得    我不在意他取消最低薪資拉    (反正又不是第一次朝令夕改)
這樣搞不好有更多人可以保住飯碗 
一起渡過低潮期
也好過之後的失業潮  搶劫潮  倒閉潮

還是勞工們想等到工廠老闆們都撐不住  把工廠全部移到海外 
再來說共體時艱  那就太慢了  不是麼

不好意思
原來  不是政治文    真的  是您的固定暱稱
我弄錯了
非常抱歉
深深一鞠躬




不過我相信這種時機
如果資方能釋出工作機會
我想一定會有人去爭取的
並不是每個人都只想吃好做輕鬆的

問題是僱主又不願意直接裁掉員工
做一休四不如領資遣費和失業補助好
員工還可以找別的工作做

員工卡在那裡不上不下,  一個禮拜只做一、二天工,  領幾千塊薪水
想去找別的工作也不行,  就算找到新工作,  舊的也只能辭掉
主動辭職的話是一毛錢也拿不到.... 

我想會有一些企業乾脆不裁員,  就直接放無薪假...   
這樣對員工真的很不利...

我自己在家一小工廠當會計 
也負責徵人面試

年初要請一位打雜的 
工作內容是搬重物  打掃
我們工廠很油很黑也很髒
物件部分很重
一個月25000（週休2日）
在各大報  104  都花錢登了廣告

來的人  一聽到工作內容  都皺起眉頭
找了將近3個月  沒找到人

於是轉聘外勞

其實對我們而言  聘外勞是下下策
因為人數不多  語言又不通

但  工作沒人做也不行

離題了

我相信景氣還是會好轉的
黎明前的夜晚總是特別黑

大家  咬緊牙  加油吧

要是沒做什麼事卻可以領有足夠的錢來維持生活算是不錯
但是對雇主而言卻是一大負擔,也不是做慈善事業
真想敢快穩定大環境好起來,不想整天提心吊膽
有一種想法我為什麼堅持一定要去念大學,現在能做的工作也只能做工讀
去做其他的工作又有跟主管同事的問題,還有要做正職般不輕鬆的工作