公司硬是不開非自願離職證明

應該不會
只是擔心有些公司會打去問妳之前上班的狀況
我之前也有去勞工局申訴過
還是找到工作了
妳可以把一些法條印出來
直接給他們看
有些會想息事寧人就會給了

勞基法並無試用期
只是一般公司會用這說詞
我當初也是跟其它員工
要滿三個月時就叫我們走路
後來我拿出法條給他們看
就有給我資遣費及非自願離職証明
去看看勞基法吧

怎麼報復？
除非你公司很大家
或是他的後台很硬
讓他對你可以產生報復行動

要不
你就打去勞工局問
勞工局的人都很挺員工的
沒有什麼試用期這件事
所以他就是一定要開立證明+資遣費
除非你們之前有簽過什麼文件
這樣他才有話可以反駁

之前我的公司也不想發資遣費
後來被員工告
他就乖乖發了

大公司還敢這樣
那一定要告發的啦

你可以先去問勞工局
勞工局會問你名字
你可以說你再想想要不要告發他

之後你跟你公司的人事說明
你有去問勞工局相關的問題跟答案
他就會往上報了
之後就會去衡量是不是要給你遣散費

我以前同事就是用這招
他很厲害
佈局很久
最後談到有3個月的遣散費
（他的公司也是上市上櫃）

那是他真的很厲害
我也作不到∼

但是基本的權利還是要去爭取

請問當時應徵工作時，是否有約定試用期多久？

上面有人講對一半，也講錯一半。

勞基法目前確實沒有規定試用期，
但不代表公司不可以和員工約定試用期，
只要是一般觀念上OK的時間（比如說三個月），
只要當初有約定試用期，還是有效的。

試用期中，公司和員工還是有勞動契約，
只是公司有決定是否通用試用繼續僱用的權利。
所以，在試用期中，公司還是要幫員工加勞健保，
如果不繼續僱用，還是要按照比例給付資遣費，
至於離職證明書，公司應該是要開比較妥當。

至於要不要去勞工局申訴，端看妳個人評估，
如果工作的圈子很特別、很小，很容易被傳開，
爭了這一點錢，可能會壞了名聲，
如果只是一般工作，那就可以去勞工局申訴囉。

市調小兵的話：
應該不會
只是擔心有些公司會打去問妳之前上班的狀況
我之前也有去勞工局申訴過
還是找到工作了
妳可以把一些法條印出來
直接給他們看
有些會想息事寧人就會給了
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想請教市調小兵:
這些法條是那幾條?
我的朋友也是遇到這樣的情形
沒過完試用期被資遣
公司沒幫他保勞建保也不肯發給離職証明

請回答我的話：
公司說因為試用期沒過
所以不是正式員工
沒資遣費
連非自願離職單都不開
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沒這回事，他要虎你的，
中畢民國的勞基法規定，沒有那種試用期不試用期的，
一旦錄用上班，就是正式員工了，當天就要幫勞工投保勞保了。

你的工作如果不是很專業的人才，或是待的業界很專門或獨特或少數，根本沒人知道你是誰，除非你是名人，誰要報復你呀！？想太多了…說若是大公司，更不會吃飽沒事做。

如果在這公司待沒多久就離開了
那履歷表上不一定要寫上這家公司
免得下一家公司問你為什麼待這麼短時間就離開了
不管是不是自願離職
新公司都可能會對你在前家公司的表現上打個問號
好不容易進到大公司上班
又不是待很久的時間就離職
可能會懷疑你的工作態度有問題
如果是非自願離職
公司那麼多人為什麼非把你給fire\
又不給你遣散費
無論是那一個理由對你都不利
所以不要執著在這方面比較好
這一個資歷就直接省略
趕快再找下一份工作吧