年後要開除老闆的請進來討論

不快樂的工作讓人生折損不少
贊成換！

但可以現在就開始找工作囉∼∼
也要作好準備　若三個月找不到工作
有沒有經濟壓力呢？

AMY  EMI的話：
我預計目前的工作只做到2月結束，
因為我現在的工作讓我非常不快樂，
都不知道哭過幾次了，
但是爲了要累積工作經驗以及爲了還不知道有沒有的年終獎金，
我早早就設定好我要在確定年終獎金的下落後就提出辭呈，
而是我在工作上的快樂是每天在倒數，
但是目前我有個擔憂，
最近常常看新聞都說又有多少人失業啦，
或是又有多少人都找不到工作啊，
這不禁讓我有點擔心耶~~
各位年後要開除老闆ㄧ起說說您的想法吧!!
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
"因為我現在的工作讓我非常不快樂"

妳確定完全沒有妳自己的問題?
不確定的話    換什麼工作都一樣

再說    以目前的景氣
妳想找一個工作得非常不快樂的工作都不見得有
三思吧

原本是有打算過完年炒掉老闆


不過新的學習計劃開始後發現實力還不足


應該會等現在手上進行的學習計劃到了一個程度才會炒掉老闆了

現在工作不是很好找
年底又要大裁員

如果決定要過完年辭職的人
最好還是先存一筆生活費在離職

讓自己找工作的時間也不會有那麼大的壓力!

AMY  EMI的話：
我預計目前的工作只做到2月結束，
因為我現在的工作讓我非常不快樂，
都不知道哭過幾次了，
但是爲了要累積工作經驗以及爲了還不知道有沒有的年終獎金，
我早早就設定好我要在確定年終獎金的下落後就提出辭呈，
而是我在工作上的快樂是每天在倒數，
但是目前我有個擔憂，
最近常常看新聞都說又有多少人失業啦，
或是又有多少人都找不到工作啊，
這不禁讓我有點擔心耶~~
各位年後要開除老闆ㄧ起說說您的想法吧!!
===============
不知道    貴公司的人事規範
離職需要多久前需要提辭呈

不過
我會建議
『我早早就設定好我要在確定年終獎金的下落後就提出辭呈，』改成『...確定年終獎金    落袋    後就提出辭呈，』

男人這種生物的話：
"因為我現在的工作讓我非常不快樂"

妳確定完全沒有妳自己的問題?
不確定的話        換什麼工作都一樣

再說        以目前的景氣
妳想找一個工作得非常不快樂的工作都不見得有
三思吧
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我的不快樂是來自於我覺得主管不尊重我，
因為每當我犯錯時，
他心情平靜時，
他會用"妳是神經病喔!"來酸我，
而當他心情很糟時，
他會用三字經或五字經來大罵我，
我覺得我犯錯被罵是應該，
但是他用的字詞讓我覺得很不舒服，
原本我覺得時間久了，
也許我會習慣，
而且我的抗壓性也會變好，
但是工作近一年的現在，
我還是會對於這些字詞很受傷，
覺得不被尊重，
甚至有一陣子我會一刻都不想待在公司裡，
曾經有過我下班時，
當時的我也一心想離開公司，
結果我的機車居然發不動，
其實這是小事，
但是我那時居然在路邊嚎啕大哭，
徹底崩潰

也許會有人覺得我的抗壓性不夠，
我知道這些都只是小事，
其實被罵"神經病"跟髒話沒什麼，
但是我還是無法調適這樣的工作環境，
又因為景氣的關係，
對於離不離開讓我很猶豫，

如果繼續待在這裡，
ㄧ方面是爲了收入，
另一方面也想挑戰自己的承受極限，
看看自己到底要到什様程度才會服輸

但是我原本的計畫是在30歲以前能選定工作的方向，
明年我就要24歲，
我能嘗試不同工作的時間也不多了，
所以才想在明年時轉換工作。

米魯穀的話：

不知道        貴公司的人事規範
離職需要多久前需要提辭呈

不過
我會建議
『我早早就設定好我要在確定年終獎金的下落後就提出辭呈，』改成『...確定年終獎金        落袋        後就提出辭呈，』

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我們公司沒有明確的規範，
但是我想讓公司有3周的找人時間，
再加上明年的年假好像是從1月24日到2月1日，
而年終獎金應該會在1月23日時才發放(如果有的話，去年也是放假前給)，
不管有沒有年終獎金，
我想，我都會在1月23日下班後提出(那天沒有年終獎金的話，公司應該也不會在2月2日時補發)，
我也有想過要放完年假後再提(2月2日開工時)，
但怕公司會來不及找人，
這樣OK嗎??

AMY  EMI的話：
我們公司沒有明確的規範，
但是我想讓公司有3周的找人時間，
再加上明年的年假好像是從1月24日到2月1日，
而年終獎金應該會在1月23日時才發放(如果有的話，去年也是放假前給)，
不管有沒有年終獎金，
我想，我都會在1月23日下班後提出(那天沒有年終獎金的話，公司應該也不會在2月2日時補發)，
我也有想過要放完年假後再提(2月2日開工時)，
但怕公司會來不及找人，
這樣OK嗎??
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1.謝謝您的清楚說明

2.我以前呆過的幾個公司通常有30天前提出辭呈的規定
還有
先詢問一下是否有離職後不能去同質公司上班的規定
當然
如果您到職的時候有簽所謂保密條款

3.我以前呆過的幾個公司通常年終獎金的計算是以部門來發給...就是說年終獎金的總額是一個部門的總薪資數的一個百分比給部門主管,主管再依據各自部門內各成員的表現平均分配;
如果當主管事先知道某一位要離職,基本上,可能只是意思意思隨意給個一千元吧←我就幹過這樣的shit事

所以才會提醒您"落袋之後"再提辭呈

以上
我沒有問題了

ps
1.目前工作極極極~~難找
知道您哭了好幾次
辛苦了~~

不過
您要考慮考慮喔~~
景氣不佳
雖然工作不愉快
但終究是一份工作

2.如果真的要提
2/2再提出吧~~

過年9天假
散散心    冷靜冷靜
再思量思量...
給公司還有自己一個機會

我現在的工作也是讓我非常的不快樂
原本我也是設定明年在提出離職
然而最近的工作情緒超級低落
甚至我曾去求助於身心科
後來想想實在不想忍到明年了
雖然景氣不好
但自己真的忍到快發瘋了
所以昨天透過另一個同事提出想離職的念頭
 

+U

豪氣干雲，好個雄心壯志

恭祝順利XD

我倒也想換工作了~

真希望能有單純的辦公室工作環境啊(遠目~

真的要想清楚
再做決定

原本也考慮要在年後離職
但....

對公司極度不滿的情況下
我11月底就離職了^^

連年中都不想領~

現在也找到工作啦^^

只不過不知道順不順利能不能做的久



加油喔~

我等不到年後...
這個月底就要開除我老闆了
年終我也不爽領
我擺明就是要我老闆難堪
因為他臨時也找不到替代我位子的人選
只能說跟老闆理念不合
不過也待了2年半
接些鳥案子只會搞死我們這些設計師而已

我也身受其苦.....

每天都不快樂

想走...

卻不捨這份薪水

我們公司已經開始停工了
再過幾天也可能會提出資遣費計算方案
如果不合理的話
搞不好就要去勞工局申訴了

AMY  EMI的話：
男人這種生物的話：

我的不快樂是來自於我覺得主管不尊重我，
因為每當我犯錯時，
他心情平靜時，
他會用"妳是神經病喔!"來酸我，
而當他心情很糟時，
他會用三字經或五字經來大罵我，
我覺得我犯錯被罵是應該，
但是他用的字詞讓我覺得很不舒服，
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
所以說
誰能保證下一個遇到的老闆不是這樣?
或是用詞更狠?

至少他不會在用餐時間
這一秒談笑風生  下一秒翻桌狂罵吧?
(我就遇過  @  @  ,而且沒犯任何錯喔!)

反過來想
妳只要要求自己做到都不犯錯不就好了?
對妳有益無害

被一個自以為是的外行人說:你怎麼一點美感都沒有呀!東西都亂做!到底是不是讀設計的呀!!

說我做的爛虛心接受

但還強調"亂做""是不是本科系的"

這樣扣帽子的是很無奈又生氣

我也想開除呀~但就先當作是試煉吧.....

我也好想走喔~
真的~
原因就不多說了~因為之前在別的版抱怨過了
但是呢礙於工作難找
所以不敢亂丟辭呈~但是呢我就想辦法在兩者中
找到平衡吧！

先找好出路在行事吧
畢竟現在經濟那麼不景氣
新聞天天都在報失業率多少多少
多少人又被XX集團裁員
如果想要開除老闆
先想想自己下一步該怎麼做比較實際
而且老實說現在要找做得快樂的工作越來越少
不景氣的情況下
只能找個讓自己稍微開心一點的工作就要偷笑了