強制休假

公司因為不景氣所以要我12月開始改做一休一，薪水則減半，要到哪時還不確定
不是全公司的人，只有部份的人，偏偏都是薪水最低的
如果減半每個月就領不到15000了
我有打去勞工局問，勞工局說公司不能無薪強制休假，且給薪不能低於基本工資
如果休假是因僱主的關係，還是要給薪
不景氣這理由歸於僱主原因
如果我去申訴，結果應該有二
一是取消新決定，二就是資遣吧(我想後者較有可能)
如果資遣的話，我算過3.5年資，45000左右
失業補助金每個月可領投保金額28800×0.6=17280(應該是這樣算沒錯吧)
光失業補助金就比新規定的薪水還多了
但有人說景氣很差，工作不好找，叫我再撐
誰能給我意見呀
有沒有人有同樣的經驗或聽過類似的例子
我不擔心被資遣，至少還有補助金可以撐一下
只是公司目前用這方法比資遣還不如
我只是疑惑去勞工局申訴要多久時間才會結案，還有成功的機率是多少?