合約&離職問題

嗯~  不懂法律  無法幫妳ㄟ
不過...如果是正式的合約  哪有簽假的這種事
一定是妳簽下名的當下  合約就成立了
如果是"假"的合約  那你堅持要走他也無法告妳
所以主管給妳的說法很矛盾  (果然學生很好騙)
換言之....妳被騙了~
請問妳是做什麼工作的工讀生 
我還沒聽說過  請工讀生是用"簽合約"的
妳有詳細看合約的內容嗎?! 
你還是先找其他立場比較強硬的理由辭職吧
譬如說要搬家搬到外縣市之類的
再看看主管怎麼說

我是做補教業的
我們這裡的工讀生都有簽約說
我記得合約並沒有提到什麼要罰錢的條款
而且也說如果要離職，提前一個月說即可

如果要離職.大公司提前1個月說即可.小公司提早1-2個禮拜說就可以了.有些甚至前２天說也沒關係．只是職務有人交接就行了．

沒有什麼條款可以綁住你.不用擔心.一般公司都會要人簽自願離職書．怕人家來要遣散費．

要看合約內容喔！！
之前我去一間公司，簽的是僱傭合約，我問過勞委會，他說那份合約是成立的，而公司很有陰謀，一定懂法律或者是有高人指點，才會給員工簽這種契約。
契約內容有註明，員工應在離職前一個月告知，且需經僱主同意確認方可以離職，如違反此條規定，員工應罰２個月的薪水，夠狠吧！
後來，我就寄存證信函給勞委會，公司收到存證信函，嚇到，就同意我離職。真的，非到絕境，才走這條路喔！！

我們公司很ＸＸ，會故意找事罵你，扣你薪水，又不讓你走，我們很多同事，故意一個月只上幾天班，老闆也不肯放人。

依勞基法第九條　勞動契約種類
定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：
一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。

第十五條（勞工終止勞動契約之預告期間）
特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

第十六條（雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。