工作 / 求救被解雇了

我前幾天被解僱了
我用自然人憑證上勞保局和健保局查
一直沒有公司幫我投保的紀錄(想說也許是還沒更新?)

請問要去那裡確認公司到底有沒有幫我保勞健保???

禮拜一我要去公司請人事開[非自願離職證明]給我
也煩惱公司會不會開給我

因為連勞健保這種事先說好的
也沒幫我保
很懷疑他會開[非自願離職證明]給我嗎??

蜜糖蘋果

2008-10-25 00:23:00

你是工作多久被解顧的呢？

會計沒有給你勞保卡嗎？

健保的話，你可以直接打去問健保局你的繳費紀錄，看看公司是不是真的都沒幫你保

公司不願開非自願離職證明書給你的話，有可能不想給你資遣費又怕你要，他不給的話你可以請勞委會幫忙協商

0

回應

檢舉
煩惱@@

2008-10-25 00:36:55

蜜糖蘋果

非常謝謝你回應我

我工作不到一個月就被解僱了(原因是他們認為我不適任)
之前問會計~她說到職一個禮拜才會幫我保
但是我都已經工作快一個月了
都沒有投保紀錄~~
勞保卡根本也完全沒蹤影....

公司若沒幫我保勞健保
我又要自己負擔健保費了...
而且失業給付也無法請領....
真的很煩..

0

回應

檢舉
ireanna

2008-10-25 01:18:16

不到一個月? 那也就是試用期. 通常是通過試用期(三個月內)後,升為正式員工才開始享有勞健保的.

0

回應

檢舉
煩惱@@

2008-10-25 01:53:31

ireanna的話：
不到一個月? 那也就是試用期. 通常是通過試用期(三個月內)後,升為正式員工才開始享有勞健保的.
************************************************

是這樣嗎?????

按照勞基法規定
上班第一天就要幫員工投保勞健保阿!!!

我工作好多年了~~~
每間公司都會在第一天就投保阿!!

最開始有這觀念
還是我以前打工時的店長告訴我的!
所以他要求我第一天上班
就要把身份證影印本給他讓他加保

0

回應

檢舉
mok

2008-10-25 03:23:21

天丫...不懂怎麼亂給答案啦@@不管有沒有試用期,公司都要幫員工保勞健保的!!這基本常識耶..@@

to 煩惱@@
我建議妳星期一上班時間打電話到勞工局詢問比較快也比較正確唷!!加油!!

0

回應

檢舉
午後

2008-10-25 10:42:17

糧草二代的話：
對呀
可是公司卻偏偏跟你說試用期過後才有勞保
能怎辦
這種公司的想法就是
經濟不景氣多的人是要來工作
不高興就去別家公司
員工能怎麼辦
──────────────────────────────────────────────────
可以先去上班
然後再跟勞健保局檢舉雇主未按規定投保
•
•
•
•
正義得到伸張，不過最後還是回家吃自己

0

回應

檢舉
午後

2008-10-25 10:50:25

忘了說
我朋友前幾年在某印表機墨水廠工作了一年多
今年因為找工作去申請勞保投保紀錄證明工作經歷
結果發現這間公司根本沒幫他投保
還每個月扣他勞保費，真是無良到了極點

建議在小公司上班的人真的要去查一下自己勞保到底保了沒

0

回應

檢舉
小鐵的媽

2008-10-25 10:59:46

大家換個角度想想好嗎?

難怪現在工作會不好找
因為請神容易，送神難呀...

雇主對於雇用員工也有一定的風險
這樣也大大降低錄取率
難怪很多待業中的人，都覺得為啥面試這麼多次，卻都無法錄取

我覺得，工作還不滿一個月內，工作無法勝任，希望員工能自己離職

其實對員工真的沒啥損失，反而可以趕快另尋他職

但是，現在太多人注重自己的勞工權益了，無論自己適不適任，認為公司要自己走人，就希望公司一定要付出相當的遣散費，否則就要告上勞委會

這種行為，其實對現在經濟不景氣，很多公司原本就經營不善了...對於公司，也算是一種不公平的開支吧

0

回應

檢舉
~babie~

2008-10-25 13:12:53

按照勞基法規定
上班第一天就要幫員工投保勞健保阿!!!
+1

0

回應

檢舉
yy325

2008-10-25 14:22:15

好過份的公司連投保都沒有嗎?

0

回應

檢舉
五毛koala

2008-10-25 14:23:12

嗯嗯我知道會投保~~試用期內~~不過現在很多公司都這樣子
今天去買早餐聽旁邊客人在抱怨
說他們現在公司都不開發票??
好像是為了??@@

詳細我也沒聽的很清楚
只知道他在抱怨~快做不下去了~想把工廠關了

0

回應

檢舉
煩惱@@

2008-10-25 14:43:59

我是版主

謝謝大家的回應

真的很氣

原本是檢驗人員
進去後變成包裝人員+倉管人員+作業員
就算了

問會計投保的事~她也支吾其詞

我會如此注重投保的事
是因為以前有過職災
了解到投保的重要!!

沒想到沒幫我投保(若在工廠發生意外怎麼辦???)~
現在又解雇我
真的很可惡

我在等待禮拜一的到來

我一定要討回個公道!!

0

回應

檢舉
nanavivian

2008-10-25 15:07:08

你問題很嚴重耶
因為公司亂調動你的工作
如果是因為如此認為你不適任而解職的話
我想你老闆應是違反勞動契約(參內政部74.9.5台內字第328433號函釋)此函釋有五大工作調動原則：
1.必須是企業經營上所必要
2.不得違反勞動契約
3.對勞工薪資及其他勞動條件未做不利的變更
4.調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任
5.調動地點過遠.顧主應予以必要之協助

還有你電話查詢老闆有無投保之事
假使你10月受雇
那老闆是七日內要幫你投保
然後隔月(即11/25前)勞保局才會寄繳費單(含退休提撥)
所以你老闆最遲是應於12月30日前繳納你的勞保費
除非你老闆有提早繳費~不然你至少等到12/30後才電話查詢得到

0

回應

檢舉
煩惱@@

2008-10-25 15:19:42

nanavivian

謝謝你的資訊提供
那我現在該怎辦
我做不滿一個月沒有資遣費
但我想要拿到 [失業救濟金]
不然在外租屋的我~
沒有工作~日子很難過

就業服務中心說~
解雇我的公司必須有幫我投勞保
她們查詢無誤~才能給付我 [失業救濟金]

真的很煩~
禮拜一快點來吧
想趕快拿到離職證明
還有確認公司到底有沒有幫我投保[目前用自然人憑證查是沒有投保紀錄]

大大們
請幫幫我~~~
幫我想出一個方法好嗎
我真的很煩惱

0

回應

檢舉
nanavivian

2008-10-25 15:27:17

還有你的薪資明細最好留著
到時老闆提撥退休金
五年內期間你都可以向老闆聲明請求你的保險權益

還有依據勞基法第十九條
你得請求老闆開立服務證明書給你~雇主不得拒絕
你再持證明書向勞保局請領失業給付
還有資遺費計算依新制是~滿一年給付0.5個月
未滿的話則依比例計算發給

0

回應

檢舉
nanavivian

2008-10-25 15:35:58

如果你老闆都沒有投保
你就去當地主管機關或勞保局申訴
依退休金條侈第五十五條
除依規定處罰行為人外
對該法人或自然人並應處以各該所定之罰緩

我想你不用太煩啦
就算老闾否認
勞保局也會派人調查你有無受雇情形會協助你的
不然~你就用行動電話錄音取證啊

總之~你周一打去勞保局問看看
我覺得應是領得到失業金啦
不用太擔心

0

回應

檢舉
當下的戀人

2008-10-25 15:43:17

你的勞保年資有一年嗎

如果沒有是不能申請失業給付的喔

0

回應

檢舉
煩惱@@

2008-10-25 15:46:06

nanavivian

真的非常謝謝你>_<

我禮拜一會到主管機關那邊去詢問的~~~

我的勞保年資目前為4年

0

回應

檢舉
蜜糖蘋果

2008-10-25 22:20:12

你的資格是可以請領失業補助金的

我忘了是不是一定要"非自願離職證明"才可以申請？

但最好是要拿到

勞保的確是到職第一天就必須要保的

你可以多搜集各方面資訊，禮拜一準備向他們討回公道吧！

順便看看可不可以告他們，加油~

0

回應

檢舉
煩惱@@

2008-10-25 23:53:05

蜜糖蘋果

謝謝妳~~^^

其實還很怕薪水領不到~~~~
她們要我下個月10號去領錢~~
很怕領不到
當初應該先把打卡紀錄拷貝起來的...

希望一切順利!!!
大家替我加油禱告吧~~~~~

0

回應

檢舉