年資3年5個月~~遣散費多少

一年以半個月薪資計算  未滿一年按比例計算

預告薪資另計  還有求職假

你應該可以領2個月左右薪資的資遣費

對

我被年被fire

除了上述的資遣費，公司有多付一個月的薪資!

依公司規定

我親戚在外商公司上班當業務
後來因景氣影響把台灣的點收掉
他待了近4年  領了50萬 
真的很多...

年資3年5個月的話
表示你的年資有跨到實施勞退新制前後的的時間
你必須先確認你當初是選新制還是舊制

因為自2005.7.1起實施勞退新制後
除非是2005.7.1以後去報到上班的員工才一律是以新制計算
不然的話對於2005.7.1以前任用的員工就有新舊制的選擇
妳們那時公司應該有要你們員工選擇新制或舊制
請先跟你們人資單位確認一下
這會攸關你的資遣費計算喔

新制與舊制的計算基準是不一樣的
舊制資遣費是滿一年給一個月平均工資
新制則是因為每月老闆都有幫你存6%月薪資的勞退基金在你的勞保帳戶(這筆錢到你退休後才可以領)
所以資遣費就會是年資滿一年給半個月平均工資

如果你是選舊制
你的資遣費就全部以滿一年給一個月平均工資計算
如果你是選新制
就會以2005.7.1為切點
之前年資以舊制算
之後年資以新制算

所謂平均工資
是指事件發生前六個月的平均薪資
這是指實際薪資不是勞保投保薪資喔

另外
依勞基法規定
除非你是犯了勞基法第十二條所規定的可以不經預告的要件
不然的話公司必須再給你預告工資費
滿3年的年資必須在一個月前預告你
如果沒有預告就得要再給你一筆預告工資費用

版主如果不清楚這些規範
最好去跟工作所在地的勞工局洽商尋求協助

我也在等遣散費吶
比較特別的是,公司宣佈被接管後
那天的氣份有如像小年夜,每個人見面都在說恭喜
因為大家都等這天等很久啦~~~
在客人面前還不能表現出開心的樣子.....
以同行來算,聽過有談到不錯的有到2N+4
依我現在4開頭,做6年,如果順利的話也可以拿一小筆錢閃人
也是每天上班無聊一直拿計算機在按按按的窮開心