求職面試 / 30歲，未婚，沒有工作機會

悲情巧克力的話：
我已經30出頭了
沒有結婚
想找專員的工作，非助理人員
但是每個老闆都會先問我年齡
然後問我什麼時候要結婚
我都說我沒有要結婚
因為沒有男朋友
但是老闆是不相信的

老闆的豬腦中永遠裝著：
30歲的女人腦中想的就是要趕快結婚
找一個長期飯票然後生個2個小孩
就算跟面試的老闆講明
真的沒有男朋友
但還是不信
難到要我講說
其實我是同性戀者嗎?

所以我到現在找工作
永遠都會被：
幾歲了?
打算什麼時候結婚?
這2個問題被打回票

我想
在台灣不需要多年的相關工作經驗
縱使能力很強也沒用

只需要一個
20幾歲的年齡加上不可能年紀輕輕就結婚的保證就好
那這樣我的工作是不是找的更順利呢

真的對面試的公司失望到極點
原來公司要的不是會做事的人
而是年輕的人
真的心理很受傷

我沒有缺手缺腳
最少也是專科畢業有工作專長的
但是卻這樣被老闆歧視
覺得生為台灣人很可悲
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要看公司  有制度的公司很重視經歷和學歷

你的專長在哪裡?

上面敘述看不出來

有一點我可以很肯定證明

台灣絕對是靠專業與能力吃飯的地方

如果你具備，老闆才不會閑到一直問你私事

外面比你學歷高還有年輕的人比比皆是

那可能是你沒有專業。若沒有專業，老闆當然要年輕的。

我今年也30
年中想要換工作
所以開了104
但是找我的公司還蠻多的耶
我也未婚
甚至非本科系畢業
(我護理系畢業,  目前從商, 
而且想找高階主管秘書的工作)
我想我是的經歷還不錯吧
所以工作機會不怕沒有

我覺得很多時候不是一昧得覺得人家歧視你
雖然一定也有只想要年輕妹妹的公司
但是很多公司是注重專業能力跟經歷的
還是好好審視一下自己是否有缺乏什麼工作上的要求
機會才會多
別灰心了,  加油喔

1.  要有專業

2.  要不要結婚是很私人的問題
但是台灣這種環境
老闆都會問啦~
不如跟老闆說: 
"我目前沒有結婚的打算,就算結婚後也是會繼續工作啊"


若老闆還白目繼續問
你就笑笑的跟他說:
"這還是我第一次被問到這問題哩,我想你這樣問,
一定有你的考量,請問我應徵的這一個職位跟員工的婚姻
狀態是否有關聯"
把問題丟回去給他囉

版主
我跟你一樣耶~~
我也快30了~
但是工作機會也是少得可憐~
明明我都是看有符合才投的~
但就是都沒機會~
不然就是問有沒有男友之類的
很多老闆都寧願請剛畢業~也不請適婚年齡的人!
好慘

你確定你沒被錄取的原因是  年齡30出頭  +  未婚  嗎?

我想老闆的考量是:
30歲已經適婚年齡了,
假如錄取妳, 
一年後妳請婚假, 
然後又請產假,
或者乾脆辭職回家帶小孩,
都會讓老闆有一點困擾吧!

me  too~~
最近投的~連一通電話都沒回咧~~(你比我好多了還有人找你去面試~)

不過不能怪面試老闆~
破三卻沒有一技之長~和當初只有二十的自己比起來~
老闆當然選二十的自己來教~
一方面看起來可以做很久~一方面薪水可以壓的很低~
老闆也會看你之前的薪水~它也會想它付的那麼少你會做嗎?

破三的我~不再堅持一定要找辦公室了~
如果再堅持~就走回頭路~請之前老闆收留我~
其實~以前的工作也還可以~要不是有討厭的同事~也滿閒的~沒事~別單位都會來聊天~
最喜歡別單位的同事了~大家都會打電來打屁~

突然覺得應該聽前輩的話~~不要離職~

我31歲,未婚,沒男友,也沒被問過私事
當然不同的產業會有不同的觀點
金融界似乎特別容易有這種現象,以前還有未婚條款
遇到這種面試官,不需回答"不結婚"
可以回"

現代的婚姻,男生對家庭的責任已經不在只單純的工作賺錢
女生的責任也已經不再是相夫教子
因此不管婚姻存在與否,都可以在工作及家庭兼顧

基本上二十多歲的女生還是會踏入婚姻
妳別妄自菲薄
像我三十出頭也在今年換工作
主要是穩定度
很多雇主在用人上會考慮這點
像我姐也剛換
是到百人企業也是未婚而且還有男友
但對方還是錄取了我姐
所以妳別太失志

模糊焦點了
不管有沒有專業
雇主都不應該問這些不尊重人的問題
那是別人的隱私
別人要不要結婚有沒有男朋友
並不關雇主的事情

台灣人的這個習慣很令人反感
好像只要開口問
別人不想把私事跟你們分享
就是不對的事情

我28歲
面試N間公司
N間都問一樣的問題
何時要結婚，是否有男友~
我也都照實講!
但心裡OS都是~干你屁事!!!
我要不要結婚也不干公司的事吧~
他若真的要問~
也要問婚後是否會繼續工作~
真是莫名其妙!!!

我自己在企業界所看到的
上帝造人讓女生負責生孩子
所以老闆在省錢省麻煩原則下
會考慮請產假期間的工作分配問題
更會擔心小孩一生下來
搞不好做沒多久就要回家當家庭主婦
到時他又必須再找人再重新訓練新人
這對企業是一種成本的浪費

其次年齡較大
老闆也會考慮會比一般年輕人早退休的問題
與其這樣到不如請年輕的

另外
根據研究
年齡愈大
其學習接受能力與吸收能力跟年輕比的話是愈來愈差
甚至會抗拒改變不願接受新事物
有些還會倚老賣老
這在發展中的公司是非常忌諱的
所以老闆不可能請尊菩薩當員工

如上
這也是為何老闆多半喜歡用年輕與未婚的原因

不過並不是所有工作都是如此
一些具備不可取代性的工作
如研發..創意..高科技專業技術等等
或是主管級的管理工作
反而需要若干工作經歷與年齡的累積才能勝任
不過這些工作多半是透過人力仲介
因為薪水價碼都很高
有些年薪還會破千萬以上
這些一定會對應徵者的背景與以前任職的公司做身家調查
相對學歷及語文能力也有一定要求
一般會在104或1111上刊登的工作都是比較基礎性的

很多公司找專員其實就是助理
只是名稱改得比較好聽
我就看過某家上市公司
明明就是找個總機接電話
但他們登的項目卻叫做"禮儀專員"
所以還是要問實際工作內容
光看名稱是不準的
就像一些外商銀行業或保險業
名片上動不動就是協理副總一堆
不知道的人還以為年紀輕輕就爬到高位
但實際上根本底下沒有帶半個人
算不上真正的主管
只是名稱好聽以方便拓展業績而已

還有說真的
現在專科生已經是弱勢族群了
有些科技廠應徵作業員甚至都要大學畢業
我公司這兩年找一些新進行政人員也都要求要碩士學歷了
如果真的長期找不到滿意工作
建議再回學校去進修
也許有人會質疑只是為了一張文憑而已
但很不幸
這是整個社會大環境的趨勢
誰叫我們的教育制度變成7分就可以上大學
變成企業界找人必須盡量用方法去淘汰素質不好的人
以免日後還要花資遣費請不適任的員工離開

分開來看.

老闆問私事是不對的.

但開版的沒工作機會未必跟年齡或未婚有關.

有時候抱怨之際可能要反思一下什麼是真正的問題.