工作 / 做大老闆的一定要這麼GY嗎?

我在一家上櫃電子公司"統X"工作已經六年多
今年六月底公司財務吃緊所以私募現增股方式賣給另一家興櫃電子公司"X超"4.5萬張股票

經過交易後我們公司最大股東變成"X超"的老闆
他也名正言順入主"統X"擔任執行長並握有公司的經營主導權

自從七月一日"X超"登陸"統X"之後
我們公司便成了"統操"電子公司
一連串的改革造成公司內部員工極大的震撼與不適應
所有單位都被縮編或者是裁撤
分廠也被宣布停止營運
原本總員工人數有七百多人一個月內離職人數已超過一百人
但是執行長牠說這樣還不夠
他的目標是只要留下四百人
牠也不用資遣的方式請人走路
而是使用各種手段來讓員工自動離職

自從"統X"被"X超"併吞變成"統操"之後
不論大小事牠最會用記過或是開除來招待員工

例如:
上班時間去茶水間倒水...記小過
上班時間喝水...........記大過
坐著使用電腦...........開除

另有不合理的規定:

08:00~16:35為正常班
扣掉中午吃飯35分鐘跟早上10點下午15點的各10分鐘休息時間
早班工作時數為7.67小時

16:35~20:05為固定加班
扣掉晚餐吃飯時間30分鐘
加班時數為3小時

所以原本從08:00做到20:05下班12小時的工作時數應為10.67
但是牠規定這一整天只能算10.5小時

今天牠又有新的規定產生了
取消早上10:00點跟下午15:00的10分鐘休息時間
還有就是用餐時須由單位主管帶隊進餐廳......

改天如果規定員工進餐廳前要先唱歌答數我也不會感到意外