怎樣可以在面試時,知道以後跟主管聊得來嗎
我是那種覺得若可以跟主管討論工作內容
主管分享我工作經驗
指出我優缺點的話(當然表達方式要o.k)
會很高興的人
我第一家公司主管是這樣,我真地真地很喜歡
我自己也覺得學到很多
我求知慾還蠻旺盛,剛好又碰到會重視我問題的主管
主管們甚至還會因為我問的問題一起討論出最佳方案
第二家公司的主管就是完全不甩人..
問他問題,他頭抬起來一秒鐘,連工作都是要祕書拿給我
甚至還會我問A答B,總之就是不想理我
同事之間的風氣也是如此..
所以我覺得我公司的新人跟以前公司的新人比,能力差蠻多的。
我不喜歡這樣,因為我覺得進來之後,
長期發現我在消耗,幾乎沒有成長,這讓我很恐慌
我是發現我這個主管,面試時很安靜
其實面試甚至他主要找另一個人跟我談
(那人後來離職了。那人跟我講的很多事情也都不是事實)..總之..我失策了
不知道有沒有知道
怎樣可以在工作面試的時候,
就知道公司內部的主管能不能跟自己溝通
或環境有沒有團體工作的特性?
主管分享我工作經驗
指出我優缺點的話(當然表達方式要o.k)
會很高興的人
我第一家公司主管是這樣,我真地真地很喜歡
我自己也覺得學到很多
我求知慾還蠻旺盛,剛好又碰到會重視我問題的主管
主管們甚至還會因為我問的問題一起討論出最佳方案
第二家公司的主管就是完全不甩人..
問他問題,他頭抬起來一秒鐘,連工作都是要祕書拿給我
甚至還會我問A答B,總之就是不想理我
同事之間的風氣也是如此..
所以我覺得我公司的新人跟以前公司的新人比,能力差蠻多的。
我不喜歡這樣,因為我覺得進來之後,
長期發現我在消耗,幾乎沒有成長,這讓我很恐慌
我是發現我這個主管,面試時很安靜
其實面試甚至他主要找另一個人跟我談
(那人後來離職了。那人跟我講的很多事情也都不是事實)..總之..我失策了
不知道有沒有知道
怎樣可以在工作面試的時候,
就知道公司內部的主管能不能跟自己溝通
或環境有沒有團體工作的特性?