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業務的薪水..

事情是這樣的..

我之前是做業助2年半了~  薪水約3萬2.
前陣子剛離職,最近面試一個工作:

日文業務
週休二日  離我家很近
需要出差  老闆說一年至少出差6次以上
偶爾需要去台中  新竹(有公司車)
福利就是按勞基法
每年會調薪
年終依考績分紅

履歷表我薪水填3萬2..老闆還真的給我3萬2..
但是我忘了問試用期後會不會再調..
主管請我回家考慮看看~再給他答覆~

回家後我想了想~因為這個是業務的工作  薪水卻和我之前業助差不多ㄝ...
.
請問做業務的朋友  這樣的薪水ok嗎??  (ps在桃園)




  • 這樣的薪水很ok阿,因為不知公司的性質,一般來說業務的底薪都會比較低

    但底薪高相對的獎金也會比較少就是了
  • 我記的沒錯的話...

    業務有業績獎金同時也有業績壓力

    業助則沒有獎金..但同時也不悲業績壓力

    32K算OK的阿...

    不過..通常還會有一些其他補助

  • 我叫阿燦
    我叫阿燦
    如果是底薪的話我覺得不錯了
    不過要看含補助(油費,手機費..)
    有沒有包含在裡面囉
  • 貴司是團體業績制還是個人業績制?如果是個人業績制,一般都是低底薪高獎金,依現在的市場狀況下,會讓你做的很辛苦!反之,則是高底薪低獎金,但在不景氣的現在,則是一個很好的業務方式,Team  Work不但可以分擔壓力,又可以有互相支援的效果!
    貴司若是個人業績制,肯付3萬2的高底薪,想必妳的業績壓力會很重,這點妳要先有心理準備,若是以為光是做維護客戶的工作就能過關,妳還是選擇做業助會好一點!不然很快就會"買單"了,這樣就損失大了!
  • ???????
    ???????
    那間公司算是代理商  工作主要是對應日本廠商
    不是用底薪加業績ㄝ~只有在年終的時候分紅的月份會依照表現有多寡~
    有餐費和手機費用那些的..但是好像已經算在3萬2裡了..
  • 業務是看業績的吧

    業績做的好當然就有得分紅
    業績做不好的話就領基本薪囉

    如果妳說的3萬2是基本薪,那算不錯了
  • ???????的話:
    那間公司算是代理商    工作主要是對應日本廠商
    不是用底薪加業績ㄝ~只有在年終的時候分紅的月份會依照表現有多寡~
    有餐費和手機費用那些的..但是好像已經算在3萬2裡了..
    =========================
    這樣可分為兩種情況:一是妳們是團體制的,分紅的多少是看個人的業績,對公司的向心力,服從度,協調度來評定妳的獎金,那就要表面功夫做得好又要有好實力才行!另一種則是標準的銷售員,工作很單純的就是賣東西就對了,其餘不用多談!
    這兩種工作模式都可以很快的讓妳累積經驗,算是很好的跳板跟平台,只要有相當的企圖心,累積財富跟實力的速度,相當驚人!
  • 那間公司算是代理商    工作主要是對應日本廠商
    不是用底薪加業績ㄝ~只有在年終的時候分紅的月份會依照表現有多寡~
    有餐費和手機費用那些的..但是好像已經算在3萬2裡了..
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    我們也是日系代理商
    也是一年算一次
    保障年終2個月    每年九月發股票  現在改分紅制
    我的薪水就低你很多了~28K而已
    不過手機費每月補助1000元    交通費  交際費  實報實消

    你寫32K人家給你32K  很理所當然阿
    通常薪水都要多寫2~3K讓人家砍~
    他沒砍你價格  真的算不錯了耶....
    不過桃園地區32K算多了耶
    如果你精通日文但無業務經驗    那薪水也差不多啦
    就當作是磨練嚕

  • 有低薪很好了
    我們公司一毛都沒有
  • 有一個男的朋友
    在南部當業務兼送貨
    有公司機,開公司車
    月休四天(每個星期日)~~
    月薪26K
    還有..獎金是    千分之0.2    =  ="

    算一算    版主有32K,已經很好了...
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