工作 / 進公司後發現-薪水與工作內容跟之前講的都不一樣..你會怎麼做

桂墨縭的話：
如題

進公司才知道職稱叫"助理"        面試時說是美編

進公司才知道底薪"22000"                面試時說25000

你會怎麼做?

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去問主管...

1.  你有經驗嗎?    沒有經驗肯定是助理阿~而且那個薪水比較像是助理及的薪水

2.  很多公司都會玩這種的，底薪22000加一堆哩哩摳摳的才會25000，你永遠領不到25000

好公司  好同事  好上司  這三個有兩個我會留下

除非自己真的沒啥競爭力  三個有一個就留下

^^

補充

面試時~是老闆跟我面試的    (老闆娘出國)

(老闆娘回國)  才由老板娘告訴我這些事情，她說：這部份是她在管的，老闆沒跟妳說吧，因為他也不知道！

讓她們錄取後發現-態度與工作能力跟之前講的都不一樣..

我有相關經驗３年
之前公司制度不夠健全（工作一年，任何福利都沒有才會離開）

她也有說會有什麼補貼∼可是要等到正式員工才會有

不好意思再補充

到職第一天馬上才知道這件事情

如果一開始聘用的時候沒有說清楚是要給你不同的職位，薪水的話，而你不知情也沒跟對方達成協議，要你這樣工作這不是欺騙行為嗎？

最近有些朋友在台灣的求職網找工作都有這類問題。
上面寫的職位是很好聽，但面試之後都會以「你沒有相關的經驗」所以就從XXX職位做起這些理由來聘請你。
為什麼求才廣告不一開始就說好要哪方面的相關經驗跟資歷呢！？是想要錯誤引導嗎？還是節省開支？
而且說真的哪裡知道你要做多久才可以升到當初求才廣告說的那個職位，還有薪水呢！？這些都是很難說吧！

所以你如果沒有同意這個情況，我建議你找公司主管級的人事商量。
如果這是公司本身政策，那就是公司有問題。

桂墨縭：
你說的到職是訓練的時候嗎？還是正式上班？
這種福利制度事情要在正式上班之前說清楚是比較妥當的。
希望你找工作可以順利^^

我也被人家這樣............

說說我自己的經驗~
曾經應徵的跟面試時講的職缺不同
老闆畫大餅
說明半年後會將職銜提升
一年後又會到哪個部門
結果  不到三個月我被以不符工作期待解聘了
所以  如果你有這方面的疑慮
請在一開始就提出來
這樣會比較不浪費時間喔~

非常感謝大家的意見~

不管鼓勵的還是其他的~都謝謝嚕


我自認有進步的空間~但決不到讓人嫌甚至降薪的地步！

想澄清一點：我是到職第一天的第3個小時（前3小時都是在幫忙整理倉庫，沒有專業方面的任何工作內容）

我心裡有被騙的感覺
但是也只能為了現實低頭˙邊做邊找其他工作

但是心理還是有不舒服的感覺



想知道其他人碰到的狀況是什麼
有哪些更有智慧的做法

我會先評估此公司的前瞻性和未來發展
在去考慮我現在的職務和薪水

我以前做行政的工作也這樣

面試時,主管不確定實際薪水多少,只說20000或22000

也不確定是週休或隔週休

直到進公司才知道...薪水加全勤是20000.隔週休.工作內容跟面試講的差了八千里遠(不只做自己的事,還兼主管,業務助理,跑外務...)

現在很多小公司,好像也這樣耶...

當初有給你offer  letter嗎?
若沒有的話建議找當初面試你的老闆再談談,極力爭取

我也遇到了
薪水少了幾百....
連勞健保都不見了
很火大

明天想問主管
但他有一張很會拉滴賽的嘴
怕他不認帳

忘了說
連工作內容也跟當初的不同
我現在做到手快壞掉了..不太能動

我前公司也是超...
我應徵的職位是國貿助理
明明說好薪水2萬  週休
(那時我才剛出社會想說累積經驗還刻意降低薪水)
結果  第1個月居然領1萬6
去跟他說 
結果說什麼公司是隔週休  試用期是1萬8  所以要再扣2千  後來就說不然就取消試用期 
結果第二個月居然領1萬8
這下我就火了 
因為在第1個月領薪水我就跟老闆說我要求的就是2萬 
他也說好  結果因為算薪水的是他女兒 
他還打電話去跟老闆確認 
然後跟我說沒這回事  真悶 
後來隔天  老闆就來說以後都會發你2萬元的薪水 
但是上班時間改成隔週休
最扯的是  我居然還做了一年多  =  ="
不過好險現在找到的工作  很滿意
只能說...感謝前公司對我的栽培(心酸)

-----好像偏離主題-----

我認為如果你有經驗的話就去找別家公司吧
因為一開始心理就有疙瘩的工作
只會讓你更痛苦...
相信自己喔!!

我只有遇到薪水問題，
都有簽約~白紙黑字~
公司承諾下次發薪連同上次沒給到的補上，
但也只是口頭告知，
我已經準備好提告，
沒有進到薪資帳戶就準備到法院還有上報，
操XX的某上市公司