關於申請失業己付的問題?我需要幫助

不行申請

要有公司開立的非自願性離職證明喔！

沒錯  !!

一定要公司開立非自願性離職單

才能申請給付

不然一堆人自己離職也跑去申請

降勞保局不就忙死了?

一般公司開的離職證明又不是等同於"非自願性離職"
"非自願性離職"成立的條件
必須是公司資遣你.主動叫你走路.不然就是公司倒閉之類
如果是你自己提出要離職的
那根本不能申請

如果失業給付連自己離職的也能申請
那勞保局早就倒閉了

謝謝大家的意見~不過我剛在網上找到正確的資訊提供給大家~如下
請你的老闆,或直屬主管,或人事處主管,
請他以勞基法第11條  第5款  (不適任)  為由,  開立離職證明單給你,  方能申辦失業給付..
記住~  公司可以不必這麼做的...
有人與公司另立切結書:  載明不會以此作為要求資遣費的依據,  公司才願意開給他.

也順便提供~線上資遣通報步驟給人事..
http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1008070302076 

以上是我上知識＋問出來的∼只是我在這發問時並還沒得到此答案~
另外isabellalinlin大大說的有點錯誤...
公司資遣也不能開非自願給員工唷~因為已經有付遣散費了~開非自願離職只能公司倒閉才能開的~

但之前我有拿到遣散費
還是可以申請失業己付說~~
因為公司要被合併
現在有改嗎?

而且我運氣真的很好
公司要被合併理論上不應該有遣散費
因為新公司有發OFFER
但我們不願意去(因為不同縣市)
但新公司知道我們都不願去(因為有先填意願表)
怕我們全都離職
沒人幫他們搬機台跟做一些Bridge
所以給我們遣散費
賺到~~

今天天氣真好的話：
謝謝大家的意見~不過我剛在網上找到正確的資訊提供給大家~如下
請你的老闆,或直屬主管,或人事處主管,
請他以勞基法第11條    第5款    (不適任)    為由,    開立離職證明單給你,    方能申辦失業給付..
記住~    公司可以不必這麼做的...
有人與公司另立切結書:    載明不會以此作為要求資遣費的依據,    公司才願意開給他.

也順便提供~線上資遣通報步驟給人事..
http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1008070302076   

以上是我上知識＋問出來的∼只是我在這發問時並還沒得到此答案~
另外isabellalinlin大大說的有點錯誤...
公司資遣也不能開非自願給員工唷~因為已經有付遣散費了~開非自願離職只能公司倒閉才能開的~
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是這樣嗎??

我知道公司要資遺員工
必須在資遺之前要先向勞保局通報「資遺名單」
如果在資遺前沒有做資遺通報，資遺員工後也要補上

前陣子我待的公司因為工作量減少所以資遺三個員工
事先沒有做資遺通報，事後員工去就業服務站請領「失業給付」時，就業服務站打電話要我們補上「資遺通報」
這樣離職員工才能請領「失業給付」

公司有發遺散費給員工
但是員工因為是非自願離職所以開立「非自願離職證明」給員工，讓員工去請領「失業給付」

如果是自己要離職的話就什麼都不用做
自然也沒有遺散費了...

遺散費本來就必須要給予被資遺(非自願離職)的員工
舊制是一年一個月
新制是一年半個月

被資遺的員工如果沒有找到工作
可以拿「非自願離職證明」去「就業服務站」
請領「失業給付」

我知道的是這樣和「今天天氣真好」的似乎不一樣耶...

以上是我上知識＋問出來的∼只是我在這發問時並還沒得到此答案~
另外isabellalinlin大大說的有點錯誤...
公司資遣也不能開非自願給員工唷~因為已經有付遣散費了~開非自願離職只能公司倒閉才能開的~
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回去看清楚法條~~~大哥

以下是可開立非自願離職的事項
從勞保局轉貼的
非自願離職，係指下列各款情事之一： 
1被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職。 
2因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。 
3被保險人因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者，視為非自願離職。 
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以下是勞基法
如需更詳細可自行搜尋都有

第十一條（雇主預告終止勞動契約之條件）
非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

第十三條（雇主終止勞動契約之禁止及例外）
勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。
但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。

第十四條（勞工無須預告即得終止勞動契約之情形）
有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。
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所以版主的回應以下的有誤哦~~
有付遣散費還是要開立非自願離職
希望自己沒弄錯
我是以我的例子來說的
此外資遣費的法規我就不找出來
要不然這就落落長
另外isabellalinlin大大說的有點錯誤...
公司資遣也不能開非自願給員工唷~因為已經有付遣散費了~開非自願離職只能公司倒閉才能開的~

開非自願離職只能公司倒閉才能開的~
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我姊跟她公司之間的故事又臭又長
但是我姊公司沒有倒閉，公司還是開非自願離職證明給我姊

版主的認知有誤,火夕的話是正確的

拿了資遣費就是被公司資遣,
公司是必須開立非自願離職證明的,
資遣原因通常是公司倒閉或裁員
且公司必須向機關通報資遣的原因備查
否則公司會被罰