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唉.....前天面試到現在都沒下文

本來抱著一線希望的


但是到今天下午為止都沒有來電
唉......看來我面試失敗了


  • 還早吧
    我是一個多禮拜才收到通知的
    不要急
    再等一等
  • 我這幾天投104

    都每天有人打電話來叫我去應徵.

    大概是我太好運了吧.!!!
  • 版主是投什麼履歷呢

    說出來大家會給個建議喔
  • 這是一句好話~再試一下
    一試在試做不成  在試一下
    加油~~
  • 還是要等一下時間吧
    他可能在看其他已經約好面試的人
    我覺得都要等好幾天到一兩個禮拜左右耶~~
    目前也在等待回應中低我~~~
  • 沒關係啦
    我上次面試也是感覺很有希望
    說二天後就會通知
    結果過了二天還沒通知
    是第三天才通知的
    所以你就別猴急等看看吧
  • 因為人員有直接跟我說這禮拜之內會通知

    它們明天是休假日
    所以今天就是最後期限

    唉.......................
  • 版主不要灰心啊,或許明天就通知了啊,你還有面試的機會,最近我投的工作沒有一通打來要我去面試的咧...所以加油
  • 妳可以打電話去詢問一下呀!
    前陣子我去面試也是都沒收到通知就打電話去詢問
    中間又遇到主管出差  ,  整整等了一個禮拜多  ,
    最後也是上了!
    不要太擔心唷!  ^  ^
  • 通常我在面試的時候~~
    都會先問說~"最慢什麼時候通知"
    免的大家浪費時間~
    不過  我等最久的是1個月
    才通知我去面試~~
  • 那我來分享一下我的經驗
    我畢業三年多,有點汗顏
    做了三份工作每份工作都是一年多
    但都是在貿易公司的業務助理
    三月份從上一家公司離職,開始找工作
    幾乎都會遇到的問題就是"老闆覺得我穩定性不夠"
    因為每份工作都只做一年多
    而且我也只是吊車尾的私立大學畢業
    英文也是普普
    甚至還有去一家美商公司面試,被羞辱的很慘

    有幾家在當下都覺得希望很大,甚至還有一家面試到經理,連經理都跟我說OK  就等老闆回台跟他說一聲!
    可是就在等了快一星期,對方告知因公司政策改變所以現在遇缺不補!   

    現在我這家公司上了一星期的班了,當初也是面試了三關才錄取(整個過程也花了快2星期),試用期三各月∼起薪三萬過了試用會調薪
    環境還不錯,大公司很有制度,上班也可以上msn∼就算加班也不會超過七點,離家大約半小時(含塞車)只是大眾運輸不方便∼ 

    上班第一天我經理告訴我,他說他第一關就約了20幾個面試,第二關5選2!  後來從他口中得知我勝出的原因是因為在第三次面試時,他又突然要我用英文字我介紹,雖然我一直在重複差不多的事,但是他覺得至少敢講∼所以他錄取我∼他跟我說他還面試過在履歷上寫他是英文小老師,但是要求他自我介紹卻講不出一句話,甚至趴在桌上說下一關我會準備∼   
    所以英文字我介紹很重要唷,大概我面試了五家會有四家有要我用英文字我介紹~

    而且我現在知道為啥很多公司在選人的時候會看學校勒
    因為公司會就他們所接觸的人還判斷
    向我經理他說  這次他有找一些技職體系的跟一般大學
    他覺得素質有差,還是一般大學的整體來說會比較好
    ps  我沒有歧視唷∼我還幫技職的說話唷∼
    只是他們覺得就面試這麼多人下來,技職體系畢業的學生感覺上都在玩,給人的感覺不是很用心!跟很有誠心的來找工作~   

    以上是我找工作的經驗拉∼  希望對大家有點幫助!
    ps  也可以去拜拜  我有去拜四面佛! 

  • 我的個人經驗分享…

    通常如果業主要用人才的話!
    應該可以馬上立即決定用不用
    也就沒有什麼等候通知什麼鬼!!

    我遇過很多明確的那種,下午通知你,
    或公司要給人資審核或明後天打電話給你這種情況的

    都虎爛居多囉。
  • 我也在等通知
    很怕又落空
    等到有點灰心了

  • 大家一起加油吧!

    我也面試幾次!面試很久!

    到最後都書等通知就沒下文

    現在應徵上了還蠻開心的!


    畢業潮來了!!!!
  • 技職體系畢業的學生感覺上都在玩,給人的感覺不是很用

    心!跟很有誠心的來找工作~

    ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
    聽起來還真慘
  • 加油吧...
    不要急
  • 比克大魔王
    比克大魔王
    再投履歷
    再接再厲
    畢業潮快到了,再衝快一點
  • 走走看看的話:
    我的個人經驗分享…

    通常如果業主要用人才的話!
    應該可以馬上立即決定用不用
    也就沒有什麼等候通知什麼鬼!!

    我遇過很多明確的那種,下午通知你,
    或公司要給人資審核或明後天打電話給你這種情況的

    都虎爛居多囉。
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    這樣講也不對
    有些公司不是面試第一關的主考官就可以決定錄不錄用的
    像有的公司第一關是人資,第二關單位主管,再來還有部門主管
    我第一份工作面試還有董事長親自面試咧,因為本來要面試我的副總出差去了
    第一關面試時我知道公司有很多人在挑,就直接問公司最晚什麼時候會通知,自己有個底才不會傻傻地等
    後來董事長面試我時,我已經事先知道剩下我和另一個,為了打敗另一個,董事長跟我說話時我非常用心聽,因為我該問的具體工作已經在第一關問過了,所以為了怕都沒問到問題講到話,我在他提到公司新人得去工廠實習兩個禮拜時就說,"我很喜歡這個做法,可以讓新人快速瞭解公司產品,不然如果員工不瞭解產品,客戶也沒辦法信任公司",我那時第一次找正職工作,真的很怕遇到爛公司進去後什麼都不教新人要我自生自滅,這樣雖然也是可以學東西,可是應該會摸很久,後來我雖然錄取了,但另一個也有上,公司覺得都不錯多請一個沒差
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