工作 / 如果你是老闆  你會僱用嗎

我朋友的老闆有僱用

當然不多　但相信還是有

如果公司的盈餘夠的話
是會僱用

我們公司有

是在很忙時  請聽障朋友幫忙

但好像不是長期  是工讀性質

不會

別問原因

因為就是不會

雇用是為了推動業務，不會影響業務就會用。

看工作性質吧

如果需要機動性很高或反應很快的

請了他們不是有點傷腦筋嗎...........

我記得企業如果僱用身心障礙者有補助哩

有制度的公司應該會請吧

主要看工作性質啊

我以前待過的公司就有不少身體障礙的同事
（現在想想  我真的待過不少公司勒）

肢障的同事是接客服或是一般庶務、財務這類的
聽障的同事是接打字或是工廠作業

我覺得他們都勝任愉快
而且穩定性也比一般人高
一般評價都還不錯

不過…有一次  作業線上面的聽障同事吵架
全部都在比手畫腳的…太快了  我看不懂
結果…變成全線罷工了~

看工作性質耶

首先要先說明的,老闆要對公司,對員工,對股東負責,怎麼負責,簡單來說就是各位拿到的收入,請殘障朋友不是不行,只是投資報酬率符不符合要求,有時我們會請一堆廢人來公司當花瓶,為什麼?只為了讓公司看起來夠大,夠有能力上市上櫃,這時殘障朋友就是加分,所以,10個老闆,9個是瘋子,第10個是啥?就是狂人!

liou96的話：
首先要先說明的,老闆要對公司,對員工,對股東負責,怎麼負責,簡單來說就是各位拿到的收入,請殘障朋友不是不行,只是投資報酬率符不符合要求,有時我們會請一堆廢人來公司當花瓶,為什麼?只為了讓公司看起來夠大,夠有能力上市上櫃,這時殘障朋友就是加分,所以,10個老闆,9個是瘋子,第10個是啥?就是狂人!
---------------------------------------------
我覺得你這話對殘障朋友很傷!

為什麼殘障朋友就是廢人?他們認真向上的也很多啊!四肢健全好吃懶做的人也很多,在心態上,相信這樣的人不會勝過殘障朋友!

今天我們能四肢健全找到工作,應該感謝上天.但並不代表你可以岐視殘障朋友!

我們老闆有顧用"有殘缺"的人

我的記憶力有殘缺(健忘到備忘錄倒底寫在哪個本子裡)
我的EQ  有殘缺(喜怒皆形於色,幸好同事老及闆人很好)
我的CQ  有殘缺(年紀愈大,創造力反愈低)
我的LQ  有殘缺(我的熱情,啊~就快熄滅嚕)
我的SQ  有殘缺(常常都也只是皮笑肉不笑)

人很難有十全十美,身殘心不殘才更是難能可貴!

有啊，我們公司不請殘障會罰錢

不像知名公司不請殘障寧願繳罰錢...#@$%@#$

star努力減肥中的話：
liou96的話：
首先要先說明的,老闆要對公司,對員工,對股東負責,怎麼負責,簡單來說就是各位拿到的收入,請殘障朋友不是不行,只是投資報酬率符不符合要求,有時我們會請一堆廢人來公司當花瓶,為什麼?只為了讓公司看起來夠大,夠有能力上市上櫃,這時殘障朋友就是加分,所以,10個老闆,9個是瘋子,第10個是啥?就是狂人!
---------------------------------------------
我覺得你這話對殘障朋友很傷!
為什麼殘障朋友就是廢人?他們認真向上的也很多啊!四肢健全好吃懶做的人也很多,在心態上,相信這樣的人不會勝過殘障朋友!今天我們能四肢健全找到工作,應該感謝上天.但並不代表你可以岐視殘障朋友!
=================================================
請殘障朋友不是不行,只是投資報酬率符不符合要求,有時我們會請一堆廢人來公司當花瓶,為什麼?只為了讓公司看起來夠大,夠有能力上市上櫃,這時殘障朋友就是加分!
我想你是看不懂這段話的用意吧,我並不是歧視殘障的人,而是人最大的用處就是要能被人利用,故,如果妳是老闆,你的公司要上櫃上市,你需要準備什麼?廢人的定義是什麼?我想在你的定義中,就是指廢物吧?但在我的定義中,廢人是指只需拿錢但不用做事,充充場面,讓稽核人員看的花瓶,她可以是男是女,是正常人,或是殘障人士,當然,如果是殘障人士,更好,除了有補助可拿,人的價值就有了,妳真的以為開公司是在做慈善事業嗎?這一公司2~300人誰養?妳敢不敢很篤定的說殘障人士的產值或貢獻力能比一般正常人高,陽光基金會為什麼經營不下去?凡事要以大局為重,寧願犧牲5個人,也不要犧牲一家公司的道理先搞清楚吧!看事情不要看字面,看整段文,看完了解了再說好嗎??

我家附近的全x超市就有顧用一位殘障人士捏
我都會看到他在補貨

我會請 

只要安排適當的工作內容

他們並不會成為企業的負擔

天底下的事本來就沒有公平,所有的取決都在需求上,可悲的不是人,事,或物,而是競爭,在競爭下,凡事講究效益,只要有不符合的地方,就需要將之移除,以確保企業在市場上的競爭力,這就叫現實,只能暗幹在心裡,但無法改變它!
當然,殘障人士也有很優秀的,但畢竟如果以同樣的薪水,同樣的工作職場,在現今都要求要能做出迅速反應的前提下,殘障人士確實是吃虧了點,但這就是現實,比同行晚幾天修正好,競爭力就會不如同行,公司賺不到錢,更嚴重一點的甚至歇業,吃虧的是誰,公司內其他同樣努力的人!我還沒講到其他的部分喔,只單從職場優勢來說喔,這就是大企業很少聘用殘障人士的原因,說他們不厚道,也太苛刻了,那大家為啥拼命的想往�鑽!

我覺得要看工作性質
同事有2個腳不方便
一個撐拐杖→程式工程師
一個坐輪椅→產品企劃主管

這些工作都跟他們的身體缺陷沒關係
而且他們在工作上的表現都很好
本身專業夠強
履歷遞出去一堆人搶著要
我是老闆還怕他們跳槽咧

ps/我們公司員工數3000人以上，這2人跟我同部門，我部門約40人，2:40比例應該還好吧

如果我是老闆的話
我會請耶！(身障)
設身處地想一下，如果那個人是你家人
你應該也希望別人僱用你的家人吧！

我覺得如果是內勤工作的話，應該沒有太大差別
只要不會對他造成行動上的危險的話
我願意僱用.....

等這些說不會雇用殘障人士的人變殘障的時候
不知道還會不會這麼想?
還是會抱怨這社會不公平或沒有愛心?