工作/ 新工作對前公司做 reference check

嗯  這個...
在下一家公司應徵時  應該會和求職說要做reference    check,  要你填一個現任公司的主管的連絡電話職稱等

因為公司主管不少 
可找一位曾為直屬或有業務往來的主管  但對你印象不錯的
先特別和那位選定的主管說會有人打來reference
留選定主管的職稱  電話等資料
這樣應該就不至於說不好的了

我是沒遇過新東家打電話給前公司問東問西的
若是真的有此事,以前的公司也不會說我壞話
重點是  離開公司要走得乾淨並留下好印象
若是跟前公司最後處得不好的人,最好不要留下聯絡方式給應徵公司
若是新公司是那種對新人有諸多質疑的公司,我個人覺得並不是很人性化的公司吧!  所以塞翁失馬,焉知非褔

要離職前要跟相關部門先打聲招呼
寄完履歷表之後也要再打個電話去說最近寄了履歷出去
可能會有人打電話來之類的

可是有些新公司是根據你履歷上的公司部門直接打電話到舊公司問人的,這種狀況要怎麼處理呢?
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找同部門的同事  或是跟你處的來的主管
不然要是當初鬧的不愉快  真的會在最後HR那一關被刷掉
我有朋友就因為reference  check被刷掉

purplelight的話：

對,這就是我要問的問題

新工作的HR會全然相信就公司的reference    check嗎?(refernece    check    call不是打給你要好的主管同事时)

難道新公司的HR不知道問題有可能是出在舊公司的方面嘛?    新工作做reference    check,哪個舊公司有可能會說是因為我們福利不好,主管無能而讓員工另尋更好的環境?   
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reference  check
當然顧名思義就是個reference
或許不一定會影響到求職者
也可能會直接把求職者刪除
因為新公司也有這權利啊

所以盡可能走的乾淨漂亮一點
即使對舊公司如何不滿
但也不要在走前搞些有的沒的小動作
畢竟業界很小的
年齡越大
越能夠感受到這樣的現實

嘴長在人家臉上
他若真要講些什麼
怎麼防也防不著的

這部分不會成為你是否適任新工作的主因
但會是項參考
新公司HR或主管直接找上舊公司確認時
除了工作表現  他也想知道  面試者跟公司同事或主管相處的好壞
如果EQ夠高  那往後也容易相處
所以不要把名聲搞臭  離職也想辦法走的漂亮點
不要留下爛攤子讓同事或主管很OX你
就不太需要擔心了

之前離職就是不想弄得太難看
最後一個月舊公司不但沒留時間點收交接跑流程
還丟了更多的工作給我  擺明要讓我走不掉
我氣到不行  但還是微笑硬吃下來  最後一天全部清空
到目前為止  有人打聽風評或舊同事遇到  都是一面好評

反正你想離開就是覺得公司爛  很委屈  受夠了    忍辱負重也不是一兩天 
只剩最後一個月就解脫  何不忍到最後  讓自己以後的路更好走

我吃過一次悶虧
如果不OK    連履歷都不會加上這條經歷

有些人心機真是匪夷所思的地步    占人便宜還賣乖 

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