工作滿一年的迷思??!!

最好是滿兩年~~~如果妳不想被下ㄍ老闆當草莓族ㄉ話

我當初也是剩下兩個月就滿一年
我也掙扎很久到底要不要走
但我和許多從事人資工作的前輩們請教
它們給了我以下建議：


的確許多企業都會有工作未滿一年的迷思
但是如果這個工作真讓你這麼不開心的話
其實早走早好
因為心態上的問題已經不大可能再學到什麼東西了
雖然在兩個月就要滿一年(我當初也是這樣..但我還是走了)
這時走看似很可惜
但若你現在離職
把那剩下的兩個月份的資歷拿去下個公司
不是更好嗎?(當然前提是你已經有下份工作了)
也許企業主會問你為合作不滿一年
你可以說的理由很多(甚至可以呼弄過去，像環境因素等)
但最重要的事
你要告訴他雖然你做不滿一年
但你很認真
因此你學到很多(這個很多就要你舉例了)
好比在公司你學到了行銷企劃、執行力、整合能力等
一般公司它只是怕你會向草莓族一樣兩三天就走人
但只要你表現出你的熱忱和工作態度
大多都不會是問題
而且一般新鮮人求職
前三到五年換工作
一般公司不大會計較時間長短
因為人家可以想說你再找適合自己的行業
也比較能體諒
但若是出社會五年以上還這樣
一般公司就比較會問原因了
但是只要讓下個公司知道
你會是個優秀的員工
其實一切都不這麼難了


P.S.勞基法規定工作滿一年內者，僅需於離職前一個星期告知即可。((也就是說，現在講到下個月才能走←這是老闆唬你的...因為我前老闆就這樣跟我說))

anyway~祝你順利找到新工作喔~^^

上面的水水說的有道理~~不過我要補充一點..

我跟某些人事談過...很多時候~~他們看到履歷表~~
未滿兩年就把履歷表"直接丟一邊"...妳連面試機會都沒有.怎麼會有機會解釋為何工作未滿一年!!!

所以建議以後如果找到工作時..請在頭一ㄍ月就仔細觀察公司~~~不合適趕緊閃人找下一家~  決定呆下來就最好要兩年~~~不然都是在浪費青春

TO...aspen888
謝謝你的意見囉!!!
可是像你再寫履歷時...工作經歷那一欄呢??  你還是只能填寫一年以下吧???!!!  剛剛看了一下有些公司徵人條件都需要相關經歷一年...(那我這樣到底算是???!!!)好煩阿...這樣差兩個月...又卡在7月中一堆新鮮人說....

說真的...我也有想過找相關的工作...但是我們公司是個...只要你請假(兩次以上)就會被懷疑囉!!!!!而且自己覺得這個職務我無法勝任...所以會很有愧疚感!(真的覺得自己做太差了)
換個角度想還是就算主管覺得我很差...也是在憋2個月嗎???  6月初就先提...
(因為我的職務算是個人化)也是需要來新人來頂替我的位置...唉...

的確很多公司會去參考妳前工作的年資
若知道妳未滿一年
也會覺得妳的穩定性不夠

建議妳下個工作
仔細找再好好做
太常換工作
老闆會覺得妳是不是草莓族？

TO  小小建:
不是工作環境不好...每天任勞任怨加班至10點以後(11點.12點都有)這些不打緊...禮拜六我也義務去加班(東西真的弄不完)身體累了...外加很多事情都做不好(心也累了) 
我不是草莓阿...我可以做我可以學...但是公司制度&文化真的有問題(為什麼最近就有幾十人離職??很多人是約滿就走或是滿一年就走)我想很久了...不單是個人因素吧!!!!
當初會進這公司就是想說先做滿一年的...只是剛好卡到這階段讓我有超衝動離職...煩!!!

TO：不甜希希

我的履歷表的話
我還是照寫阿
但因為我以前也有做長期的兼差(那也可以算)
之前找工作時我是這樣啦~
有認識的人說哪間公司有職缺
我會考慮自己的能力是否適任
然後工作是否喜歡
畢竟要待長久的(因為我本身不太愛換工作...累)
若一切OK我就會投履歷(前提是他有刊登)
兩天後若沒收到回音
我會自己打電話過去
甚至小一點的公司我就直接去說我要應徵了
一方面讓對方知道你很有心
比較會給機會
一方面也是對你自己的確認
因為如果你覺得可有可無那你就不會這麼積極了
通常因此會獲得面試機會
這時就可以發揮拉~^^
既然要換工作了
我就不建議你先找個缺進去混在慢慢找適合的
至少這個要混的缺你會想做滿一年再去
不然真的會很容易被定義為草莓族

不甜希希的話：
不是工作環境不好...每天任勞任怨加班至10點以後(11點.12點都有)這些不打緊...禮拜六我也義務去加班(東西真的弄不完)身體累了...外加很多事情都做不好(心也累了)   
我不是草莓阿...我可以做我可以學...但是公司制度&文化真的有問題(為什麼最近就有幾十人離職??很多人是約滿就走或是滿一年就走)我想很久了...不單是個人因素吧!!!!
當初會進這公司就是想說先做滿一年的...只是剛好卡到這階段讓我有超衝動離職...煩!!!

******************
↑怎麼感覺很熟悉的公司...>"<

aspen888的話：
P.S.勞基法規定工作滿一年內者，僅需於離職前一個星期告知即可。((也就是說，現在講到下個月才能走←這是老闆唬你的...因為我前老闆就這樣跟我說))
____________________________________________



Pls  look  the  correction  as  below,

勞基法：
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
第  16  條
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：

一  繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

二  繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。

三  繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

masterpiece的話：
aspen888的話：
P.S.勞基法規定工作滿一年內者，僅需於離職前一個星期告知即可。((也就是說，現在講到下個月才能走←這是老闆唬你的...因為我前老闆就這樣跟我說))
____________________________________________



Pls    look    the    correction    as    below,

勞基法：
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
第    16    條
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：

一    繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

二    繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。

三    繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

******************************

ㄟ...sorry
我忘了我的算法和一般人不同啦^^"
我的一星期是以十天計算的...    :P
謝謝你特地PO出來黑^^

還有我說的事滿一年"內"者
就是未滿一年
我中文越來越差了
連數學也越來越差
哈哈XD

1年太短..至少也要2年

我之前的工作我呆到3年才離職
我當初就是設定我要一個長期的工作經驗

我現在的公司錄用我
其中之ㄧ的原因就是因為那三年

起碼要兩年，不管現在的工作環境怎樣爛，下一個公司的老闆不會聽你講這些東西，那不關他的事。
他要的是一個穩定長久的工作經驗。

小建絲毫沒有說是您的因素，看情況也是貴司的問題較大！

但是...
軍中有句話...    不合理的要求當磨練！

最最起碼...    做滿一年！當是對自己的磨練∼






PS.也曾一個一個禮拜上班七天,    每天到晚上1點還在忙的小建
---------------------------
to  小建
也是囉!!!!!!!  畢竟我們公司流動率超高的!!!! 
恩...那先稱過去好了  (外加做的很辛苦卻不被認同就算了...只要有出錯就會責怪...真不懂

to  aspen888
很熟悉呀???  該不會是同個公司的  @@

可是如果有自己的工作理想職務...待在1間公司3年(卻不是你想做的)會不會花太多時間了?????

不甜希希的話：
to    aspen888
很熟悉呀???    該不會是同個公司的    @@

可是如果有自己的工作理想職務...待在1間公司3年(卻不是你想做的)會不會花太多時間了?????

***************************


嘿嘿
有可能喔^^"


有自己的理想工作職務和
已經找到自己理想工作職務
是不同的喔

如果已經找到了
在待的確浪費時間

如果沒找到
那也只好待啦
混個年資也好
>"<

我去年畢業的，
今年年底時正式有工作，
但是我在這間公司工作得不快樂，
本來是想說撐滿一年就換下ㄧ個工作，
但是看到上面有許多的前輩們說2年才是最好的時機，
的確如果履歷表上的工作經驗時間不足的話，
對方連面試的機會都不給，
更枉論是要跟對方解釋原因，
我當然知道時間愈久越好，
但是真的不快樂該怎麼辦？

EliSe~*的話：
我去年畢業的，
今年年底時正式有工作，
但是我在這間公司工作得不快樂，
本來是想說撐滿一年就換下ㄧ個工作，
但是看到上面有許多的前輩們說2年才是最好的時機，
的確如果履歷表上的工作經驗時間不足的話，
對方連面試的機會都不給，
更枉論是要跟對方解釋原因，
我當然知道時間愈久越好，
但是真的不快樂該怎麼辦？
------------------------------------------
你跟我一樣同年耶...可是不快樂的後果只是變成    越來越討厭工作而已...
我朋友他進去一家新的公司時，他的主管對他說:工作是一定要有熱情的，我也是這麼想....

心有戚戚焉PTT最近流行的一句話"加班沒錢制"

我不覺得耶
因為我的朋友都是大概只在上個公司待了半年多
也是都很快就找到下個工作啊
我想
還是要看自己的能力及面試時的談話反應