工作 / 公司裁員外加勸離風潮

去年底公司由新的集團進駐以後
大家就在擔心的一個事情
最近開始陸續爆發
就是裁員跟勸離風潮
總公司500多個員工
陸陸續續已經走掉超過十個人啦
比率說大不大.說小不小
襄理在跟我聊
她說...現在似乎沒有什麼所謂的"因為職務很重要所以飯碗可保住"的概念了
她也擔心自己哪天就真的...
可是我覺得這概念還是有的

從去年底
公司要我們一人遞交一份工作執掌報告書
寫明自己的工作責任分配
工作項目耗費的時間
請每個人務必努力想清楚
能有多詳盡
就多詳盡
就算覺得只有芝麻綠豆大
也寫上去無妨
遞交以後再由部門主管審核
並加註意見後繼續上呈
而這一次被公司勸離或是裁員的人
都具有相同的問題
講不出自己的具體工作內容
或是對於新集團來說可以任意換人取代

最開始離職的
是前任的總經理秘書
說真的
我也覺得她不適合繼續待
過去是因為她熟知總經理的喜好
所以把總經理服侍得很好
每天不是買便當
就是叫點心
安排車子啦
訂訂餐廳啦
可是...她的電腦使用真的是一翹不通
文書整理...當時都是一句話交代下去
太多事情沒有自己動手做過
換集團以後暫時被安置到人事管理部門
也沒有辦法勝任
最糟糕的是...不可能再有人可以給她命令
凡事要親手來
她根本就無法適應呀
說是被公司裁員很慘
我倒是覺得根本意料中的事情!!

另外一個同事
蠻多人幫她打抱不平的
說是她沒有功勞也有苦勞
在公司也快要三來年了云云
問題是...她做的是暗帳
公司見不得人的那一塊
換了集團
新集團不見得需要吧
有時候暗地裡面的掌握太多
表面上的通通都沒做過
也是一種問題呀!!

其它像是
負責整理寄信的阿伯
沒有專則負責一個部門系統維護的資訊人員
兩個不太會電腦只會人工查帳的老會計
在我看來每個都是自身的問題

我們部門...
聽說也是有公司想裁的對象
可是主管就直接幫我們擋下來了
執行副總還很大聲跟老闆說
我的部門每個職員都重要!!
如果要犧牲任何一個人
那麼請公司把整個部門撤除或是他第一個請辭
慶幸自己的主管很有擔當
也深深覺得隨時都還是要提昇自己
不要當個那種自己工作都說不上來的人