求職VS求才

有時候覺得
求職者找不到工作，求才公司流動率高
雙方，真的都需要付責任，而不是相互責怪
最近的求職者總是抱怨找工作都沒有回音
總是借就業服務法抱怨公司限制年齡、限制性別、抱怨履歷還要寫生日
總是抱怨公司態度不好、爽約
是不是有認真想過
自己真的有積極去爭取嗎？有認真投履歷嗎？還是胡亂投，錢多事少離家近最好！？有的明明沒丟多少封，還誇大說一天投10幾封！求職管道真的還有很多，可以再多找找、多看看，不是依賴一個管道、在家等，就要人家給你工作，天底下沒有這麼好的事！
說真的，有就業服務法又如何？廣告上沒限制又如何？粗重的工作，就算一個女生願意做，公司要用嗎？一間公司負責門面接待需要年輕人，就算熟男熟女願意放下身段，公司又要嗎？就算履歷不寫年齡，等公司約你去面試，大老遠跑了一趟，公司發現年齡不符要你離開，你又甘心、又不會抱怨嗎？
抱怨公司態度不好、爽約，自己是不是每次跟公司約好不能去都會打電話取消呢？自己是不是又很有禮貌的與公司應對呢？

求才公司也很奇怪
求職者投履歷過去，資格不符回一下mail又不會少掉一根毛，沒工作已經夠煩了，還要在空等...
沒缺人就把職務關掉，不要說什麼目前無職缺但未來會有缺人，扯謊也先打一下草稿...不要讓求職者白忙一場...
一天到晚說要列黑名單，說要讓其他公司都不要用求職者！這真的是很無聊的舉動，這樣嚇人是有什麼好處？無聊透頂！
一天到晚抱怨求職者失約，那人家打電話去公司取消，你是有認真紀錄下來？還是聽聽就算了，胡亂去反應人家失約？求職者明明電話就拒絕了，還叫人家有空來看看、要來在電話聯絡，誤導求職者，人家沒去，又去反應人家失約...這樣很好玩嗎？難道公司就沒有和人家約好，時間到了而面試主管在忙、在開會，讓求職者空等好幾個小時？

每個人都有情緒，不是一直打電話罵人、抱怨東抱怨西就能找到工作、就有錢賺，找工作真的要有耐心而且也要加上運氣。只能說，景氣不好..有得工作、有得賺錢就要珍惜...