公司小人(文長)

要說的這個人是這家公司的主管(經理),他的人個性及處事很有問題,本來也不會多管他,但是他最近想要踩我的線,盯到我頭上,實在是很不爽,加上老闆的決定,很讓人考慮是不是要繼續待在這。
會寫出來一方面是洩憤,一方面也是要大家小心這家公司。原諒我用UID,因為也怕公司的同事會上FG。

這家公司當初我是有兩家公司在考慮,後來選擇這一家,一是感覺有制度,二是我的上司-協理可以教導我管理。
一開始都很正常,同事們剛開始感覺氣氛怪怪的,後來跟業務們比較熟後,感情還不錯。
一直都知道這個主管很愛講別人閒話、盯別人在幹嘛等等的,但是不知道他的誇張程度可以到無中生有。
先是他跟我講到我同事,因為某天加班很晚,便跟他坐同一班計程車回家,一路上他一直要將話題轉到那位同事身上,還一直說那位同事的優點,但是其實是拐彎說那位同事不會做事。而那位同事是他的下屬。
後來說到那位同事跟公司某位主管的問題,才說到其實他們兩個有交往過,而我的反應很驚訝,他就很高興的繼續說他的故事。
說這位同事與公司某位主管有嘗試想要交往,但是男生的動作很急,有一天工作比較晚,就到旅館休息,男生認為女生都已經願意跟到旅館了,當然是願意做那檔子事,但是女生壓根不願意,就有點吵翻,到後來女生就跟男生說還是不要在一起好了。
說實話我聽到這些是很驚訝的,一方面是說是嘗試交往,但是又沒有初步的肢體接觸,怎麼可能直接到旅館?再來就是公司好像也沒有必要性要到旅館過夜。
隔天我就求證於那位女同事,他才跟我說實在太誇張,是男生是有想要追他,也追得很勤快,甚至自動到家裡樓下接送,但是後來他覺得實在不喜歡,就婉拒了男生,但是絕對沒有到旅館這檔子事,全部都是那位女主管自己幻想。
這位女同事為了取信於我,除了給我看之前他跟那位男主管的通信外,也跟我說了另一件關於我的事情。

他的主管覺得我跟我的上私有親戚關係(因為老闆很討厭有親戚關係),聽到時我很驚訝,因為我是面試進來的,況且又不同姓,我也不跟他老婆同姓,實在不知親戚之嚴從何推斷?
一起吃飯的兩位同事就說,這個主管會生事是很正常的,每個人他都會想要掰一些故事,不喜歡的人他就會想辦法弄走。
又說如果我的上司沒有結婚的話,那應該會推斷我跟上司有一腿,我回說那豈不是我跟全公司的男同事都有一腿了,因為我跟大家都處的不錯。
這件事我跟我的上司說了,他也覺得很扯,但是他的做事態度是不想管別人怎麼說,反正都不是真的,若是老闆要相信那就算了。

  • 超級不爽
    超級不爽
    剛有說到這位主管有弄走他不喜歡的人,前面幾位跟我上司同一個職位,都是因為惹到他,就被弄走了,待的時間都很短,我的上司說他第一天到職時,老闆居然當著大家的面說,猜猜這位協理可以待多久?
    剛好他現在也很想弄走我的上司,但是我的上司偏偏作的還不錯,他不知道說了多少話,但是老闆起碼現在還不動聲色,所以他直覺我是上司的人,就想要動到我頭上。
    先是我有一天眼睛不舒服,請了一天假,隔天已經好的差不多了,我當然照常戴隱形眼鏡上班(但是沒化妝),隔一天換那位主管請假,到下午他打電話給人事(他的下屬..就是傳他去旅館那一位)說硬要我去開一張醫師證明,要不要算事假。
    我問人事說,但是公司不是規定請假兩天以上才要附證明嗎?人事說他也不知道,反正他的主管是這樣交代。

    我直覺他就是衝著我來,所以我去問我的上司,上司說不用管他,他已經簽了病假了,但是重點是錢是那位主管算的,我的上司也不會看的那麼清楚。這件事目前還沒結案(這個月薪資),我的上司又說他要定可以,但是要先佈達才能算啊!
    後來我又生病-急性腸胃炎,這次我請兩天,但是兩天我去醫院都有開就醫證明(因為診斷證明要帶身份證..我沒帶),第二天,公司還請了客服經理來醫院看我,美其名是看我,其實是要看我到底有沒有生病。
    而我恢復上班的第一天,就換那位主管沒來上班,他也連續請了兩天,總覺得他好像是故意,要跟我比什麼似的。
    禮拜三下午,人事跟我說要開醫師證明,就醫證明不行,是老闆說的。接著也跟當天請假的同事說一定要去開證明,所以就變成以後請病假一天就要開診斷證明。
    昨天我應是請急診的醫生一定要開給我,要不通常是不能開的(必須要到門診才能調病歷),花了我330大洋。

    這位主管他除了會講別人壞話之外,他還很能替自己賺錢,向是公司有超過8點可補助100,他就常常是8點多一點下班。這樣一個月也有1500-1800的錢。但是他的工作並不需要這樣加班,他都是上網買東西,同事說還曾經看過他在打xp附的遊戲,在以前沒有協理的時候,同事也說以前辦公室超級亂的。是這個協理來之後才安靜。這也是我覺得為何剛到時同事都怪怪的感覺。
    再來就是他會污錢,尾牙的時候老闆很高興,就一直加碼加碼,所以大家都變得有很多的加碼金,所有的名單都在我這邊,但是會計發現他的主管給的名單、金額跟當天我們算的不一樣。
    不論是人數跟金額都有差,這讓他覺得很不爽,於是他跟我的上司講了這個情況,想請協理注意。
    從一開始到最後,他的主管弄了三個版本,這三個版本跟我們當初擬的完全不一樣,後來協理去跟老闆講,老闆也請會計去講清楚老闆也說他會問清楚,但是現在??好像是先弄到我,真的有問題的人卻還是好好的?

    今天我的上司跟我說他很不高興老闆發這個人事命令,他一直不想簽,他也知道是那位主管直接去跟老闆講,我都跟上司說反正是公司規定,一定要遵守。
    我的上司說,沒錯,但是他可以考慮要不要繼續待在這裡。

    這家公司,如果沒有這位上司,我也不會繼續待,從他身上我學習到很多管理的制度,這家公司外表看起來不錯,但是其實內部一團糟,也是他來之後很認真的整頓。
    我不希望有人因為他虛華的外表而被騙進來,這裡什麼福利都沒有,雖然上司很努力在制訂規定,但是所有的權利還是在老闆身上,制度本身就不公平,終究還是一團糟。
    如果有正在找工作的人,一定要多加小心。
  • 親愛的
    寫了這麼多,要大家注意這家公司
    可是,從頭看到尾,還是不知是哪家公司
  • 對呀

    說一下

    是哪家公司呀?
  • 不爽
    不爽
    真是不好意思,因為打得很快,讓大家看的霧煞煞,也有蠻多錯字。
    先說明這些人的關係:A主管的上面就是老闆,管理B主管、C主管、D主管。而我的直屬上司是A主管。
    要說的這個人是這家公司C主管,他的人個性及處事很有問題,本來也不會多管他,但是他最近想要踩我的線,盯到我頭上,實在是很不爽,加上老闆的決定,很讓人考慮是不是要繼續待在這。
    會寫出來一方面是洩憤,一方面也是要大家小心這家公司。原諒我用UID,因為也怕公司的同事會上FG。

    這家公司當初我是有兩家公司在考慮,後來選擇這一家,一是感覺有制度,二是我的上司-協理(A主管)可以教導我管理。
    一開始都很正常,同事們剛開始感覺氣氛怪怪的,後來跟業務們比較熟後,感情還不錯。
    一直都知道C主管很愛講別人閒話、盯別人在幹嘛等等的,但是不知道他的誇張程度可以到無中生有。
    先是C主管跟我講到我同事(人事),因為某天加班很晚,便跟C主管坐同一班計程車回家,一路上C主管一直要將話題轉到那位同事(人事)身上,還一直說那位同事(人事)的優點,但是其實是拐彎說那位同事(人事)不會做事。而那位同事(人事)是他的下屬。
    後來說到那位同事(人事)跟公司B主管的問題,才說到其實他們兩個有交往過,而我的反應很驚訝,他就很高興的繼續說他的故事。
    說這位同事(人事)與B主管有嘗試想要交往,但是男生的動作很急,有一天工作比較晚,就到旅館休息,男生認為女生都已經願意跟到旅館了,當然是願意做那檔子事,但是女生壓根不願意,就有點吵翻,到後來女生就跟男生說還是不要在一起好了。
    說實話我聽到這些是很驚訝的,一方面是說是嘗試交往,但是又沒有初步的肢體接觸,怎麼可能直接到旅館?再來就是公司好像也沒有必要性要到旅館過夜。
    隔天我就求證於那位同事(人事),他才跟我說實在太誇張,是男生是有想要追他,也追得很勤快,甚至自動到家裡樓下接送,但是後來他覺得實在不喜歡,就婉拒了男生,但是絕對沒有到旅館這檔子事,全部都是那位C主管自己幻想。
    同事(人事)為了取信於我,除了給我看之前他跟B主管的通信外,也跟我說了另一件關於我的事情。

    C主管覺得我跟A主管有親戚關係(因為老闆很討厭有親戚關係),聽到時我很驚訝,因為我是面試進來的,況且又不同姓,我也不跟他老婆同姓,實在不知親戚之言從何推斷?
    一起吃飯的兩位同事就說,C主管會生事是很正常的,每個人他都會想要掰一些故事,不喜歡的人他就會想辦法弄走。
    又說如果A主管沒有結婚的話,那應該會推斷我跟上司有一腿,我回說那豈不是我跟全公司的男同事都有一腿了,因為我跟大家都處的不錯。
    這件事我跟我的上司說了,他也覺得很扯,但是他的做事態度是不想管別人怎麼說,反正都不是真的,若是老闆要相信那就算了。
  • 不爽
    不爽
    剛有說到C主管有弄走他不喜歡的人,前面幾位跟我上司同一個職位,都是因為惹到他,就被弄走了,待的時間都很短,我的上司說他第一天到職時,老闆居然當著大家的面說,猜猜這位協理可以待多久?
    剛好他現在也很想弄走我的上司,但是我的上司偏偏作的還不錯,他不知道說了多少話,但是老闆起碼現在還不動聲色,所以他直覺我是上司的人,就想要動到我頭上。
    先是我有一天眼睛不舒服,請了一天假,隔天已經好的差不多了,我當然照常戴隱形眼鏡上班(但是沒化妝),隔一天換C主管請假,到下午他打電話給人事說硬要我去開一張醫師證明,要不然就要算事假。
    我問人事說,但是公司不是規定請假兩天以上才要附證明嗎?人事說他也不知道,反正C主管是這樣交代。
    我直覺他就是衝著我來,所以我去問A主管,A主管說不用管他,A主管已經簽了病假,但是重點是錢是C主管算的,A主管也不會看的那麼清楚。這件事目前還沒結案(這個月薪資),A主管說他要定規定可以,但是要先佈達才能算啊!
    後來我又生病-急性腸胃炎,這次我請兩天,但是兩天我去醫院都有開就醫證明(因為診斷證明要帶身份證..而我沒帶),第二天,公司還請了D主管來醫院看我,美其名是看我,其實是要看我到底有沒有生病。
    而我恢復上班的第一天,就換C主管沒來上班,也連續請了兩天,總覺得好像是故意,要跟我比什麼似的。
    禮拜三下午,人事跟我說要開醫師證明,就醫證明不行,說是老闆說的。接著也跟當天請假的其他同事說一定要去開證明,所以就變成以後請病假一天就要開診斷證明。
    昨天我硬是請急診的醫生一定要開給我,要不通常是不能開的(必須要到門診才能調病歷),花了我330大洋。

    C主管除了會講別人壞話之外,還很能替自己賺錢,像是公司有超過8點可補助100,C主管就常常是8點多一點下班。這樣一個月也有1500-1800的錢。但是C主管的工作並不需要這樣加班,都是上網買東西,同事說還曾經看過C主管在打xp附的遊戲,在以前沒有A主管的時候,同事也說以前辦公室超級亂的。是這個A主管來之後才安靜。這也是我覺得為何剛到時同事都怪怪的感覺。
    再來就是他會污錢,尾牙的時候老闆很高興,就一直加碼加碼,所以大家都變得有很多的加碼金,所有的名單都在我這邊,但是會計發現C主管給的名單、金額跟當天我們算的不一樣。
    不論是人數跟金額都有差,這讓會計覺得很不爽,於是會計跟A主管講了這個情況,想請A主管注意。
    從一開始到最後,C主管弄了三個版本,這三個版本跟我們當初擬的完全不一樣,後來A主管去跟老闆講,老闆也請會計去講清楚,老闆也說他會問清楚,但是現在??好像是先弄到我,真的有問題的人卻還是好好的?

    今天A主管跟我說他很不高興老闆發這個人事命令,A主管一直不想簽,也知道是C主管直接去跟老闆講,我都跟A主管說反正是公司規定,一定要遵守。
    A主管說,沒錯,但是他自己可以考慮要不要繼續待在這裡。

    這家公司,如果沒有A主管,我也不會繼續待,從他身上我學習到很多管理的制度,這家公司外表看起來不錯,但是其實內部一團糟,也是他來之後很認真的整頓。
    我不希望有人因為他虛華的外表而被騙進來,這裡什麼福利都沒有,雖然A主管很努力在制訂規定,但是所有的權利還是在老闆身上,制度本身就不公平,終究還是一團糟。
    如果有正在找工作的人,一定要多加小心。
  • 不爽
    不爽
    如果想要知道什麼公司,請再留言給我。
  • 是哪個城市呢
  • 嗯 我好奇
    等回來要留言。

    老闆居然當著大家的面說,猜猜這位協理可以待多久?

    我以前的老闆也說過一樣的話。

    隔山觀火鬥

    其實丫
    版主
    容在下說一句話。
    一個公司每個人的存續都有其必要性
    有時是老闆需要狗腿、眼線 
    所以這種人存活率會很久
    等到那一天老闆不需要這人物時,其他人才有機會扳到。

    舉例:我的某位同事要結婚的事 只有在電話內提到
    要準備那一天,這一些的話。
    結果
     竟然老闆也會知道。
    所以那位同事一直耿耿於懷覺的老闆是不是偷聽。
    後來那位同事一直覺的是監聽。


    你處理的不好。
    如果是我 核對名單金額,不對時

    如果不會非常討厭

    我會跟那個主管說
     老闆提供了一份最新名單,請問要提供給您嗎?完全
    避開數字的問題。

    做老闆很聰明的,當發現金額不符時,自已有眼精看

    如果我很討厭那個主管
    說都不說,一切如實照主管寫的的遞上
    只是我會補一句 這是已經某主管看過(上面要有蓋那位主管的印章)




  • ㄟ...版主打字很快
  • 那個C主管和老闆又是什麼關係
    為什麼這麼聽C主管的話??

    既然你感到A主管可以讓你學到最多
    是你的直屬上司
    又有能力的話
    你就巴著他拉
    讓他要跳槽時看能不能帶你一起走摟
  • TO  bird666

    這點我知道,不過我的疑惑是污錢的人居然還可以生存?
    我想應該是年資也有很大的關係,畢竟A主管是新來的,講的話就算是對的,還是不及C主管來的有效。

    嗯∼名單是我跟會計一起擬的,隔天我就呆呆的把所有的名單都有C主管了,而會計隔天休假,他有提醒我一定要跟C主管當場核對,卻忘了告訴我自己一定要留一份備份。

    而A主管看到紙條時,只問我了一句,那你那邊有完整的名單嗎?就叫我再列一次給他。
    而我最原始的名單在早上都已給了C主管,他也才有辦法做出三種不同的帳。總之∼不愧是學會計的,很會抓帳。
    要不是他的下屬叮他很久了,知道他會有這種問題,應該也沒有人會發現。
  • 不爽
    不爽

    回覆的太順...........
  • 請問公司名稱是?
    我可不想進入這種公司
    雖然每家公司都有這種人存在
    真不懂為何在工作上總是有人要鉤心鬥角?
    事情沒有所謂的難
    反倒是人最難
  • 你用UID  怎留言給你阿??
  • 版主丫~
    你還沒跟我說是那個公司丫!

    從中這要學的一個教訓

    有爭議的都要留一份證據在自已的手上。

    切記  切記! 
    這是基本的在公司生存手冊第一條。
    井水不犯河水
    但有時有用的消息還是要掌握在手上預防萬一。

    老實說  你可以問A主管  這件事要怎麼處理
    強出頭  當然就是妳被當劍靶射。

    因為你太討厭C主管
    有這種事時,當然要找個A主管二人一起狼狽為奸(講難聽點)
    講好聽就是 誠實上報 (告訴你直屬長官又沒錯)
    ...話說 二人總比一人好咩。


  • 不爽
    不爽
    TO  翻肚曬太陽

    上面有一個伊開頭
    就是我
    剛剛回覆的太快
  • 不爽
    不爽
    to  bird666

    不過目前為止
    只知道老闆有找C主管談過
    他會懷疑的人應該只有會計(因為他千囑咐萬交代不能讓別人知道)
    再來就是我的直屬上司-A主管了
    所以他很討厭A主管

    以上∼所以我應該沒有構成"強出頭",我深知這個道理,所以都是跟A主管私下討論而已。

    而A主管,是很標準的男人,他不想管這些有的沒的,再來就是他覺得要是老闆真的相信這些話,要他走人,那他就乾脆的走。他說有才華的是不用怕的......
    因為A主管又不欠錢∼不像我們小老百姓.........

    最近明顯感覺到A主管有想要走的感覺,今天問一個跟我較好的業務,他也很喜歡A主管,他也有感覺A主管萌生退意,應該就是不管再怎麼有建設,還是不敵年資吧!

    上面有人問到為何老闆跟C主管這麼好,據說C主管是以前的人,接下這家公司後,就請C主管過來管財務。C主管常常說是老闆欠他的∼阿災是欠什麼?
  • 版主
      那是革命情感
    如果不是很嚴重
    有些老闆就會睜一隻眼閉一隻眼

    你不要覺的老闆很天真
    有些老闆是很天真  (但這種通常都會掛掉的很快)

    嗯~嗯 
    那就盡量捥回A主管留任。
    如果不行就讓A主管  "光榮畢業"吧。

    如果你們私交不錯
    就會有再聯絡
    像我跟我同事主管
    都已經畢業六年了
    全部都有跟我在繼續保持聯絡

    同事也有革命情感能變朋友。

  • 嗯嗯
    是那間喔!
    不意外 
    不意外

    哈^^ 

    版主不要想那麼多  當作是一種磨練
    這工作不錯喔!
  • 伊小琳

    我留言給妳了

    麻煩告訴我這間夭壽地雷公司
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