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若是同事很混,領的獎金及薪水卻比你高...

在貿易公司上班,遇到一個同事雖好相處,但同事卻對她的工作態度不敢苟同,很會推卸責任,不關她的事的推的一乾二淨,若是錯真的是出在她身上,她就會裝沒事,也很愛抓同事的小把柄。平常上班也很愛上網,但一看到主管就馬上變的很諂媚,而主管也剛好很吃她這套。我雖然工作表現不出色,但至少自認為負責。
年資一樣,她的年終卻遠遠超出我的一倍,變的我現在有種投機取巧的心態,工作上不甘我的事的或是不是我份內的工作我一點都不想沾上邊,我也很討厭我自己這樣,但若是大家,大家也會有這樣的心態嗎?因為自己的努力得不到鼓勵。
  • 這就好比大家都去拍老闆兒子的馬屁
    但是我覺得PPT  /  這是一般人應該會的電腦技巧
    我不會拍馬屁    所以世間就是這樣    會拍馬屁才是王道    勝過你做的要死不活的


    SORRYˊˋ最近工作讓我情緒起伏太大了
  • 發洩發洩就算了

    你去適應環境    不是環境適應你
  • 我覺得你主管的問題比較大
    你可以考慮換工作了

  • 幾乎每個公司內一定有這樣的同事!
    所以很平常啦~


    因為主管都很愛被拍馬屁,如果要像他們這樣,
    又有好處工作又很涼,你就要比他更會拍馬屁,
    如果不苟同,你只能認份做自己的事。
  • 那就表示她有方法能領到雙倍年終..
    很多時候成功的人有一部份的努力是別人看不到的..
  • 這就是人生,問自己付出和收穫成不成正比就好,別跟其他人比了。
  • 979797
    979797
    我都想教育自己小孩  以後只要會拍馬屁就好
    真的會拍馬屁  升官加薪都很容易
  • 所以我都不想知道別的同事領了多少拿了多少年終
    比來比去比不完嘛
    更是讓心裡不好過

    自己做好自己就好了∼


  • 這就是職場

    但會拍馬屁還是不夠,要能拍的屁好,工作能力強
     
    這樣才會強


  • 這種人很多呀..
    任何公司都有吧

    有人就是可以練就一翻麻木不仁的個性

    講到這個我也想抱怨∼
    我們部門也有一個...電話嚮到爆,也當作沒聽到,主管都代接電話很多次了,她還是老神在在,同部門的事她永遠可以置身事外,會撿來做的永遠是那幾個人。

    一開始任職就談好,每個人都要值班的,就唯有她不值,說什麼要帶小孩不方便,不方便就去找方便你上班的工作,不要造成別人的困擾嘛!是公司花錢請你上班,不是你花錢來公司上班好嗎?

    地球是圓的,我們全部門都是女的,以後大家都會有小孩,她這種心態,再來看看她可以待多久∼不然就去找其他很方便他的工作,不要擔誤或造成別人的困擾。
    一個請了假,也讓大家完全感覺不出有任何負擔的人,真的很沒價值。

    在外面工作,本來就是自己要配合環境,而不是要環境來配合你,即使我懷孕了,我都不曾想過不配合公司制度。還是照加班,因為我需要工作,我就得配合。

    不過最氣的是,我們主管很懶績效全都打一樣。直到今年我們一堆人反應不公平,主管才有改善。





  • sammi的話:

    幾乎每個公司內一定有這樣的同事!
    所以很平常啦~


    因為主管都很愛被拍馬屁,如果要像他們這樣,
    又有好處工作又很涼,你就要比他更會拍馬屁,
    如果不苟同,你只能認份做自己的事。
    ------------------------------------------------
    +1好贊同
    我之前的工作環境就有有這樣的同事

    主管都很愛被拍馬屁
    不這樣考績就會不高
    就沒獎金
    如果不苟同  也無法適應太糟的環境
    就跟我  一樣離開囉
  • 我們公司一個"住海邊"會計,月薪約5萬5上下不等...
    每天工作很忙很忙~忙著講私人電話兼海邊管理員!
    她做這個職位也做很久了,約有17-8年了吧~真是辛苦她了~

    版主~看開點吧!每家公司都一定有一個住海邊的人!我也看開了~
    反正做好自己就好~不需要去比較這些!因為越比較只會讓自己更不爽而已~
    只能說"主管級或老闆"的都是"昏君...

  • 住海邊是什麼意思@@?

  • 住海邊--->管很寬的意思吧

    另外,這種事在職場真的很常見,
    看開些吧,真的看不下去就離職囉,
    不過換一家也不保證不會再發生就是了.
  • 想開一點吧!!

    人生中不公平的事太多了!
  • 看來想領多點
    不但工作認真還要拍馬屁呀...

    好累呀...
  • 進入職場很多年
    但是最近的3年待在傳統公司
    真的只能感謝以前科技業都遇到好同事

    這就是職場
    人是百百種
    當然盡到自己的本分才是應該的
    但是就不同的人
    給於不同的回應  才是真正需要學的
    所以就算諂媚  擺濫這都是人生的功課
    這是我最近深深的體認

    我覺得主管是關鍵
    對於不好的地方需要先不動聲色
    你必須先得到老闆的信任
    至少你要讓老闆知道  你做了什麼
    也許不是大事
    但是少了你也不行
    這樣你才有機會去表達對同事的不滿
    不然
    除非你換工作
    否則真的不要有意見

    可以建議你去看一本書
    誰是接班人
    http://www.books.com.tw/exep/prod/booksfile.php?item=0010340028

    我看這本書再職場上的應對獲益良多~
  • @藥罐子的話:
    <內容恕刪>
    我覺得主管是關鍵
    對於不好的地方需要先不動聲色
    你必須先得到老闆的信任
    至少你要讓老闆知道    你做了什麼

    ----------
    我覺得藥罐子說的話很中肯
    以前有時會覺得有些小事好像沒必要跟老闆報告
    後來才發現  如果你的老闆夠有責任感的話
    其實是很高興你能跟他報告一些工作上的狀況或決定
    而且我們主管也明確的在部會上說過
    只是與客戶(牽扯上主管級的人)有關的回覆
    一律都要副本給他

    之前就有幫客戶的主管處理問題結果沒告知我老闆
    後來被他唸
    他說為什麼他是等到客戶跟他聊起來才知道有這些事

    在我們眼裡很平常的事對客戶的感受卻不一定是小事
    so...還是常跟老闆報告來的保險
    出什麼問題他也比較知道怎麼幫你掩飾
  • @藥罐子的話很中肯+1


    這種人很多,真的

    但,重要的是,讓老闆知道你做了什麼
    因為沒人會幫你說
    除了抓耙子打小報告那種

    一起加油吧^^
  • 757567774
    757567774
    說句難聽的話
    你領的錢比別人少
    就是代表老闆眼中你的能力確實比人差
    公司少了你也不會倒
    如果你沒辦法離開這間公司另謀高就
    只能自怨自艾遇不到伯樂
    事實就證明你的能力真的比人差
    只有能力差的人才會在自己不喜歡的公司苟延殘喘
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