求職面試 / 前幾天的面試...
前幾天去面試了台南科工區的某間公司,原本是蠻想進去的,但是後來回家後想想又覺得猶豫了起來…。
面試時,我問人事主管,這個職缺是新增或是有人離職?那位人事的主管說算是新增的,後來她說之前她fire掉過二個人,第一個是位女生,因為他們公司的過年放假不算在薪水內,那個女生就說公司違反勞基法,那位人事的主管是說,她在面試那個女生時就有講清楚了,但她進來公司後又拿這件事跟公司辯,所以即使那個女生最後說她可以接受,但是人事主管還是要她離開公司,因為她覺得人進來沒幾個月就這樣,那做個幾年後,會不會又拿別的事情來告公司,她不想找一個會告公司的人進來,所以硬要她離職了。第二個人是個男生,只做十天就被fire,理由是因為他剛進公司就問同事公司的八卦,人事主管認為你有什麼問題應該去問你的直屬主管,而不是和同事說八卦,這樣很不尊重主管,而且剛進公司不好好工作,卻和人說八卦,所以把他fire掉了。
這個公司算是日商,在那也看到幾個日本人主管在走動,
原本想這份工作應該用到日文機會蠻多的,所以當場錄取是蠻開心的…不過和我爸媽說了公司過年的年假不算薪水,他們不贊成我去那間公司,因為覺得這樣的公司制度不健全,如果進去了可能也做不久。
所以我應該是不會去了…只好繼續努力找工作了@@
面試時,我問人事主管,這個職缺是新增或是有人離職?那位人事的主管說算是新增的,後來她說之前她fire掉過二個人,第一個是位女生,因為他們公司的過年放假不算在薪水內,那個女生就說公司違反勞基法,那位人事的主管是說,她在面試那個女生時就有講清楚了,但她進來公司後又拿這件事跟公司辯,所以即使那個女生最後說她可以接受,但是人事主管還是要她離開公司,因為她覺得人進來沒幾個月就這樣,那做個幾年後,會不會又拿別的事情來告公司,她不想找一個會告公司的人進來,所以硬要她離職了。第二個人是個男生,只做十天就被fire,理由是因為他剛進公司就問同事公司的八卦,人事主管認為你有什麼問題應該去問你的直屬主管,而不是和同事說八卦,這樣很不尊重主管,而且剛進公司不好好工作,卻和人說八卦,所以把他fire掉了。
這個公司算是日商,在那也看到幾個日本人主管在走動,
原本想這份工作應該用到日文機會蠻多的,所以當場錄取是蠻開心的…不過和我爸媽說了公司過年的年假不算薪水,他們不贊成我去那間公司,因為覺得這樣的公司制度不健全,如果進去了可能也做不久。
所以我應該是不會去了…只好繼續努力找工作了@@