工作 / 怎麼跟神經少好幾條的同事相處

那你可以私底下和老闆先反應看看
把話婉轉一點的說清楚~
但是是要用商量的態度
不要到時候被老闆誤會成你是小心眼
這樣就不太好了

和這樣的人相處真的很無奈
可是要找出辦法來
不然~你會一直昏倒=  =|||

你說他善良~但以他上述兩點行為來看
我不會覺得他善良耶
我是覺得他有淺在的心機
做錯事都說是別人
這樣的人會善良~
嗯?我還真是問號+問號

壞天平的話：
70年次很善良
可是他問我問題以後去亂搞
最後就說是我說的

得了教訓不教他
辦的不好    老闆跟他討論時
他就會說問了我    我不教他

昏倒耶
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我是不明白    貴公司新人ㄉ教育訓練方式

其實也不需要太專業化ㄉ敘述
您就拿一張紙一支筆
把要教新人ㄉ項目
逐項列出
可以使用流程圖ㄉ方式
一步步ㄉ用看圖說故事方式教給新同事
如此
白紙黑字
清清楚楚

新人初來乍到ㄉ
啥都不會甚麼都不知道
您ㄉ熱心
他以您ㄉ說法來當理由
其實也無可厚非
我很敬佩您熱心教導新同事
但千萬不要被這樣ㄉ誤會抹殺您ㄉ熱心
因為都是口語相傳
難保不會遺漏或混淆
所以建議您乾脆寫下來
(其實流程圖最清楚
我們公司移接交都是用兩種資料:
工作說明書
工作流程表)
一式至少兩份--
您留底一份新同事一份
(我們公司是三份--我ㄉ直屬主管也呈送一份)

記得自己一定要留底喔~
對於以後您如果跳槽離職高升
(您這麼熱心
一定會步步高昇ㄉ啦~~)
在時間緊迫必須立即交接職務時
這些工作ㄉ說明流程都會對於移接交有相當ㄉ幫助

祝福您!!