加班加到火大,或許是我也該改進了

今天到公司加班卻加到一肚子火，我是小生管
主要的工作是追現場工作進度及現場產能報表製作
星期四時業務有插單，本來要求隔天出貨，
但因現場反應來不及
我和業務改至星期六就是今天出貨，
昨天我下班時，有和現場交待要記得生產
並告知今天下午就要出貨了，
現場領班還答應可如期出貨。
今天早上至公司時，我先至現場了解狀況，
卻發現東西完全沒生產．．．???!!!
等到中午時，領班才出現，並表示要開始製作生產了
這時卻發生找不到半成品．．．，所以無法生產
當下我火真的上來了，我直接開罵
會生氣的原因是因為昨天明明答應開始生產卻沒有，
都要等到最後一刻才會動工
但若是順利就好，若不順有意外發生就會導致無法出貨
這位領班居然是怪業務插單才會來不及，卻不會檢討自己
但罵歸罵，今天趕貨時，我還是到現場幫忙包裝出貨

平時工作時，我會較嚴肅，
對於現場的作業員和他們講到公事時，我會太正經了
主管和同事都勸我不要太急，因為我是新進生管，
而他們也不了解我
相對的我看到他們的懶散，實在看不下去
不是產能報表寫的不完整，不然就是沒寫
產能報表是主管了解個人績效的方法之一，
他們卻是漫不經心，還經常寫錯
連產品裝箱出貨時，也要盯他們才會懂得把正面朝上
不盯就是亂七八糟，也沒任何成本概念，
什麼事都要一個口令一個動作
腦筋也不會主動分析思考，
部門主管和同事都跟我說慢慢教他們
連一些最基本的觀念都要教，
他們有些都很年輕但卻不會思考分析
我跟我的主管在工作上都很要求自己
主管是已習慣他們的思考邏輯
我還在適應中，我只能把事情跟主管說
主管是希望我發洩出來不要悶在心裡
只是我自己很不好意思，
不該把工作上的悶,也讓主管幫我分擔
平常主管是那種太為我們著想，
加班都加到比我們晚，很挺部屬
今天回家時，我檢討自己，從現在開始要停止抱怨現場
不能把自己的不快樂感染別人,
並不要太要求現場的作業員,一定要改進自己