公司這樣做合理嗎????

我是12月初來就職的,後來因為家中父親出了意外,再醫院照顧了一個禮拜,而公司是採週週休制度,所以實際請假因該算是5天~
但今日發薪水~卻跟我說因為我請假請了太多天,算月對他們來說不合!所以要給我算天數.....

就這樣我只領了一萬4千多塊....我想知道公司這樣做合理嗎??

一直感覺到我有被吃定的感覺.....很不好受!!

JAYCE〞潔希

2008-01-10 14:53:24

你是12月1日就上班的嗎？
你有簽僱用契約嗎？如果沒有，你也只能忍氣吞聲了...

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蘇菲娜

2008-01-10 14:57:38

不一定耶...有的公司的確除了扣全勤..還會依日計薪

一般來說..是試用期的員工..常會被這樣對待
有可能公司尚未將你列為正職人員

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悶呀

2008-01-10 15:04:48

剛剛領錢時還跟我說為什麼要這樣做,但我始終覺得這是個"奇蒙子"的問題.....
就因為請了5天而變成算天數來算薪水,好像很不公平....
而又未加勞健保補貼我"1000"
這樣做應該嗎??
那至於勞健保補貼1000是OK的嗎?

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蘇菲娜

2008-01-10 15:15:25

勞健保+起來貼1000元..要看公司在未來幫你提撥多少錢的保費而定

若剛好勞保健保每個月是各扣500元左右，這樣貼1000元算合理。

但，你已經開始上班，公司沒幫你馬上投保，是不對的。

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蘇菲娜

2008-01-10 15:23:10

抱歉，我說錯了，若你們公司12月沒有轉入你的健保，健保局會跟你追討12月的健保費，我記得不便宜耶。
一個月好像要6.7百塊....現在是多少我不清楚，有可能漲了

這費用要等健保局寄繳費通知到你公司....才知道.不然上網查應該也查的到.

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悶呀

2008-01-10 15:26:57

對呀!!所以我只能吃這悶虧了.....
也許就2月份領薪水時見真章吧.....埃~

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shawie

2008-01-10 15:54:22

這樣做事不合理的
第一上班的第一天公司就應立即幫你加入勞健保
不能以補貼金額算.雖然公司補貼1000元
但是吃虧的還是你
因為勞健保是要看你的投保薪資.
7成由公司負擔.3成由你自己負擔
這樣公司算是漏報
再來薪資的結算
就算上班不到一個月
週休也不能算是請假
你的公司ㄧ定是小公司
才會用這種壓榨勞工得算法

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